15 مايو 2017
المضيف
إنها درايف لايف—4001، 423 1010 هو رقم الهاتف. إذا كان لديك التطبيق على هاتفك الذكي، وهو متاح لنظام iOS أو Android، فيمكنك إرسال الرسائل النصية مجانًا. لا يوجد مال على الإطلاق. لدينا ساعة من الأسئلة القانونية - أقل بقليل الساعة القانونية في درايف لايف.
المضيف
ولودميلا يامالوفا هنا معنا. إنه بالطبع لمن دواعي سروري أن أراك. شكرا لعودتك.
لودميلا يامالوفا
من الرائع أن أكون هنا. شكرا لاستضافتي. المعنى الضمني هناك هو أنك لن تعود، ولم أقصد أن يبدو الأمر كذلك. أخشى أن أحظى بواحدة من تلك الأيام حسنا، نحن هنا.
المضيف
من خلال الأسئلة. لدينا عدد من الأسئلة. أردت طرح موضوع واحد قبل كل شيء، لأن هذا، على ما أعتقد، في أذهان الكثير من الناس. لقد طلبت مؤخرًا توضيحًا من هيئة الصحة بدبي بشأن المتطلبات والمبادئ التوجيهية لسياسات التأمين الصحي. كان أحد الأسئلة التي طلبت توضيحها هو ما إذا كان يمكن للموظف الاستفادة من التأمين الصحي لزوجته بدلاً من الحصول على بوليصة تأمين منفصلة مقدمة من صاحب العمل.
لودميلا يامالوفا
صحيح. لذا كمقدمة لهذا السؤال بالذات، يتعلق الاستعلام بقانون التأمين الصحي الأخير في دبي، والذي جعل من الإلزامي لجميع الشركات توفير التأمين الصحي لجميع موظفيها. لقد واجهنا عددًا من الحالات مؤخرًا حيث يسأل موظف على وشك أن يتم تعيينه من قبل شركة عما إذا كان بإمكانه البقاء في التأمين الصحي الذي يقدمه الزوج.
قد يكون هذا بسبب عمل الزوج في شركة أكبر تقدم خطة تأمين صحي أكثر سخاءً تغطي الموظف وعائلته بأكملها. ومن الناحية المنطقية، يفترضون أن هذا ممكن لأن الخطة تتخذ من الإمارات العربية المتحدة مقراً لها، وهي واحدة من متطلبات التأمين الصحي في دبي، وهي مشمولة بالفعل بها.
ومع ذلك، أوضحت هيئة الصحة في دبي أنه من واجب صاحب العمل أو الكفيل توفير التأمين الصحي للفرد الذي يرعاه. هذا يعني أنه حتى إذا كان شخص ما مشمولاً بالتأمين الصحي للزوج، فلا يزال يتعين على صاحب العمل تقديم بوليصة تأمين صحي منفصلة، حيث تصبح شرطًا أساسيًا لاتفاقية العمل وفي النهاية تأشيرة الإقامة.
المضيف
لذا، للتوضيح، ينطبق هذا بشكل خاص على الحالات التي يكون فيها الزوج، على سبيل المثال، مشمولاً بتأمين زوجته، ولكن إذا بدأ وظيفة جديدة وحصل على تأشيرة عمل خاصة به، يجب على صاحب العمل الجديد تزويده بالتأمين الصحي؟
لودميلا يامالوفا
بالضبط. تلتزم الشركة الراعية للتأشيرة بتوفير التأمين الصحي لهذا الموظف. ومع ذلك، لا يُطلب من الشركة مطابقة مستوى التغطية التي تقدمها خطة الزوج. يصبح التأمين الصحي الذي يقدمه صاحب العمل السياسة الأساسية.
ومع ذلك، من الممكن الحفاظ على بوليصتي تأمين. لا يستبعد كل منهما الآخر. لذلك، يمكن للموظف الاحتفاظ بخطة تأمين الزوج مع الاستمرار في تلقي التغطية من صاحب العمل. يمكن أن تعمل كلتا الخطتين معًا.
المضيف
كيف يعمل ذلك عمليًا؟ على سبيل المثال، إذا كان لدى شخص ما تغطية للعلاج الطبيعي بموجب كلتا السياستين - دعنا نقول ست جلسات لكل سياسة - فهل يمكنه الجمع بينهما لما مجموعه 12 جلسة؟
لودميلا يامالوفا
نعم، يمكنهم ذلك، ولكن مع قيود. لا يمكنك المطالبة بنفس الجلسة مرتين. ومع ذلك، إذا استنفدت الفوائد من إحدى السياسات وما زلت بحاجة إلى جلسات إضافية، فيمكنك المطالبة بها بموجب السياسة الأخرى.
