Увольнение, невыплаченные задолженности и компенсации

Заид: Здравствуйте. Добро пожаловать. С возвращением на Lawgical с LYLAW. Это снова Заид. Если вы слушали наш предыдущий выпуск, вы знаете, что Lawgical сменил формат на более ориентированный на вопросы и ответы. В этом предстоящем сегменте Людмила продолжит отвечать на некоторые вопросы, которые мы получили от наших слушателей. Если вы хотите, чтобы на один из ваших вопросов ответили в шоу, свяжитесь с нами через наши различные страницы в социальных сетях. Имена, которые мы использовали в этих выпусках, были изменены в интересах конфиденциальности. Надеемся, вам понравится этот сегмент и последующие.

Ханан: Хорошо, Людмила, мы получили ещё один вопрос от Патрика. Патрик спрашивает следующее: Я присоединился к моему бывшему работодателю после увольнения, так как они предложили мне работу по бессрочному контракту. Я хорошо справлялся. Мои аттестации прошли хорошо, и я также подал запрос на помощь в дальнейшем образовании как часть поощрения по моему пакету, который находился на рассмотрении. Моё недавнее повышение и спонсорство образования должны были состояться в ближайшее время, когда меня уволили с работы. Они также не выплатили некоторые мои задолженности. Я начал свой курс во время работы, так как ожидал компенсации около 60 000 дирхамов. Я попросил их рассмотреть меня на другую должность, так как у меня разнообразная квалификация, опыт и навыки, но они не рассмотрели это, заявив, что новых вакансий на рассмотрении нет. Но недавно я наткнулся на объявление о работе от них, и я чувствую себя преданным и обманутым ими. Я рассчитываю на компенсацию за ущерб моей карьере, невыплаченные задолженности, оплату моего онлайн-образования, которое я начал во время работы там, и убытки от безработицы. Пожалуйста, посоветуйте, можете ли вы помочь мне в поиске справедливости.

Людмила Ямалова: Ну, это очень длинный вопрос и, очевидно, очень многогранный. Позвольте мне попытаться разобрать его таким образом, чтобы ответить на вопросы, но дать немного структуры, потому что он довольно сложный и затрагивает многие аспекты.

Первая часть вопроса касается компенсации и трудовых льгот. Похоже, что сотрудник получал зарплату и любую другую дополнительную компенсацию, и были возможности для дополнительных льгот и дополнительной компенсации при определённых обстоятельствах или при условии, что определённые служебные аттестации были успешно пройдены. Одна из этих дополнительных льгот касалась образовательного пособия и, возможно, каких-то других видов повышения и увеличения зарплаты. Однако, похоже, что сотрудник, возможно, думал и, может быть, даже имел указания на то, что он хорошо справляется, и поэтому полагался на настроение или любые комментарии, которые могли исходить от его начальства, веря, что это образовательное пособие будет одобрено, но на самом деле оно не было одобрено. Оно находилось на рассмотрении, но до окончательного решения о том, имел ли он право на него или нет, он пошёл дальше и фактически понёс эти расходы на этот курс, и теперь он пытается выяснить, может ли он требовать компенсацию за возмещение, поскольку, по его мнению, похоже, что его ввели в заблуждение и, возможно, какой-то контракт был нарушен. Это первая часть вопроса.

Вторая часть вопроса касается решения компании уволить его и его просьбы быть рассмотренным на другие должности, и окончательного решения компании не предлагать ему никаких других должностей, и, следовательно, вопросов сотрудника, связанных с тем, какие варианты у него есть, если таковые имеются, либо быть повторно нанятым, либо как-то получить компенсацию за то, что, по его мнению, он пострадал в результате этого увольнения. Я отвечу на этот вопрос в этих двух общих частях.

Что касается первой части, а именно той, которая связана с дополнительной компенсацией, мы говорим, в частности, об условиях, связанных с компенсацией за этот образовательный курс, который сотрудник оплатил в размере 60 000 дирхамов. Это немалая сумма. Теперь он желает получить возмещение на основании любых заявлений, на которые, как он полагал, он полагался. Основываясь на формулировке вопроса, не похоже, что здесь есть законное требование о компенсации. Не видя политики компании и особенностей переписки и коммуникаций в этом случае, но основываясь только на самом вопросе или формулировке вопроса, похоже, что сотрудник, возможно, просто действовал немного слишком поспешно и полагался на заявления, которые, возможно, были преждевременными, то есть сотрудник, похоже, сделал своего рода самостоятельную оценку своей работы и на основании этого предположил, что ему будет разрешено пройти этот курс и образовательное пособие на курс будет одобрено. Ну, само по себе это недостаточно, потому что что-то подобное, особенно когда мы говорим о 60 000 дирхамов, что является существенной суммой. Мы можем представить, что это, возможно, довольно значительная часть зарплаты, и если не годовая зарплата, то, по крайней мере, возможно, квартальная зарплата. Следовательно, для чего-то подобного это будет считаться внесением изменений в контракт. Как вы можете себе представить, и особенно в большинстве отношений и, безусловно, в трудовых отношениях, должно быть какое-то соглашение или какой-то документ, который зафиксирует это обязательство, потому что это существенная сумма денег. В отсутствие такого соглашения или такого документа было бы очень трудно и, возможно, неразумно для сотрудника ожидать, что он должен быть компенсирован за это.

