Завещания, наследование и трудоустройство в ОАЭ

Тим Эллиотт (Tim Elliott)
Добро пожаловать на вебинарную версию подкаста Yamalova & Plewka — Lawgical, организованного здесь в партнёрстве с Council Bar. Меня зовут Тим Эллиотт, и со мной Людмила Ямалова, управляющий партнёр Yamalova & Plewka, офис которой находится в Дубае.

Сегодня мы обсудим две основные темы: трудоустройство, а также завещания и наследование — особенно в свете пандемии COVID-19 и её влияния на ОАЭ. Мы живём в беспрецедентные времена, но, Людмила, как всегда, рад вас видеть.

Давайте начнём с трудоустройства. COVID-19 практически остановил мировую экономику. Меры социального дистанцирования строго соблюдаются, а компании вынуждены быстро адаптироваться. Новые нормативные акты и законодательство вводятся постоянно, что вызывает у предприятий и сотрудников всё большую озабоченность долгосрочными последствиями.

Прежде чем говорить о сотрудниках, давайте начнём с точки зрения владельцев бизнеса. Людмила, учитывая ваш опыт ведения собственной практики в течение этих пяти-шести недель почти полного локдауна, как обстояли дела у вас, особенно в свободной зоне DMCC?

Людмила Ямалова
DMCC, или Дубайский центр торговли сырьевыми товарами (Dubai Multi-Commodities Centre), — это крупнейшая свободная зона в мире, что делает её интересным объектом для изучения. Она привлекает самые разнообразные компании — от торговли сырьевыми товарами и энергетики до юридических фирм, бухгалтерских компаний и других поставщиков услуг. Таким образом, она даёт репрезентативную картину того, как бизнес переживает COVID-19 и как правительства и органы власти реагируют, чтобы помочь им.

Компании в DMCC, как и другие, остро ощущают повседневные последствия пандемии. Немедленное воздействие было ощутимо, когда ОАЭ закрыли свои границы. Туризм, мероприятия и торговля — ключевые компоненты экономики ОАЭ — остановились. Люди больше не могли путешествовать для ведения бизнеса или управления своими компаниями. Мероприятия, конференции и торговые выставки, которые обычно привлекают значительное количество участников со всего мира, были отменены.

Туризм также остановился, что затронуло авиакомпании, отели, рестораны и сектор общественного питания. Цепная реакция была значительной, затронув компании, зависящие от потока посетителей и взаимодействия с клиентами. Без доходов многие компании с трудом выполняли свои обязательства, включая обслуживание кредитов, выплату зарплат и покрытие операционных расходов.

Усугубляет эту проблему неопределённость относительно того, как долго продлится такая ситуация и каковы будут масштабы её воздействия. Это действительно беспрецедентно.

Тим Эллиотт
Действительно, трудно реагировать на что-то без чёткого понимания сроков. Давайте поговорим о вмешательстве правительства. Какие меры были введены для поддержки бизнеса в это время?

Людмила Ямалова
Правительство ОАЭ оперативно внедрило меры по облегчению бремени для бизнеса. Вот несколько ключевых примеров:

1. Финансовые обязательства:
   Центральный банк поручил банкам заморозить исполнение банковских гарантий. Это предоставляет компаниям отсрочку для выполнения своих финансовых обязательств, таких как корпоративные кредиты и ипотека. Обычно пропуск даже одного платежа по кредиту может привести к серьёзным последствиям, включая неоплаченные чеки — что является уголовным преступлением в ОАЭ. Эта инициатива стала значительным облегчением для бизнеса.
2. Меры, специфичные для DMCC:
   DMCC ввёл скидки и продления сроков продления лицензий, продления виз и арендных платежей для компаний, арендующих помещения непосредственно у правительства.
3. Иммиграционные послабления:
   Резидентские визы, истекающие в период с марта по декабрь 2020 года, были автоматически продлены до января 2021 года. Это крайне важно, поскольку резидентские визы связаны с медицинским страхованием, что также является значительной статьёй расходов для бизнеса.
4. Защита от выселения:
   Суды Дубая и Абу-Даби издали директивы о приостановке дел о выселении на данный момент, предоставляя компаниям и частным лицам некоторую передышку.

Хотя эти меры обеспечивают временное облегчение, главный вопрос остаётся: что произойдёт, когда эти льготные периоды истекут?

