إنهاء الخدمة أثناء فترة المراقبة وحظر العمل

زيد

مرحبا. مرحبًا بكم ومرحبًا بكم مرة أخرى في Lawgical مع LYLAW. هذا زيد. أنا مساعد قانوني في الشركة، وأقوم ببعض الأعمال وراء الكواليس لصالح Lawgical. أردت المشاركة في هذه الحلقة لإعلامك بأن لدينا بعض التغييرات المثيرة للاهتمام القادمة. سنقوم بتحويل شكل Lawgical إلى مناقشة قائمة على الأسئلة والأجوبة مع شريكنا الإداري، لودميلا يامالوفا. ستجيب لودميلا على بعض الأسئلة التي تلقيناها من المستمعين. إذا كنت ترغب في عرض بعض أسئلتك في الحلقات المستقبلية من Lawgical، فلا تتردد في التواصل معنا على منصات التواصل الاجتماعي المختلفة الخاصة بنا وسنقوم بإعلامك إذا تم اختيار سؤالك لحلقة قادمة.

في هذا المقطع القادم، ستطرح هانا على لودميلا أحد الأسئلة التي تلقيناها من مستمعينا. تم تغيير الأسماء حفاظًا على السرية، ولكن في كلتا الحالتين، نأمل أن تستمتع بهذا المقطع القادم وأحدث صيغة لدينا.

حنان

لودميلا، تلقينا سؤالاً من أحد مستمعينا، أحمد. يسأل ما يلي: لدي عقد محدود لمدة خمسة أشهر مع فترة اختبار مدتها ستة أشهر. ترسل لي المالكة بريدًا إلكترونيًا تقول فيه إنها تريد خفض راتبي بنسبة 15٪ بسبب مشاكل مالية في الشركة. لقد أرسلت بريدًا إلكترونيًا يقول إنني لم أقبل. ثم ردت قائلة إنها لا تستطيع دفع الراتب من أموالها الشخصية، وبما أنني ما زلت تحت المراقبة، يمكنني فقط تقديم إشعار قبل شهر واحد والإجازة. لم تخفض أبدًا الراتب في تاريخ الراتب. لقد وجدت منذ ذلك الحين وظيفة أخرى، لذلك استقلت قبل أسبوع، مع إعطاء إشعار لمدة شهر على النحو المطلوب. تقول الآن إنها تريد أن تتقاضى مني 45 يومًا مقابل فسخ العقد وستفرض أيضًا حظرًا على صاحب العمل لمدة عام واحد إذا غادرت قبل الصيف.

بالنظر إلى أنني تلقيت رسائل البريد الإلكتروني هذه منها، فهل يمكنها فعل ذلك؟ ما الهدف من وجود فترة اختبار إذا لم تتمكن من الاستقالة داخلها؟ ما هي خياراتي؟ هل يجب أن أفقد الوظيفة التي وجدتها لأنها تستطيع حظري؟ أو هل أقدم شكوى في حزب العمل؟

هذه أسئلة متعددة ربما يمكننا معالجتها جميعًا تحت نفس المظلة.

لودميلا يامالوفا

هذا صحيح. هذا سؤال متعدد الأوجه للغاية. سأحاول تفكيكها قدر الإمكان، والإجابة على الجوانب الأكثر صلة بالسؤال.

فيما يتعلق بالمكون الأول، وهو المكون المتعلق بالتعويض عن فسخ العقد مبكرًا، هناك جزئين له. (1) إذا قمت بإنهاء العقد خلال فترة الاختبار، فمن الصحيح أن الاختبار بحكم تعريفه ينطوي على حرية الطرف في إنهاء العقد دون أي إشعار أو تعويض لبعضهم البعض في معظم الأحيان. في حالتك، إذا قمت بإنهاء الخدمة أثناء فترة الاختبار، فمن الصحيح أنك لست بحاجة حتى إلى تقديم إشعار إلى صاحب العمل، ويمكنك إنهاء الخدمة بأثر فوري. لا يوجد تعويض يتعلق بما يسمى الإنهاء المبكر بسبب الاختبار.