Теперь, если бы была переписка между сотрудником и компанией, где кто-то, обладающий полномочиями принимать решения, каким-то образом дал ему достаточные заявления или основания для того, чтобы полагаться на них, которые могут считаться формирующими соглашение, там мог бы быть аргумент. Но основываясь на формулировке вопроса, не похоже, что это был случай, потому что слушатель, Патрик, ясно сказал, что запрос на компенсацию всё ещё находился на рассмотрении. Следовательно, это не совсем исковое требование, и это не требование, которое я бы рекомендовала Патрику подавать в суд, потому что это не выигрышное дело.

Часть разбора вопроса, также Патрик упомянул что-то о невыплаченных задолженностях, что его сейчас увольняют, и ему должны некоторые невыплаченные задолженности, которые ему не были выплачены. Это также часть вопроса о компенсации, но она очень отличается от дополнительной компенсации за образовательное пособие, которое он ожидал, потому что всё, что фактически причитается и не было выплачено, например, зарплата или, возможно, какие-то бонусы или комиссии, которые были причитающимися, тогда всё, что связано с этим, очевидно, является исковым требованием, и, не имея дополнительных подробностей, предположительно часть зарплаты не была выплачена или, возможно, какие-то другие расходы, которые были одобрены, не возмещаются, или, возможно, комиссия или бонус, поэтому, если это что-то связанное с этой частью трудового соглашения, то абсолютно это было бы исковым требованием. В этом случае, если сумма была бы существенной, то Патрик, безусловно, должен рассмотреть подачу официального иска, если он не сможет урегулировать это мирным путём или договориться с работодателем. Это что касается компенсации.

Что касается второй части вопроса, это та, которая связана с желанием Патрика остаться в компании и окончательным решением компании не предлагать ему никаких других должностей, и теперь соответствующее чувство разочарования и боли Патрика, возможно, за то, что его не рассмотрели на должность, поэтому теперь в результате он хочет добиться какой-то справедливости. Ну, как общий комментарий, это очень эмоциональная реакция. Абсолютно, мы люди, и мы все эмоциональные существа, и эмоции являются необходимой частью того, что мы чувствуем и как мы думаем. При этом, если это дело перерастёт в официальное судебное разбирательство, эмоции не будут иметь в нём части. Очень важно отделить эмоции от юридических достоинств дела, потому что вы не можете стоять перед судьёй и утверждать, что вы были разочарованы, потому что к вам плохо относились или что вы чего-то ожидали, а к вам не относились так, как вы хотели. Это эмоциональная реакция, и я настоятельно рекомендую, чтобы прошло какое-то время, и Патрик успокоился, и любые решения, с которыми он будет двигаться вперёд, были основаны исключительно на достоинствах дела и юридическом аргументе, а не на эмоциях. Это общий комментарий.

Другой важный комментарий заключается в том, что в ОАЭ в отношении трудовых прав и трудовых отношений ОАЭ очень похожи в отношении гарантии трудовых договоров на США, и это то, что трудоустройство осуществляется по желанию. Когда у вас есть такая концепция, как эта, трудоустройство по желанию, это означает, что любая сторона может прекратить контракт, трудовые отношения в любой момент времени по любой причине. Никаких ограничений нет. Нет способа для судов или каких-либо других органов заставить одну или другую сторону продолжать отношения против их воли. Это, вообще говоря, концепция, которая называется трудоустройством по желанию. ОАЭ — это юрисдикция с трудоустройством по желанию. Следовательно, компания в этом конкретном случае имеет полные законные права прекратить отношения без какой-либо причины и, возможно, без какого-либо уведомления и не рассматривать Патрика на любые другие альтернативные должности. Само по себе это не является исковым требованием.

