قانون العمل الجديد في الإمارات العربية المتحدة 2022 (ملخص)

تيم إليوت
مرحبًا بكم في Lawgical، أول بودكاست قانوني في الإمارات العربية المتحدة، وعلى حد علمنا، لا يزال البودكاست القانوني الوحيد. اسمي تيم إليوت. تأتي شركة Lawgical إليك من شركة HPL Yamalova & Plewka القانونية التي تتخذ من دبي مقراً لها، وكما هو الحال دائمًا، ها هي الشريكة الإدارية، لودميلا يامالوفا. من الجيد جدًا رؤيتك.

لودميلا يامالوفا
من الرائع رؤيتك أيضا، تيم. وعام جديد سعيد. أتمنى أن يكون هذا عام 2022 جيدًا وقويًا وصحيًا.

تيم إليوت
ونفس الشيء بالنسبة لك، لودميلا. شكرًا لك. هذه المرة، لدينا إصدار خاص من Lawgical. سنلقي نظرة سريعة وصغيرة الحجم على قانون العمل الإماراتي الجديد. هناك الكثير لنتحدث عنه، وسنغطيه في ملفات بودكاست لاحقة أو بودكاست أكبر. ولكن من أين نبدأ بهذا؟ كيف يمكنك تلخيص القانون الجديد للناس؟

لودميلا يامالوفا
حتى وقت قريب - أو من الناحية الفنية، حتى اليوم ونحن نسجل هذا البودكاست - كان القطاع الخاص في الإمارات العربية المتحدة خاضعًا لقانون العمل الصادر في عام 1980. على الرغم من وجود بعض التعديلات، ظل جوهر القانون على حاله لأكثر من 40 عامًا.

الأهم من ذلك، ينطبق هذا القانون حصريًا على القطاع الخاص. يخضع موظفو الحكومة لقانون مختلف للموارد البشرية، كما أن العمال المنزليين، مثل المربيات والسائقين والبستانيين، مشمولون أيضًا بقانون العمل الخاص بهم. لذلك، كان هذا القانون دائمًا خاصًا بالقطاعين الخاص والمهني.

القانون الجديد، المرسوم الاتحادي رقم 33 لعام 2021 بشأن علاقات العمل، يحل محل القانون السابق تمامًا. تم تقديمه في أواخر عام 2021 ودخل حيز التنفيذ في 2 فبراير 2022. هذا ليس مجرد تعديل؛ إنه إلغاء كامل واستبدال لقانون العمل القديم.

تيم إليوت
هذا تغيير مهم للغاية، أليس كذلك؟

لودميلا يامالوفا
في الواقع، إنها كذلك. بالإضافة إلى القانون رقم 33، هناك المرسوم الاتحادي رقم 47 لعام 2021 بشأن المبادئ التوجيهية الموحدة للتوظيف في الإمارات العربية المتحدة. ينطبق هذا القانون على كل من القطاعين الخاص والحكومي، ويضع معايير موحدة في جميع المجالات.

علاوة على ذلك، سيتم إدخال اللوائح التنفيذية لتوفير مزيد من الوضوح بشأن تطبيق هذه القوانين. ستوضح هذه اللوائح أحكامًا محددة بمرور الوقت، مما يخلق إطارًا أكثر تفصيلاً للتنفيذ.

تيم إليوت
لذلك، هذا إصلاح شامل.

لودميلا يامالوفا
نعم، بالتأكيد. يهدف القانون الجديد إلى جعل سوق العمل في الإمارات العربية المتحدة أكثر مرونة وجاذبية للمواهب المتنوعة. ويقدم القانون أحكاماً لضمان المساواة ومكافحة التمييز والحماية من التحرش. هناك أيضًا أنواع جديدة من ترتيبات التوظيف، مثل العمل بدوام جزئي والعمل القائم على المشاريع، والتي لم تكن موجودة من قبل.

الهدف الشامل هو جذب المواهب والاحتفاظ بها من خلال جعل الإمارات وجهة جذابة للمحترفين. إنه مصمم لتعزيز الإنصاف وتوفير إطار حديث يتوافق مع معايير التوظيف الدولية.

تيم إليوت
يبدو أنها مجموعة بعيدة المدى من التغييرات.

لودميلا يامالوفا
إنه كذلك. في حين أن بعض الأحكام تنتقل من القانون القديم، إلا أن هناك تحديثات رائدة. على سبيل المثال، يعد إدخال الحد الأدنى للأجور، وحماية النساء والآباء، واستحقاقات الإجازات الجديدة، والمبادئ التوجيهية الأكثر وضوحًا لفترات الاختبار، كلها تطورات مهمة.

بشكل عام، يوفر القانون مزيدًا من الحماية للموظفين مع الحفاظ على ضمانات معقولة لأصحاب العمل. إنه يضع نهجًا متوازنًا، يتضمن الدروس المستفادة على مر السنين.

تيم إليوت
هناك الكثير لتفريغه هنا.

لودميلا يامالوفا
بالتأكيد، وسنتعمق في التفاصيل في ملفات البودكاست المستقبلية. سنقوم بتقسيمها إلى أقسام لتسهيل استيعابها، وتغطي كل شيء بدءًا من علاقات العمل والاستحقاقات وحتى سياسات الإجازات وأحكام إنهاء الخدمة.

تيم إليوت
هذه هي Lawgical، نظرة عامة سريعة على قانون العمل الجديد في الإمارات العربية المتحدة. لودميلا يامالوفا هي الشريك الإداري هنا في Yamalova & Plewka، وكما هو الحال دائمًا، خبيرتنا القانونية في الشؤون القانونية. شكرا لك، لودميلا.

لودميلا يامالوفا
شكرا لك، تيم.

تيم إليوت
يمكنك أن تجدنا في LYLAW على وسائل التواصل الاجتماعي - فيسبوك وإنستغرام ولينكد إن وتيك توك. لدينا أيضًا مكتبة سهلة البحث تضم مئات ملفات البودكاست حول القضايا القانونية هنا في الإمارات العربية المتحدة، وكلها مجانية للاستماع إليها. إذا كنت ترغب في الإجابة على سؤال قانوني في حلقة مقبلة من Lawgical، أو إذا كنت بحاجة إلى استشارة مع أخصائي قانوني مؤهل في الإمارات العربية المتحدة، فتفضل بزيارة lylawyers.com.