المضيف
ماذا عن الحالات التي يتوقف فيها الموظف عن العمل وينتقل تحت رعاية الزوج؟ هل يحتاجون إلى إعادة النظر في التأمين الصحي؟
لودميلا يامالوفا
نعم. في هذه الحالة، يصبح الزوج هو الكفيل، وتقع على عاتقه مسؤولية ضمان حصول المعيل على تأمين صحي. على الجانب الآخر، إذا حصل المعال على وظيفة وحصل على تأشيرة خاصة به، فيجب على صاحب العمل الجديد توفير التأمين الصحي له.
المضيف
فهمت. لدينا المزيد من الأسئلة، بما في ذلك بعض الأسئلة التي وردت في وقت سابق عبر البريد الإلكتروني. إذا كان لديك سؤال حول التأمين الصحي أو أي مسألة قانونية أخرى، أرسل لنا رسالة نصية على 4001 أو عبر التطبيق.
المضيف
الآن دعنا ننتقل إلى أحد أسئلة البريد الإلكتروني التي تلقيناها. يأتي هذا من مالك شركة صغيرة يستخدم خدمة الكتابة للعمليات المتعلقة بالتأشيرة. المشكلة التي أثاروها تتعلق بتجديد تأشيرة الموظفين. اكتشفوا غرامة قدرها 9000 درهم من مكتب العمل بسبب التجديد المفقود لبطاقة العمل، والتي تكلف 150 درهمًا فقط.
وثق المالك في خدمة الطباعة لإدارة كل شيء، بما في ذلك الجداول الزمنية، ودفع جميع الرسوم من خلالها. إنهم يسألون شيئين: أولاً، ما إذا كان لديهم حق الرجوع القانوني ضد خدمة الطباعة لاسترداد العقوبة، وثانيًا، إذا فشل نظام مكتب العمل نفسه، لأنهم يعتقدون أن إحدى العمليات لا يمكن أن تستمر دون إكمال الأخرى.
لودميلا يامالوفا
هذا سؤال رائع، ويسلط الضوء على العديد من القضايا. دعونا نتناول السؤال الأول: اللجوء القانوني ضد مركز الطباعة. يعتمد الكثير على عاملين: العقد بين صاحب العمل ومركز الطباعة، والنطاق الفعلي لنشاط مركز الطباعة وفقًا لترخيصه.
إذا لم تحدد اتفاقية الخدمة بوضوح مسؤوليات مركز الطباعة - مثل تجديد بطاقة العمل في تاريخ محدد - فسيكون من الصعب تحميلهم المسؤولية. عادةً ما يتم ترخيص مراكز الطباعة للمساعدة في الخدمات الإدارية، مثل ملء النماذج وإرسالها، وليس إدارة المواعيد النهائية.
المضيف
لذا، إذا لم يكونوا يعملون بشكل صريح كخدمة احترافية، فإن مركز الطباعة ليس ملزمًا قانونًا بتحمل المسؤولية عن المواعيد النهائية الفائتة؟
لودميلا يامالوفا
بالضبط. بدون عقد واضح أو مسؤوليات PRO محددة كتابيًا، فمن غير المحتمل أن تتمكن من اتخاذ إجراء قانوني ضد مركز الطباعة. علاوة على ذلك، إذا كان ترخيصهم مخصصًا لخدمات الطباعة فقط، فسيكون من خارج سلطتهم القانونية إدارة معالجة التأشيرة الكاملة.
الآن، إلى الجزء الثاني من السؤال: ما إذا كان هذا فشلًا لنظام مكتب العمل. استنادًا إلى تسلسل الأحداث الموصوفة، لا يبدو الأمر كذلك. عادة ما يسبق تجديد التأشيرة تجديد بطاقة العمل. إذا فشل مركز الطباعة في متابعة الخطوة الأخيرة بعد الانتهاء من تجديد التأشيرة، فهذه ليست مشكلة فشل منهجي بل رقابة على الخدمة.
المضيف
إذن ما الذي يجب على صاحب العمل فعله للمضي قدمًا؟
لودميلا يامالوفا
أولاً، يجب عليهم دائمًا التحقق من أن أي مزود خدمة تابع لجهة خارجية مرخص بشكل صحيح للخدمات التي يقدمونها. ثانيًا، يحتاجون إلى اتفاقية مكتوبة مفصلة تحدد نطاق المسؤوليات والجداول الزمنية والعواقب المترتبة على التأخير أو الأخطاء. هذا يضمن المساءلة في المستقبل.