Тим Эллиотт
Именно. Учитывая действующие меры до июня или до конца года, какова ваша точка зрения на долгосрочные последствия, особенно если компании столкнутся со значительными финансовыми задолженностями?

Людмила Ямалова
Это вопрос на миллион долларов. После окончания льготных периодов компании столкнутся с проблемой возобновления обязательств, которые они могли не выполнить в течение этого периода. Например, неуплаченная арендная плата или платежи по кредитам за последние несколько месяцев потребуют решения наряду с текущими и будущими обязательствами.

Это может привести к значительному финансовому напряжению. Однако стоит отметить, что правительство продолжает оценивать ситуацию и может внедрить дополнительные меры по мере развития обстоятельств.

Тим Эллиотт
Давайте перейдём к точке зрения сотрудников. Для решения вопросов трудоустройства было введено Постановление министра № 279. Не могли бы вы рассказать о его ключевых положениях?

Людмила Ямалова
Постановление министра № 279 предоставляет рамки для корректировки условий труда сотрудников компаниями во время пандемии. Ключевые моменты включают:

1. Временные корректировки:
   Работодатели могут снижать зарплаты или отправлять сотрудников в неоплачиваемый отпуск, но только с согласия сотрудника. Эти корректировки должны быть зарегистрированы в соответствующем государственном органе и включать конкретную дату окончания.
2. Поэтапные меры:
   Работодателям рекомендуется изучить альтернативы перед увольнением сотрудников, такие как оплачиваемый отпуск, неоплачиваемый отпуск или снижение зарплаты.
3. Руководство по увольнению:
   Если увольнение неизбежно, работодатели обязаны зарегистрировать уволенных сотрудников на виртуальном рынке труда для облегчения возможностей трудоустройства. Также есть формулировки, предполагающие, что работодатели остаются ответственными за жилищные пособия, хотя это требует дальнейшего уточнения.

Хотя эти меры направлены на баланс между потребностями бизнеса и правами сотрудников, практические проблемы нельзя недооценивать. Например, если у компании нет средств, даже судебные решения могут оказаться неисполнимыми.

Тим Эллиотт
Прежде чем мы перейдём к завещаниям и наследованию, у нас есть пара вопросов от аудитории:

1. Каково влияние переноса Экспо 2020?
2. Какие возможности трудоустройства могут возникнуть после пандемии?

Людмила Ямалова
Перенос Экспо 2020 — это, безусловно, неудача, но не отмена. Это даёт возможность перегруппироваться и переосмыслить мероприятие таким образом, чтобы объединить мир после пандемии.

Что касается возможностей трудоустройства, определённые отрасли — такие как здравоохранение, электронная коммерция и логистика — вероятно, будут расти. Компании, адаптирующиеся к новым технологиям и онлайн-платформам, также увидят возросший спрос. Хотя будут проблемы, история показывает, что восстановление часто приносит новые возможности.

Тим Эллиотт
Спасибо, Людмила. Давайте перейдём к завещаниям и наследованию — критически важной теме в эти неопределённые времена. Почему наличие завещания так важно, особенно в такой многонациональной юрисдикции, как ОАЭ?

Людмила Ямалова
В многокультурном обществе, таком как ОАЭ, законы о наследовании могут быть сложными, особенно для семей с активами в нескольких юрисдикциях. Завещание обеспечивает ясность, упрощает процесс наследования и гарантирует, что ваши пожелания будут уважены.

Немусульмане могут регистрировать завещания через DIFC, суды Дубая или суды Абу-Даби, каждый из которых имеет уникальные преимущества и затраты. Мусульмане, с другой стороны, подчиняются законам шариата и могут нуждаться в изучении альтернативных способов структурирования активов для соответствия своим пожеланиям.

Для семей с несовершеннолетними детьми завещания особенно важны для назначения опекунства. Без завещания решения об опекунстве могут затянуться, причиняя дополнительный стресс.

Тим Эллиотт
Спасибо, Людмила, за разъяснение этих важных тем. На этом завершается наша специальная вебинарная версия Lawgical в партнёрстве с Council Bar.

Как всегда, вы можете найти Lawgical везде, где вы слушаете свои подкасты. Для получения дополнительной информации посетите LYLawyers.com. Спасибо, что присоединились к нам, и будьте здоровы.