Однако, когда контракт расторгается досрочно, как предположительно в случае Патрика, тогда это становится вопросом компенсации. Ещё раз, компания может уволить Патрика, даже если это досрочно, и даже если он работал очень хорошо, и даже если он действительно хорошо справлялся. Затем, даже если он заработал бонус, и они обещали ему долгосрочный контракт или дальнейшие возможности, они всё равно могут уволить. Это просто становится вопросом компенсации. Вопрос компенсации многогранен в ОАЭ. В общих чертах, максимальная сумма компенсации, которую сотрудник может рассматривать, когда трудовые отношения прекращаются преждевременно, заключается в следующем: (1) Очевидно, есть срок уведомления. Минимальный срок уведомления составляет один месяц, если контракт не предусматривает более длительный срок уведомления. Если компания оставляет Патрика работать в течение его срока уведомления, тогда это всё, на что он имеет право. Если они хотят уволить его немедленно, они должны компенсировать ему стоимость уведомления. Это один компонент компенсации. (2) Другой, очевидно, — это невыплаченная зарплата, невыплаченные бонусы или комиссии, которые он заработал бы, но ещё не были выплачены. (3) Отпуск — это ещё одна часть. (4) Затем есть то, что называется произвольным увольнением. Произвольное увольнение — это концепция, которая относится к компенсации за преждевременное расторжение контракта или несправедливое расторжение контракта. Максимально допустимая компенсация в этом случае составляет три месяца полной зарплаты. В срочном контракте это полные три месяца, но это более или менее непредметно для переговоров и более или менее чёрно-белое. В бессрочном контракте закон гласит, что компенсация составляет до трёх месяцев, и это произвольное увольнение, до трёх месяцев в зависимости от продолжительности или длительности срока трудоустройства. Если это длительные отношения, суды часто предоставляют полные три месяца, но закон ясно говорит, что это до трёх месяцев. Это может быть что угодно от двух недель до полутора месяцев до трёх месяцев компенсации, но в целом максимальная сумма компенсации, скажем, при несправедливом увольнении, составляет три месяца произвольного увольнения, один месяц уведомления, если уведомление не является более длительным в контракте, а затем невыплаченная зарплата, неиспользованный отпуск, расходы на репатриацию, если они предусмотрены в контракте, и билет домой. Следовательно, пока компания в этом конкретном случае предлагает Патрику более или менее компенсацию в пределах этого диапазона, тогда больше ничего он не может требовать. Он спрашивает, может ли он добиться справедливости и что ещё, может ли он требовать компенсации за какие-то убытки от безработицы. В ОАЭ нет пособий по безработице сверх того, что я только что описала, если только нет ущерба репутации. Письмо Патрика упоминало ущерб репутации, но если нет доказательств каким-либо образом, что компания действовала в ущерб репутации Патрика, и есть какие-то видимые убытки, связанные с этим, то здесь нет требования, и основываясь на формулировке этого вопроса, не похоже, что есть какие-либо исковые требования, связанные с каким-то ущербом его трудовой репутации.

Что касается справедливости, это всё. Справедливость заключается в том, что есть определённые льготы, на которые вы имеете право, и это просто в основном просто произвольное увольнение и ваш срок уведомления и, очевидно, всё остальное, что вы заработали до сих пор. Это максимум, на что вы имеете право по закону, поэтому это всё, что вы можете попросить, если, очевидно, нет каких-то других убытков, которые вы понесли, и вы можете их соответственно доказать. Но в остальном это всё.

Я скажу вам, что обращение ОАЭ с сотрудниками и трудовыми правами и трудовой компенсацией намного более щедрое, чем, например, то, что у нас есть в США. Если мы говорим о справедливости, всё относительно, но по сравнению с другими юрисдикциями это на самом деле довольно щедро. Так что нет, больше ничего Патрик не может сделать или не должен рассматривать, потому что это было бы очень дорого и длительно и эмоционально сложно, и в конечном итоге из этого не выйдет никакого положительного результата.

Заид: Здравствуйте снова. Это конец этого последнего выпуска Lawgical с LYLAW. Спасибо за то, что настроились. Мы надеемся, что вам понравился новый формат. Если у вас есть какие-либо отзывы или предложения о том, как вы хотели бы, чтобы шоу развивалось, или если у вас есть какие-либо вопросы, на которые вы хотели бы, чтобы мы ответили, пожалуйста, дайте нам знать через любую из наших платформ в социальных сетях. Оставайтесь с нами для предстоящих выпусков. У нас запланировано несколько интересных вещей, и мы действительно надеемся, что вам понравится шоу так же, как нам нравится его создавать. До скорой встречи.