في هذه الحالة، يجدر الاتصال بمكتب العمل لشرح الموقف وطلب التنازل عن الغرامة أو تخفيضها. على الرغم من أنه ليس مضمونًا، إلا أنه يستحق المحاولة دائمًا.
المضيف
إذا كانت لديك أسئلة مماثلة حول قانون العمل أو التأشيرات أو أي شيء آخر، فاستمر في طرحها! نحن نتحدث مع لودميلا يامالوفا من شركة Yamalova & Plewka للاستشارات القانونية، وسنعود بالمزيد بعد هذه الاستراحة السريعة.
المضيف
مرحبًا بك مرة أخرى في قم بالقيادة المباشرة: الساعة القانونية. نحن هنا مع لودميلا يامالوفا، للإجابة على أسئلتك القانونية. إذا كنت قد انضممت إلينا للتو، يمكنك إرسال رسالة نصية إلينا على 4001 أو استخدام التطبيق لإرسال استفساراتك مجانًا. دعنا نتعمق في المزيد من أسئلتك.
المضيف
هذه واحدة من مستمع يقول، «ماذا تفعل حيال الجيران المزعجين؟ هل يمكنك الإبلاغ عنها للشرطة؟» هذه مشكلة شائعة في المباني السكنية أو المجتمعات المترابطة. لودميلا، ما هي نصيحتك؟
لودميلا يامالوفا
نعم، يمكن بالتأكيد الإبلاغ عن الجيران الصاخبين. لديك سلطتان رئيسيتان يجب مراعاتهما: البلدية والشرطة.
إذا كانت الضوضاء صادرة عن مؤسسة تجارية، مثل مطعم أو نادي، يمكنك إبلاغ البلدية بذلك. إنهم ينظمون الأعمال ويمكنهم التحقيق في انتهاكات الضوضاء.
إذا كانت الضوضاء صادرة عن جار خاص - على سبيل المثال، شخص يستضيف حفلات صاخبة في ساعات غريبة - فإن الشرطة هي السلطة المناسبة. ومع ذلك، تجدر الإشارة إلى أن الشرطة قد لا تعطي الأولوية لمثل هذه الشكاوى ما لم تكن الضوضاء مفرطة أو مستمرة.
نصيحتي هي محاولة حل المشكلة وديًا أولاً. تحدث إلى جارك أو اتصل بإدارة المبنى إذا كنت في مجمع سكني. ولكن إذا لم ينجح ذلك، فلا تتردد في إبلاغ السلطات بذلك.
المضيف
نصيحة جيدة. الانتقال إلى سؤال آخر: «هل فترة الاختبار لمدة 90 يومًا قانونية؟ لقد طُلب مني توقيع عقد مع هذا البند، ولست متأكدًا مما إذا كان معيارًا».
لودميلا يامالوفا
نعم، فترة الاختبار لمدة 90 يومًا قانونية ومعيارية تمامًا. يسمح قانون العمل الإماراتي لأصحاب العمل بوضع موظفين جدد تحت المراقبة لمدة أقصاها ستة أشهر.
فترة الاختبار البالغة 90 يومًا تقع ضمن الحد القانوني. ومع ذلك، من المهم ملاحظة أنه يجب تحديد مدة الاختبار في عقد العمل. بمجرد انتهاء فترة الاختبار، يجب تأكيد الموظف كموظف دائم أو تركه، حيث لا يسمح القانون بتمديد فترة الاختبار إلى ما بعد المدة المتفق عليها.
المضيف
حصلت عليه. إليك سؤال آخر حول عقود العمل. «لقد وضعتني شركتي في إجازة غير مدفوعة الأجر لمدة ستة أشهر. هل هذا مسموح به؟ ألا يجب أن أستمر في تلقي راتبي لأنني أعمل لديهم؟»
لودميلا يامالوفا
هذا يعتمد على ما إذا كانت الإجازة غير المدفوعة طوعية أم مفروضة. إذا وافقت على الإجازة غير المدفوعة، فهذا قانوني. ومع ذلك، إذا تم إجبارها، فقد تكون لديك أسباب للطعن فيها.
بموجب قانون العمل الإماراتي، يجب تعويض الموظفين عن خدماتهم. إذا لم يتم الاتفاق على الإجازة بشكل متبادل وتم فرضها من قبل صاحب العمل، يمكنك تقديم شكوى إلى وزارة الموارد البشرية والتوطين (MOHRE). بالإضافة إلى ذلك، ستظل الأشهر الستة تحتسب ضمن مزايا نهاية الخدمة، بغض النظر عما إذا كانت مدفوعة أو غير مدفوعة.
