Увольнение в период испытательного срока и трудовые запреты

Зейд

Здравствуйте. Добро пожаловать и с возвращением на Lawgical от LYLAW (Лойло). Это Зейд. Я юридический ассистент в фирме и выполняю некоторую закулисную работу для Lawgical. Я хотел присоединиться к этому выпуску, чтобы сообщить вам, что нас ждут интересные изменения. Мы собираемся изменить формат Lawgical на более основанный на вопросах и ответах формат дискуссии с нашим управляющим партнером Людмилой Ямаловой. Людмила будет отвечать на некоторые вопросы, которые мы получили от слушателей. Если вы хотите, чтобы ваши вопросы, возможно, были представлены в будущих выпусках Lawgical, пожалуйста, свяжитесь с нами через наши различные платформы социальных сетей, и мы уведомим вас, если ваш вопрос будет выбран для предстоящего выпуска.

В этом предстоящем сегменте Ханан задаст Людмиле один из вопросов, которые мы получили от наших слушателей. Имена были изменены в интересах конфиденциальности, но в любом случае мы надеемся, что вам понравится этот предстоящий сегмент и наш новый формат.

Ханан

Людмила, мы получили вопрос от одного из наших слушателей, Ахмеда. Он задает следующий вопрос: я нахожусь на пятом месяце работы по срочному контракту с шестимесячным испытательным сроком. Владелица отправляет мне электронное письмо, говоря, что хочет сократить мою зарплату на 15% из-за финансовых проблем в компании. Я отправил электронное письмо в ответ, сказав, что не принимаю это. Затем она ответила, что не может платить зарплату из своих личных средств, и поскольку я все еще на испытательном сроке, я могу просто уведомить за один месяц и уйти. Она фактически никогда не уменьшала зарплату к дате выплаты. С тех пор я нашел другую работу, поэтому неделю назад я подал заявление об увольнении, уведомив за один месяц, как было запрошено. Теперь она говорит, что хочет взыскать с меня 45 дней за нарушение контракта, а также наложит на меня запрет от работодателя на один год, если я уйду до лета.

Учитывая, что у меня есть эти электронные письма от нее, может ли она это сделать? В чем смысл наличия испытательного срока, если вы не можете уволиться в течение него? Каковы мои варианты? Должен ли я потерять работу, которую нашел, так как она может запретить мне работать? Или мне подать жалобу в Министерство труда?

Это несколько вопросов, которые, возможно, мы можем рассмотреть все под одним зонтиком.

Людмила Ямалова

Это правильно. Это очень многогранный вопрос. Я постараюсь разбить его насколько возможно, отвечая на наиболее важные аспекты вопроса.

Что касается первого компонента, а именно того, который касается компенсации за досрочное расторжение контракта, здесь есть две части. (1) Если вы расторгаете контракт в период испытательного срока, это правильно, испытательный срок по определению подразумевает свободу стороны расторгнуть контракт без какого-либо уведомления или компенсации друг другу по большей части. В вашем случае, если вы увольняетесь во время испытательного срока, тогда это верно, что вам даже не нужно уведомлять работодателя, и вы можете уволиться с немедленным вступлением в силу. Нет никакой компенсации, связанной с так называемым досрочным расторжением из-за испытательного срока.

Однако, поскольку в этом вопросе был введен вопрос о штрафе в 45 дней, я рассмотрю другой аспект этого или потенциальный сценарий этого вопроса, а именно в случае, если испытательный срок уже закончился или на самом деле каким-то образом испытательный срок был намного короче или у вас не было испытательного срока, компенсация в 45 дней, на которую ссылался работодатель, на самом деле является концепцией в трудовом законодательстве ОАЭ, которая относится к штрафу, налагаемому на работника за досрочное расторжение срочного контракта. Это, очевидно, основано на предположении, что контракт на самом деле был срочным. Если он был срочным и вы расторгаете его досрочно после окончания испытательного срока, тогда в законе есть концепция, которая позволяет работодателю требовать компенсацию до 45 дней или полутора месяцев зарплаты. Однако очень важно подчеркнуть, что это средство правовой защиты на самом деле является компенсацией работодателю за досрочное расторжение. Компенсация по определению означает, что это субъективное упражнение, и компенсация означает, что работодатель теоретически должен был понести какой-то ущерб, а затем получить компенсацию за этот ущерб. Кто может определить, (1) был ли ущерб и (2) какой должна быть соответствующая компенсация? На самом деле только суд. Фактически, именно таков закон в ОАЭ, и это означает, что этот штраф в 45 дней не является автоматическим штрафом, который работодатель может наложить на работника без решения суда. Фактически, решение суда требуется для того, чтобы работодатель потребовал эту компенсацию, и через судебный процесс работодатель должен будет показать, что он понес ущерб и что ущерб был настолько существенным, что требует до 45 дней зарплаты работника для компенсации ущерба. Может случиться так, что если это дело попадет в суд, суд может решить, что да, на самом деле был ущерб, но компенсация за этот ущерб составила где-то, скажем, в районе двух недель против 45 дней.

