نظام التوفير الجديد لنهاية الخدمة في الإمارات

تيم إليوت
مرحبًا بكم في Lawgical، البودكاست القانوني الأول - والذي لا يزال الوحيد - في الإمارات العربية المتحدة. اسمي تيم إليوت، وكما هو الحال دائمًا، ها هي خبيرتنا، الشريك الإداري لشركة Yamalova & Plewka القانونية التي تتخذ من دبي مقراً لها، لودميلا يامالوفا.

لودميلا يامالوفا
من الجيد رؤيتك، تيم.

تيم إليوت
شكرا لوجودك هنا. مرة أخرى، في هذا الإصدار من Lawgical، إنه نهج أسئلة وأجوبة أسرع قليلاً للقضايا القانونية التي نناقشها.

أخبار كبيرة في عالم القانون الإماراتي - أخبار كبيرة حقًا. نحن نتعمق في مخطط نهاية الخدمة البديلة الجديد (EOS) الذي تم الإعلان عنه مؤخرًا هنا في الإمارات العربية المتحدة. تم تقديم هذا الأسبوع الماضي فقط. تشتهر لودميلا، الإمارات العربية المتحدة بنظام استحقاقات نهاية الخدمة، والذي يوفر للموظفين بشكل أساسي مكافأة في نهاية عملهم، طالما أنهم يستوفون متطلبات الحد الأدنى من وقت الخدمة والمتطلبات الأساسية الأخرى.

نشهد الآن إدخال مخطط EOS بديل. لنبدأ من هناك: ما مدى جديد هذا المخطط في الإمارات العربية المتحدة، وما هو؟

لودميلا يامالوفا
إنه بالفعل جديد جدًا. تم تقديمه في أكتوبر 2023، وبينما نسجل هذا، لا يزال أكتوبر. هذا مثير حقًا من الصحافة، وأعتقد أننا من أوائل من قام بتفصيله بالتفصيل.

من الناحية القانونية، أصدر مجلس الوزراء الإماراتي القرار رقم 96 لعام 2023، بعنوان المخطط البديل الاختياري لنظام نهاية الخدمة. يقدم هذا التشريع مخطط EOS البديل الجديد الذي نناقشه اليوم.

تيم إليوت
دعونا نتراجع قليلاً. كيف يعمل نظام نهاية الخدمة التقليدي في الإمارات العربية المتحدة حتى الآن؟

لودميلا يامالوفا
يتم تطبيق النظام التقليدي على الموظفين الذين عملوا لمدة عام على الأقل مع شركة. وبعد الانتهاء من تلك السنة الأولى، سيبدأون في تحصيل استحقاقات نهاية الخدمة.

استند الحساب إلى الراتب الأساسي للموظف:

• لمدة تصل إلى خمس سنوات من الخدمة، حصلوا على 21 يومًا من الراتب الأساسي لكل عام.
• واعتباراً من السنة السادسة فصاعداً، ارتفعت إلى 30 يوماً من الراتب الأساسي في السنة.

على سبيل المثال، إذا عمل الموظف لمدة ثماني سنوات، فستتراكم السنوات الخمس الأولى بمعدل 21 يومًا، والسنوات الثلاث المتبقية بمعدل 30 يومًا. غالبًا ما يُنظر إليه على أنه شكل من أشكال خطة التقاعد للمغتربين.

تيم إليوت
فلماذا التغيير؟ ما هي فوائد تقديم هذا المخطط البديل؟

لودميلا يامالوفا
بالنسبة للموظفين، تتمثل الفائدة الرئيسية في إيداع أموالهم بانتظام لدى طرف ثالث - صندوق استثمار مرخص. هذه الصناديق هي مؤسسات مالية متخصصة ومنظمة، مما يعني أن مدخرات EOS للموظفين أكثر أمانًا.

يوفر هذا ضمانًا للموظفين، حتى في حالات إفلاس الشركة أو تصفيتها. على سبيل المثال، إذا انهارت شركة وكانت مدينة لموظف بمبلغ 100,000 درهم إماراتي في شكل مكافأة EOS بعد ثماني سنوات من الخدمة، بموجب النظام الجديد، يتم الاحتفاظ بهذه الأموال بالفعل بشكل آمن في الصندوق.

بالإضافة إلى ذلك، يمكن للموظفين استخدام هذا الصندوق كآلية ادخار شخصية من خلال تقديم مساهمات طوعية.

تيم إليوت
كيف يختلف هذا عن نظام EOS التقليدي؟

لودميلا يامالوفا
في ظل النظام التقليدي، تحصل الشركات على EOS في دفاترها ولكن لا يُطلب منها وضع الأموال جانبًا في حساب منفصل. هذا يعني أن الشركات غالبًا ما تستخدم هذه الأموال كرأس مال تشغيلي. عندما يستقيل الموظفون أو يتم إنهاء خدمتهم، قد لا يكون لدى الشركة ما يكفي من المال لدفع التزامات EOS الخاصة بهم، خاصة للموظفين الذين يخدمون لفترة طويلة أو كبار الموظفين.

يضمن النظام الجديد فصل أموال EOS عن حسابات الشركة، مما يوفر مزيدًا من الأمان للموظفين.

تيم إليوت
على من ينطبق هذا القانون الجديد؟ هل هي إلزامية؟

لودميلا يامالوفا
ينطبق القانون على أصحاب العمل في القطاع الخاص، بما في ذلك المناطق الحرة. ومع ذلك، فهو اختياري حاليًا.