المضيف
من الجيد معرفة ذلك. دعنا ننتقل إلى الأسئلة المتعلقة بالإيجار. لقد تلقينا هذا: «لقد أعطيت إشعارًا مدته 51 يومًا بدلاً من 60 يومًا المطلوبة، ويطالب مالك العقار بإيجار سنة إضافية لأنني خرقت العقد. هل يمكنهم القيام بذلك؟ هل سيؤدي دفع تسعة أيام إضافية من الإشعار إلى حل المشكلة؟»
لودميلا يامالوفا
يعود هذا الموقف إلى التفاوض والشروط المحددة لاتفاقية الإيجار الخاصة بك. من الناحية القانونية، يتطلب قانون الإيجار الإماراتي من المستأجرين تقديم إشعار مدته 90 يومًا إذا كانوا ينوون إخلاء العقار، ما لم ينص العقد على خلاف ذلك.
إذا أعطيت إشعارًا أقل من المطلوب، فقد يطالب المالك بتعويضات. ومع ذلك، يمكنهم فقط المطالبة بالخسائر الفعلية. على سبيل المثال، إذا وجدوا بالفعل مستأجرًا جديدًا لتولي العقار، فلن يكون لديهم أسباب للمطالبة بإيجار عام كامل.
إن عرض دفع التسعة أيام الإضافية هو لفتة حسن النية، ولكن إذا كان المالك غير معقول، فقد يحتجز مبلغ التأمين الخاص بك بدلاً من ذلك. في حالة تصاعد الأمر، يمكنك رفع دعوى لدى مركز تسوية المنازعات الإيجارية (RDSC)، حيث ستقوم المحكمة بتقييم ما إذا كان المالك قد تعرض لأي أضرار فعلية.
المضيف
من المطمئن سماع ذلك. الآن، هنا سؤال آخر عن الميراث. «إذا مات الزوج، فهل سيتم تجميد حساب مصرفي مشترك مع زوجته؟ هل ستفقد إمكانية الوصول إلى حصتها من الأموال؟»
لودميلا يامالوفا
هذا سؤال مهم، ويأتي كثيرًا. وبموجب القانون، ينبغي تجميد الحسابات المصرفية المشتركة عند وفاة أحد أصحاب الحسابات. ومع ذلك، ينطبق هذا فقط على حصة المتوفى من الحساب. في معظم الحالات، تبلغ هذه النسبة 50٪. يجب أن تظل حصة الزوج الباقي على قيد الحياة متاحة.
من الناحية العملية، قد يتم تجميد الحساب بالكامل حتى يتلقى البنك تعليمات رسمية من المحكمة بشأن حصة المتوفى. يتم ذلك لحماية حقوق ورثة المتوفى.
لتجنب المضاعفات، أوصي بالاحتفاظ بحساب شخصي منفصل للنفقات اليومية وصناديق الطوارئ. بهذه الطريقة، حتى إذا تم تجميد الحساب المشترك مؤقتًا، فسيظل بإمكانك الوصول إلى أموالك الخاصة.
المضيف
نصيحة رائعة. من الأفضل دائمًا التخطيط مسبقًا لهذه المواقف. أوشك الوقت على نفاد الوقت، لكن دعونا نطرح سؤالًا أخيرًا. «هل يمكن لصاحب العمل تمديد فترة اختبار الموظف إلى ما بعد ستة أشهر؟»
لودميلا يامالوفا
لا، القانون واضح جدًا في هذا الشأن. لا يمكن لصاحب العمل تمديد فترة الاختبار إلى ما بعد ستة أشهر. بمجرد انتهاء فترة الاختبار، يجب إما تأكيد الموظف كموظف دائم أو إنهاء خدمته.
بالإضافة إلى ذلك، لا يمكن لصاحب العمل وضع نفس الموظف تحت الاختبار أكثر من مرة، حتى لو تم إعادة توظيفه بعد فترة انقطاع أو نقله إلى دور آخر داخل نفس الشركة.
المضيف
شكرا لتوضيح ذلك، لودميلا. هذا هو كل الوقت المتاح لدينا لهذا اليوم. إذا لم تحصل على إجابة لسؤالك، يمكنك مراسلتنا عبر البريد الإلكتروني على DriveLive@Dubai1038.ae، وسنحاول معالجتها الأسبوع المقبل.
المضيف
شكرًا لك، لودميلا، على أفكارك اليوم.
لودميلا يامالوفا
دائما من دواعي سروري. شكرا لاستضافتي.
المضيف
كنت تستمع إلى قم بالقيادة المباشرة: الساعة القانونية على عين دبي 103.8. ترقبوا المزيد بعد الاستراحة!