Чтобы быстро подвести итог, штраф для работника за досрочное расторжение срочного контракта не является автоматическим штрафом, и фактически решение суда требуется для того, чтобы работодатель потребовал эту компенсацию. При этом в ОАЭ довольно часто встречается, что работодатели автоматически вычитают эту сумму, но законность этой практики я объяснила. Если это проблема и это существенная сумма, я рекомендую работникам, во-первых, проинформировать своих работодателей в компаниях, а во-вторых, если это существенная сумма, подать иск в Министерство труда, потому что это практика, которая явно будет отменена. Это что касается досрочного расторжения и штрафа.

Другая часть вопроса заключается в том, что слушатель спросил об угрозе работодателя запретить работнику присоединиться к другой компании. То, о чем это говорит, — это то, что раньше называлось или было известно как запрет для работника. Это практика, которая существовала в ОАЭ на протяжении многих, многих лет. Она относилась к тому, что компании использовали возможность запретить кому-то работать на другую компанию, если они собирались расторгнуть контракт досрочно. Эта практика существовала особенно тогда, когда экономика была очень оживленной, а кадровый резерв испытывал нехватку. То, что делало бы много работников, — это то, что они довольно регулярно меняли работу и принимали работу за определенную сумму, а затем позволяли этому работодателю оплачивать билеты и визу, чтобы просто приехать в страну, только чтобы сменить работу в следующем месяце. Эта практика, в частности, существовала для того, чтобы удерживать работников от этого.

За эти годы и в частности, возможно, за последние пять лет, эта практика более или менее исчезла. В соответствующих терминах большинство работников теперь не будут подпадать под действие этого конкретного запрета, и это любой с университетским дипломом и/или должностью определенного уровня больше не будет подпадать под действие запрета на трудоустройство. Кроме того, запрет на трудоустройство, в частности, налагается Министерством труда. Министерство труда является руководящим органом для всех компаний, которые созданы под его эгидой, которые, в соответствующих терминах, являются компаниями DED или компаниями, зарегистрированными Департаментом экономического развития, и их часто называют LLC. Министерство труда не имеет юрисдикции над компаниями, которые созданы в свободных зонах, и, следовательно, над работниками, которые работают в свободных зонах. Поэтому, даже если каким-то образом компании удастся наложить запрет на трудоустройство, этот запрет на трудоустройство будет применяться только в пределах конкретной экономической зоны, то есть DED. Поэтому, если ваша новая работа находится в свободной зоне, то этот запрет не будет применяться. Точно так же, если вы работаете прямо сейчас в свободной зоне, и работодатель угрожает наложить запрет на трудоустройство, это просто невозможно. Это скорее пустая угроза, потому что запреты на трудоустройство могут быть наложены только Министерством труда, а не какой-либо из свободных зон. Поэтому, если вы находитесь в свободной зоне, то вы можете в основном отклонить это как угрозу вообще.

Теперь что касается зарплаты, вы спросили о том, что работодатель хочет изменить вашу зарплату, и, возможно, какова позиция и закон ОАЭ, связанный с желанием работодателя изменить зарплату. Так же, как и любой контракт, условия контракта могут быть изменены только в том случае, если все стороны, являющиеся подписантами этого контракта, согласны с этим. Не может быть одностороннего изменения контракта. В этом случае, если вы были наняты на основании того, что зарплата составляла x, и теперь работодатель хочет изменить эту зарплату, он не может сделать это без вашего одобрения. Это просто общее правило. Однако, если вы высказываете возражения, например, против изменения зарплаты, но зарплата на практике изменяется, и вы продолжаете работать в компании и продолжаете принимать измененную зарплату, это может рассматриваться как неявное изменение контракта в силу того факта, что вы приняли новую зарплату, и поэтому вы, возможно, не сможете оспорить это изменение в будущем, даже если переписка или электронные письма свидетельствуют о том, что вы оспаривали изменение зарплаты. Контракт может быть изменен практикой, а не обязательно письменно.

Это подводит итог юридическим аспектам этого вопроса. В соответствующих терминах мы обсудили испытательный срок и компенсацию за досрочное расторжение срочного контракта, запрет на трудоустройство и изменение зарплаты. Просто в соответствующих частях, что касается испытательного срока, уведомление не требуется. Что касается компенсации за досрочное расторжение срочного контракта, штраф для работника должен быть одобрен судом, и поэтому у компании нет автоматического права удерживать 45 дней зарплаты работника. Что касается запрета для работника, он применяется только к очень ограниченному сегменту кадрового резерва в настоящее время и только за пределами свободных зон. Что касается зарплаты, она может быть изменена, даже если это не в письменной форме, на практике.

Зейд

Здравствуйте снова. Это знаменует конец этого последнего выпуска Lawgical от LYLAW. Спасибо, что настроились. Мы надеемся, что вам нравится новый формат. Если у вас есть какие-либо отзывы или предложения о том, как вы хотели бы, чтобы шоу развивалось, или если у вас есть какие-либо вопросы, которые вы хотели бы, чтобы мы рассмотрели, пожалуйста, дайте нам знать через любую из наших платформ социальных сетей. Следите за предстоящими выпусками. У нас запланированы некоторые захватывающие вещи, и мы действительно надеемся, что вам нравится шоу так же, как нам нравится его делать. До скорого.