Виды трудовых договоров

Ханан Араб

Людмила, мы часто получаем вопросы об ограниченных и неограниченных трудовых договорах. Каковы основные различия между ними?

Людмила Ямалова

Позвольте мне начать с определения ограниченного и неограниченного договора. Это очень простой принцип. Чтобы ограниченный договор считался ограниченным, он должен иметь дату начала и дату окончания. Например, он может указывать, что дата начала — 1 января 2018 года, а дата окончания — 1 января 2020 года, или может указывать, что дата начала — 1 января 2018 года, а дата окончания — через два года с этой даты. Это будет считаться ограниченным договором.

Неограниченный договор — это договор, который имеет только дату начала. В нем нет ссылки ни на дату окончания, ни на срок действия договора. Проще говоря, в этом заключается разница и определение между ограниченным и неограниченным договором.

Что касается применения трудового законодательства и различий между ограниченными и неограниченными договорами с точки зрения льгот и прав работников и компаний, они заключаются в следующем:

Если у вас ограниченный договор, разница проявляется между увольнением и увольнением по собственному желанию. Если работник с ограниченным договором увольняется, то он или она имеет право на полное выходное пособие. Оно может быть основано на продолжительности работы сотрудника плюс компенсация за произвольное увольнение. Компенсация за произвольное увольнение при ограниченных договорах составляет полную трехмесячную заработную плату.

Например, сотрудник заключил трехлетний трудовой договор и был уволен через полтора года работы. Компания обязана по умолчанию выплатить трехмесячную заработную плату, и это будет полная заработная плата, а не базовый оклад, в качестве компенсации за произвольное увольнение этого сотрудника до истечения срока действия договора.

Если работник увольняется по собственному желанию при ограниченном договоре, то он или она отказывается от выплат выходного пособия. Допустим, работник проработал в компании четыре с половиной года и в противном случае имел бы право на 21 день базового оклада за каждый год работы. Если он или она увольняется досрочно, допустим, это пятилетний договор, и работник увольняется через четыре с половиной года, он отказывается от всего этого выходного пособия, плюс будет обязан выплатить 45 дней или полтора месяца заработной платы в качестве компенсации за досрочное расторжение ограниченного договора. Это в случае ограниченного договора.

Если договор неограниченный, опять же различия проявляются между увольнением и увольнением по собственному желанию. В случае увольнения, когда работника увольняют, ему должны выплатить выходное пособие плюс компенсацию за произвольное увольнение, которая будет рассчитываться на основе до трех месяцев полной месячной заработной платы.

В то время как при ограниченном договоре обязательство компании выплатить компенсацию за произвольное увольнение составляет три месяца, и это не подлежит никакой интерпретации или зачету, при неограниченном договоре это до трех месяцев, поэтому суд решает, должен ли это быть один месяц или три месяца. Как общее правило, основанное на опыте, чем дольше работник работает в компании, тем выше вероятность того, что суды присудят полные три месяца компенсации за произвольное увольнение даже в случаях неограниченных договоров.

Если работник увольняется по собственному желанию при неограниченном договоре, то существует два различных сценария в отношении того, как рассчитывается или уменьшается выходное пособие. Еще раз, неограниченный договор и увольнение по собственному желанию. Если работник увольняется между первым и третьим годом, он или она имеет право на одну треть выходного пособия, что составляет около одной недели базового оклада за каждый год работы. Если работник увольняется между третьим и пятым годом, то он или она будет иметь право на две трети выходного пособия, что составляет 14 дней базового оклада за каждый год работы.

Например, работник увольняется на втором году, то есть между первым и третьим годом, с базовым окладом в 15 000 дирхамов, поэтому он получит 5 000 дирхамов за каждый год работы, что за два года работы составит 10 000 дирхамов. Если работник увольняется, скажем, на четвертом году, между третьим и пятым годом, с той же зарплатой в 15 000, он получит 10 000 дирхамов за каждый год работы, что составит 40 000, то есть 10 000 за каждый год работы, за четыре года — 40 000 дирхамов.