أنواع عقود العمل

حنان عرب

لودميلا، غالبًا ما نتلقى أسئلة حول عقود التوظيف المحدودة مقابل العقود غير المحدودة. ما هي الاختلافات الرئيسية بين الاثنين من حيث المصطلحات ذات الصلة؟

لودميلا يامالوفا

اسمحوا لي أن أبدأ بتعريف العقد المحدود مقابل العقد غير المحدود. إنه مبدأ بسيط للغاية. لكي يكون العقد المحدود محدودًا، يجب أن يكون له تاريخ بدء وتاريخ انتهاء. على سبيل المثال، يمكن أن تقول أن تاريخ البدء هو 1 يناير 2018 وتاريخ الانتهاء هو 1 يناير 2020، أو يمكن أن تقول أن تاريخ البدء هو 1 يناير 2018 وتاريخ الانتهاء هو عامين من ذلك التاريخ. سيعتبر ذلك عقدًا محدودًا.

العقد غير المحدود هو العقد الذي له تاريخ بدء فقط. لا تحتوي على إشارة إلى تاريخ الانتهاء أو مدة العقد. بعبارات بسيطة، هذا هو الفرق والتعريف بين العقد المحدود وغير المحدود.

من حيث تطبيق قانون العمل والفروق بين العقود المحدودة وغير المحدودة من حيث المزايا والحقوق للموظفين والشركات، من حيث الصلة، وهي على النحو التالي:

إذا كان لديك عقد محدود، فإن الفرق يلعب دورًا بين الإنهاء والاستقالة. إذا تم إنهاء خدمة موظف بعقد محدود، فيحق له الحصول على نهاية الخدمة الكاملة. قد يعتمد ذلك على مدة توظيف الموظف، بالإضافة إلى الفصل التعسفي. الفصل التعسفي في العقود المحدودة هو ثلاثة أشهر كاملة من الراتب الشهري.

على سبيل المثال، يكون الموظف في عقد عمل مدته ثلاث سنوات وتم إنهاء خدمته لمدة عام ونصف. يتعين على الشركة أن تدفع افتراضيًا ثلاثة أشهر من الراتب، وسيكون هذا هو الراتب الإجمالي، وليس الراتب الأساسي ولكن الراتب الإجمالي، كتعويض عن فصل هذا الموظف بشكل تعسفي قبل انتهاء العقد.

إذا استقال الموظف بموجب عقد محدود، فإنه يتخلى عن مدفوعات نهاية الخدمة. لنفترض أن الموظف عمل في شركة لمدة أربع سنوات ونصف، وإلا فسيكون من حقه الحصول على 21 يومًا من الراتب الأساسي عن كل سنة من سنوات الخدمة. إذا استقال قبل الأوان، لنفترض أنه عقد مدته خمس سنوات واستقال الموظف بعد أربع سنوات ونصف، فإنه يبتعد عن كل نهاية الخدمة هذه، بالإضافة إلى أنه سيُطلب منه دفع 45 يومًا أو شهرًا ونصف من الراتب كتعويض عن إنهاء عقد محدود قبل الأوان. هذا في حالة العقد المحدود.

إذا كان العقد غير محدود، مرة أخرى تظهر الاختلافات بين الإنهاء والاستقالة. في حالة إنهاء الخدمة عندما يتم إنهاء خدمة الموظف، سيتعين دفع نهاية الخدمة له، بالإضافة إلى الفصل التعسفي الذي سيتم حسابه على أساس ما يصل إلى ثلاثة أشهر من إجمالي الراتب الشهري.

بينما في العقد المحدود، فإن التزام الشركة بدفع تكاليف الفصل التعسفي هو ثلاثة أشهر. لا يخضع لأي تفسير أو إزاحات. في العقد المحدود، يصل الأمر إلى ثلاثة أشهر، لذلك يتعين على المحكمة أن تقرر ما إذا كان يجب أن يكون شهرًا واحدًا أم ثلاثة أشهر. كقاعدة عامة تستند إلى الخبرة، كلما طالت مدة عمل الموظف في الشركة، زادت فرص منح المحاكم ثلاثة أشهر كاملة من الفصل التعسفي حتى في حالات العقود غير المحدودة.

إذا استقال الموظف بموجب عقد غير محدود، فهناك سيناريوهان مختلفان من حيث كيفية حساب نهاية الخدمة أو تخفيضها. مرة أخرى، عقد غير محدود واستقالة. إذا استقال الموظف بين السنة الأولى والثالثة، يحق له الحصول على ثلث نهاية الخدمة، والتي تنتهي بحوالي أسبوع واحد من الراتب الأساسي لكل سنة من سنوات الخدمة. إذا استقال الموظف بين السنة الثالثة والخامسة، فسيكون من حقه الحصول على ثلثي نهاية الخدمة، والتي تنتهي بـ 14 يومًا من الراتب الأساسي لكل سنة من سنوات الخدمة.

على سبيل المثال، يستقيل الموظف في السنة الثانية، أي ما بين سنة واحدة وثلاث سنوات، براتب أساسي قدره 15000 درهم، لذلك سيحصل على 5000 درهم عن كل سنة من الخدمة والتي ستكون لمدة عامين من الخدمة 10000 درهم. إذا استقال الموظف بين، دعنا نقول في السنة الرابعة، بين السنوات الثالثة والخامسة، بنفس الراتب البالغ 15000، فسيحصل على 10000 درهم عن كل سنة من سنوات الخدمة، والتي ستكون 40.000 درهم، أي 10000 لكل سنة من سنوات الخدمة، أي أربع سنوات، 40،000 درهم.