ومع ذلك، نظرًا لوجود سؤال حول عقوبة 45 يومًا التي تم تقديمها في هذا السؤال، فسوف أتناول الجانب الآخر من هذا أو السيناريو المحتمل لهذا السؤال، وهو في حالة انتهاء فترة الاختبار بالفعل أو في الواقع بطريقة ما كان الاختبار أقصر بكثير أو لم يكن لديك فترة اختبار، فإن التعويض لمدة 45 يومًا الذي أشار إليه صاحب العمل في الواقع هو مفهوم في قانون العمل الإماراتي يشير إلى عقوبة مفروضة على الموظف لإنهاء عقد محدود في وقت مبكر. من الواضح أن هذا يعتمد على افتراض أن العقد كان محدودًا في الواقع. إذا كانت محدودة وقمت بإنهائها مبكرًا خارج فترة الاختبار السابقة، فهناك مفهوم في القانون يسمح لصاحب العمل بطلب تعويض يصل إلى 45 يومًا أو شهرًا ونصف من الراتب. ومع ذلك، من المهم جدًا تسليط الضوء عليه هو أن هذا العلاج هو في الواقع تعويض لصاحب العمل عن الإنهاء المبكر. التعويض بحكم تعريفه يعني أنه تمرين شخصي والتعويض يعني أن صاحب العمل من الناحية النظرية يجب أن يكون قد عانى من نوع من الضرر ومن ثم يتم تعويضه عن هذا الضرر. من يمكنه تحديد ما إذا كان (1) كان هناك ضرر و (2) ماذا يجب أن يكون التعويض المناسب؟ حقا، إنها المحكمة فقط. في الواقع، هذا هو بالضبط القانون في دولة الإمارات العربية المتحدة، وهو أن عقوبة 45 يومًا هذه ليست عقوبة تلقائية يمكن لصاحب العمل فرضها على الموظف دون أمر من المحكمة. في الواقع، يلزم أمر المحكمة لصاحب العمل للمطالبة بالتعويض ومن خلال إجراءات المحكمة سيتعين على صاحب العمل إثبات أنه تعرض لأضرار وأن الأضرار كانت في حدود ضمان ما يصل إلى 45 يومًا من راتب الموظف للتعويض عن الضرر. ربما إذا تم رفع هذه القضية إلى المحكمة، فقد تقرر المحكمة أنه نعم، في الواقع، كان هناك ضرر ولكن التعويض عن هذا الضرر كان في مكان ما، على سبيل المثال، على مدى أسبوعين مقابل 45 يومًا.

فقط للتلخيص السريع، فإن العقوبة المفروضة على الموظف لإنهاء العقد المحدود مبكرًا ليست عقوبة تلقائية، وفي الواقع، يلزم إصدار أمر من المحكمة لصاحب العمل للمطالبة بهذا التعويض. ومع ذلك، من الشائع جدًا في الإمارات العربية المتحدة أن يقوم أصحاب العمل بخصم هذا المبلغ تلقائيًا، لكن الشرعية وراء هذه الممارسة شرحتها. إذا كان الأمر يتعلق بمشكلة وكان مبلغًا كبيرًا، فإنني أوصي الموظفين، أولاً وقبل كل شيء، بتثقيف أصحاب العمل هناك في الشركات، وثانيًا، إذا كان المبلغ كبيرًا، أن يقدموا مطالبة إلى وزارة العمل لأنها ممارسة سيتم إلغاؤها بوضوح. هذا فيما يتعلق بالإنهاء المبكر والعقوبة.

الجزء الآخر من السؤال هو سؤال المستمع عن تهديد صاحب العمل بمنع الموظف من الانضمام إلى شركة أخرى. ما يشير إليه هذا هو ما كان يُطلق عليه أو يُعرف باسم حظر الموظفين. هذه ممارسة موجودة في الإمارات العربية المتحدة لسنوات عديدة. وأشارت إلى الشركات التي تمارس خيار منع شخص ما من العمل في شركة أخرى إذا كانت ستنهي العقد مبكرًا. كانت هذه الممارسة موجودة على وجه الخصوص عندما كان الاقتصاد مزدهرًا للغاية، وكانت مجموعة المواهب تعاني من نقص. ما سيفعله الكثير من الموظفين هو أنهم سيقفزون السفينة بانتظام وسيقبلون وظيفة مقابل مبلغ معين ثم يسمحون لصاحب العمل بدفع ثمن التذاكر والتأشيرة لمجرد القدوم إلى البلاد، فقط للقفز من السفينة في الشهر التالي. كانت هذه الممارسة على وجه الخصوص موجودة من أجل ردع الموظفين عن القيام بذلك.