يتضمن عنوان القانون نفسه كلمة «اختياري»، ويمكن لأصحاب العمل أن يقرروا ما إذا كانوا سيتبنون هذا النظام البديل. بمجرد الاشتراك، يجب عليهم اتباع جميع اللوائح والشروط. بالنسبة للموظفين المسجلين، يصبح النظام إلزاميًا.

تيم إليوت
كيف يشارك أصحاب العمل في هذا المخطط؟

لودميلا يامالوفا
يجب على أصحاب العمل تقديم طلب إلى وزارة الموارد البشرية والتوطين (MoHRE) للتسجيل. ومع ذلك، لا تقع جميع الشركات في دولة الإمارات العربية المتحدة ضمن اختصاص وزارة الموارد البشرية والتوطين، لا سيما تلك الموجودة في بعض المناطق الحرة. لا تزال التفاصيل حول كيفية مشاركة شركات المنطقة الحرة تتكشف.

تيم إليوت
هل هناك أنواع مختلفة من المساهمات في إطار هذا النظام؟

لودميلا يامالوفا
نعم، هناك مساهمات إلزامية وطوعية.

• المساهمات الإلزامية: يتم تقديمها من قبل أصحاب العمل للوفاء بالتزامات EOS القانونية الخاصة بهم.
• المساهمات الطوعية: يمكن للموظفين تقديم مساهمات إضافية كجزء من خطة التوفير.

تيم إليوت
دعونا نتعمق في المساهمات الإلزامية. كيف تعمل؟

لودميلا يامالوفا
تعتمد المساهمات الإلزامية على مدة خدمة الموظف ونوع العمل. بالنسبة للموظفين بدوام كامل:

• لمدة تصل إلى خمس سنوات من الخدمة: 5.83٪ من الراتب الأساسي شهريًا.
• لأكثر من خمس سنوات من الخدمة: 8.33٪ من الراتب الأساسي شهريًا.

تعكس هذه النسب الحسابات بموجب قانون العمل التقليدي.

تيم إليوت
والمساهمات الطوعية؟

لودميلا يامالوفا
يمكن للموظفين اختيار المساهمة بنسبة مئوية من رواتبهم أو بمبلغ ثابت. يمكن لأصحاب العمل تسهيل ذلك عن طريق خصم المبلغ المختار من راتب الموظف وإيداعه في الصندوق. ومع ذلك، لا يمكن أن تتجاوز المساهمات الطوعية 25٪ من الراتب الشهري للموظف.

تيم إليوت
كيف تتم إدارة الأموال؟

لودميلا يامالوفا
تتم إدارة الأموال من قبل مؤسسات مالية مرخصة تحت إشراف هيئة الأوراق المالية والسلع في الإمارات العربية المتحدة (ESCA). لدى الموظفين ثلاثة خيارات استثمارية:

1. صندوق ضمان رأس المال (بدون مخاطر).
2. صناديق الاستثمار ذات المخاطر المتغيرة (مستويات مختلفة من المخاطر والعائد).
3. صناديق الاستثمار المتوافقة مع الشريعة الإسلامية.

بشكل افتراضي، تذهب المساهمات الإلزامية إلى صندوق ضمان رأس المال، بينما يمكن للموظفين اختيار أي خيار للمساهمات الطوعية.

تيم إليوت
متى يمكن للموظفين الوصول إلى هذه الأموال؟

لودميلا يامالوفا
يمكن للموظفين سحب المساهمات الطوعية أثناء عملهم. بالنسبة للمساهمات الإلزامية، لا يتوفر الوصول إلا بعد انتهاء العمل.

تيم إليوت
ماذا يحدث إذا انتهى العمل أو قام الموظف بتغيير وظائفه؟

لودميلا يامالوفا
يمكن للموظفين إما سحب مزايا EOS الخاصة بهم أو ترك الأموال في النظام. إذا قاموا بتغيير أصحاب العمل، يمكن لصاحب العمل الجديد الاستمرار في المساهمة في نفس الحساب.

تيم إليوت
ماذا عن التزامات صاحب العمل؟

لودميلا يامالوفا
يجب على أصحاب العمل اختيار صندوق مرخص، وتحديد الموظفين الذين يريدون تسجيلهم، والتحول الكامل من نظام EOS التقليدي لهؤلاء الموظفين. يجب عليهم التأكد من دفع الاشتراكات الإلزامية شهريًا ولا يمكنهم خصمها من رواتب الموظفين.

تيم إليوت
لخص الفوائد الرئيسية لهذا النظام للموظفين وأصحاب العمل.

لودميلا يامالوفا
بالنسبة للموظفين:

1. قدر أكبر من الأمان المالي.
2. خيار خطة التوفير.
3. فرص استثمارية.

لأصحاب العمل:

1. تخطيط مالي أفضل.
2. تقليل مخاطر نزاعات الدفع الخاصة بـ EOS.
3. المزايا الضريبية المستقبلية المحتملة.

تيم إليوت
شكرًا على تفصيل ذلك، لودميلا.

لودميلا يامالوفا
دائما من دواعي سروري، تيم.

تيم إليوت
لمزيد من الأفكار القانونية، تفضل بزيارة lylawyers.com. تابع LyLawyers على فيسبوك وإنستغرام وتيك توك ولينكد إن وفي أي مكان تحصل فيه على تحديثاتك. نراكم في المرة القادمة على Lawgical!

‍