Новый трудовой закон ОАЭ 2022 (Краткий обзор)

Тим Эллиотт (Tim Elliott)
Добро пожаловать в Lawgical, первый в ОАЭ и, насколько нам известно, всё ещё единственный юридический подкаст. Меня зовут Тим Эллиотт. Lawgical выходит от дубайской юридической фирмы «Ямалова и Плевка (Yamalova & Plewka)», а как всегда — у нас в эфире управляющий партнёр, Людмила Ямалова (Ludmila Yamalova). Очень приятно вас видеть.

Людмила Ямалова (Ludmila Yamalova)
Мне тоже очень приятно, Тим. И с Новым годом. Пусть 2022 год будет хорошим, сильным и здоровым.

Тим Эллиотт (Tim Elliott)
И вам того же, Людмила. Спасибо. На этот раз у нас специальный выпуск Lawgical. Мы кратко, по существу, рассмотрим новый трудовой закон ОАЭ. Тем для обсуждения много, и мы осветим их в следующих выпусках или в более длинном подкасте. Но с чего начать? Как можно суммировать новый закон для слушателей?

Людмила Ямалова (Ludmila Yamalova)
До недавнего времени — или технически, на момент записи этого эпизода — частный сектор ОАЭ регулировался трудовым законом, изданным в 1980 году. Хотя были некоторые поправки, суть закона оставалась прежней более 40 лет.

Важно отметить, что этот закон применялся исключительно к частному сектору. Государственные служащие подпадают под другой норматив о трудовых отношениях, а домашние работники — такие как няньки, водители и садовники — также регулируются собственным законом. Таким образом, ранее закон всегда был специфичен для частного и профессионального секторов.

Новый закон — Федеральный декрет-закон № 33 2021 года о трудовых отношениях — полностью заменяет прежний закон. Он был введён в конце 2021 года и вступает в силу 2 февраля 2022 года. Это не просто поправка — это полный отзыв и замена прежнего трудового законодательства.

Тим Эллиотт (Tim Elliott)
Это действительно значительное изменение, не так ли?

Людмила Ямалова (Ludmila Yamalova)
Безусловно. Помимо Закона № 33, существует Федеральный декрет № 47 2021 года о единой системе руководящих принципов трудоустройства в ОАЭ. Этот норматив применяется как к частному, так и к государственному секторам, устанавливая единые стандарты.

Кроме того, будут введены исполнительные регламенты для уточнения применения этих законов. Эти регламенты со временем разовьют конкретные положения, создавая более детализированную базу для реализации.

Тим Эллиотт (Tim Elliott)
Итак, это комплексная реформа.

Людмила Ямалова (Ludmila Yamalova)
Да, абсолютно. Новый закон направлен на повышение гибкости рынка труда ОАЭ и его привлекательности для разных категорий специалистов. В нём предусмотрены положения для обеспечения равенства, противодействия дискриминации и защиты от домогательств. Появляются также новые формы занятости — например, частичная занятость и проектная работа, которых ранее не было.

Главная цель — привлечение и удержание талантов, делая ОАЭ привлекательным местом для профессионалов. Закон призван обеспечить справедливость и создать современную правовую рамку, соответствующую международным стандартам трудового права.

Тим Эллиотт (Tim Elliott)
Похоже, изменения охватывающие и глубокие.

Людмила Ямалова (Ludmila Yamalova)
Именно так. Хотя некоторые положения перенесены из старого закона, есть и прорывные нововведения. Например, введение минимальной заработной платы, дополнительные гарантии для женщин и родителей, новые виды отпусков и более чёткие правила испытательного срока — всё это существенные шаги вперёд.

В целом закон предоставляет больше защит для работников, одновременно сохраняя разумные гарантии для работодателей. Это сбалансированный подход, учитывающий накопленный практический опыт.

Тим Эллиотт (Tim Elliott)
Ещё многое предстоит разобрать.

Людмила Ямалова (Ludmila Yamalova)
Да, и мы подробно рассмотрим детали в будущих выпусках. Мы разложим материал по разделам, чтобы было проще усвоить — от трудовых отношений и прав работников до отпусков и положений о прекращении трудовых отношений.

Тим Эллиотт (Tim Elliott)
Это был Lawgical — краткий обзор нового трудового закона ОАЭ. Людмила Ямалова (Ludmila Yamalova) — управляющий партнёр «Ямалова и Плевка (Yamalova & Plewka)» и наша постоянная экспертка в Lawgical. Спасибо, Людмила.

Людмила Ямалова (Ludmila Yamalova)
Спасибо, Тим.

Тим Эллиотт (Tim Elliott)
Нас можно найти в социальных сетях на LYLAW (ЛАЙЛОУ) — Facebook, Instagram, LinkedIn, TikTok. У нас также есть удобная библиотека из сотен подкастов по юридическим темам в ОАЭ, все выпуски доступны для прослушивания бесплатно. Если вы хотите, чтобы мы ответили на юридический вопрос в одном из будущих эпизодов Lawgical или вам нужна консультация квалифицированного юриста ОАЭ, посетите lylawyers.com.