على مر السنين وربما على وجه الخصوص خلال السنوات الخمس الماضية، تلاشت هذه الممارسة بشكل أو بآخر. بعبارات ذات صلة، لن يكون معظم الموظفين مؤهلين الآن لهذا الحظر المحدد، أي أن أي شخص يحمل شهادة جامعية و/أو منصب من مستوى معين لن يخضع لحظر التوظيف. علاوة على ذلك، يتم فرض حظر التوظيف على وجه الخصوص من قبل وزارة العمل. وزارة العمل هي السلطة الحاكمة لجميع الشركات التي تم إنشاؤها تحت مظلتها والتي هي، من الناحية ذات الصلة، شركات دائرة التنمية الاقتصادية أو الشركات المسجلة من قبل دائرة التنمية الاقتصادية وغالبًا ما يشار إليها باسم الشركات ذات المسؤولية المحدودة. لا تتمتع وزارة العمل بسلطة قضائية على الشركات التي تم إنشاؤها في المناطق الحرة وبالتالي الموظفين الذين يتم تعيينهم في المناطق الحرة. لذلك، حتى لو تمكنت الشركة بطريقة ما من فرض حظر على التوظيف، فإن حظر التوظيف هذا لن ينطبق إلا داخل المنطقة الاقتصادية المعينة، أي دائرة التنمية الاقتصادية. لذلك، إذا كانت وظيفتك الجديدة في منطقة حرة، فلن يتم تطبيق هذا الحظر. وبالمثل، إذا كنت تعمل الآن في منطقة حرة وكان صاحب العمل يهدد بفرض حظر التوظيف، فهذا غير ممكن. إنه أكثر من تهديد فارغ لأن حظر التوظيف لا يمكن أن يتم إلا من قبل وزارة العمل وليس من قبل أي من المناطق الحرة. لذلك، إذا كنت داخل المنطقة الحرة، فيمكنك بشكل أساسي رفض ذلك باعتباره تهديدًا تمامًا.

الآن فيما يتعلق بالراتب، سألت عن صاحب العمل الذي يريد تعديل راتبك وربما ما هو الموقف وقانون الإمارات العربية المتحدة المتعلق بصاحب العمل الذي يريد تعديل الراتب. تمامًا مثل أي عقد، لا يمكن تعديل شروط العقد إلا إذا وافقت جميع الأطراف الموقعة على هذا العقد على ذلك. لا يمكن أن يكون هناك تعديل أحادي الجانب للعقد. في هذه الحالة، إذا تم تعيينك على أساس أن الراتب هو x والآن يريد صاحب العمل تعديل هذا الراتب، فلا يمكنه القيام بذلك دون موافقتك. هذه مجرد قاعدة عامة. ومع ذلك، إذا قدمت اعتراضات، على سبيل المثال، على تعديل الراتب، ولكن الراتب عمليًا يتم تعديله واستمرت في العمل في الشركة واستمرت في قبول راتب معدل، يمكن اعتبار ذلك بمثابة تعديل ضمني للعقد بحكم أنك قبلت الراتب الجديد، وبالتالي قد لا تتمكن من الطعن في هذا التعديل في المستقبل حتى لو كانت المراسلات أو رسائل البريد الإلكتروني التي تثبت أنك كنت تطعن في تعديل الراتب. يمكن تعديل العقد بالممارسة وليس بالضرورة عن طريق الكتابة.

هذا يلخص الجوانب القانونية لهذا السؤال. في المصطلحات ذات الصلة، ناقشنا فترة الاختبار والتعويض عن الإنهاء المبكر لعقد محدود، وحظر التوظيف، وتعديل الراتب. فقط في الأجزاء ذات الصلة، فيما يتعلق بالاختبار، لا يوجد إشعار مطلوب. فيما يتعلق بالتعويض عن الإنهاء المبكر لعقد محدود، يجب أن تتم الموافقة على العقوبة المفروضة على الموظف من قبل المحكمة، وبالتالي لا تتمتع الشركة بالحق التلقائي في حجب 45 يومًا من راتب الموظف. فيما يتعلق بحظر الموظفين، فإنه ينطبق فقط على شريحة محدودة جدًا من مجموعة مواهب الموظفين هذه الأيام وفقط خارج المناطق الحرة. فيما يتعلق بالراتب، يمكن تعديله حتى لو لم يكن كتابيًا عن طريق الممارسة.

زيد

مرحبًا مرة أخرى. يمثل هذا نهاية هذه الحلقة الأخيرة من Lawgical مع LYLAW. شكرا لك على المتابعة. نأمل أن يعجبك الشكل الجديد. إذا كانت لديك أي ملاحظات أو اقتراحات حول الطريقة التي ترغب في أن يتقدم بها العرض أو إذا كانت لديك أي أسئلة تود منا معالجتها، فيرجى إخبارنا عبر أي من منصات التواصل الاجتماعي الخاصة بنا. ترقبوا الحلقات القادمة. لدينا بعض الأشياء المثيرة المخطط لها، ونأمل حقًا أن تستمتع بالعرض بقدر ما نستمتع بصنعه. نراكم قريبا.