سن التقاعد في الإمارات

تيم إليوت
مرحبًا بك في جراحي، البودكاست القانوني الأول والوحيد في الإمارات العربية المتحدة. اسمي تيم إليوت. جراحي يأتي إليك من شركة Yamalova & Plewka القانونية التي تتخذ من دبي مقراً لها. هنا الشريك الإداري، لودميلا يامالوفا. من الجيد رؤيتك.

لودميلا يامالوفا
تيم، من الرائع أن أكون هنا معك مرة أخرى.

تيم إليوت
أريد أن أتحدث إليكم اليوم، لودميلا، عن سن التقاعد. نظرًا لأن المزيد والمزيد من الأشخاص يتطلعون إلى التقاعد في الإمارات العربية المتحدة، فقد ناقشنا تأشيرات التقاعد ومدى جاذبية الدولة كمكان للتقاعد. هل أنا محق في القول، أولاً وقبل كل شيء، إنه لا يوجد سن تقاعد محدد للوافدين، أو على الأقل لا يوجد سن تقاعد محدد تشريعيًا للمغتربين؟

لودميلا يامالوفا
يعتمد ذلك على كيفية تعريفك للتقاعد ولأي أغراض. بمعنى آخر، هناك العديد من التعريفات والفئات والمتطلبات لمفهوم التقاعد، اعتمادًا على السياق. على سبيل المثال، كما ذكرت، فإن تأشيرة التقاعد لها عمر واحد، وهو 55 عامًا أو حتى أقل إذا كنت تعمل في صناعة لمدة 15 عامًا على الأقل. في هذه الحالة، ستكون مؤهلاً للحصول على تأشيرة تقاعد. تعريف التقاعد هنا هو إما 55 عامًا أو أكثر، أو قد يصل إلى 35 عامًا إذا عملت في صناعة لمدة 15 عامًا.

ثم هناك التقاعد لأغراض التوظيف. إذا كنت تعمل، إلى متى يمكنك العمل، وفي أي نقطة يكون تقاعدك الرسمي؟ ربما بشكل أكثر تحديدًا، في أي مرحلة لن يُسمح لك بالعمل، على كل حال؟ هناك هذا التعريف لسن التقاعد.

وبينما نحن بصدد هذا الموضوع، من حيث التوظيف والتقاعد، هناك فرق بسيط بين المغتربين والإماراتيين. على سبيل المثال، لا يوجد ذكر لسن التقاعد في الوقت الحالي، بموجب قانون العمل الإماراتي الجديد الذي تم تقديمه في عام 2022. هذا خروج كبير عما كان موجودًا من قبل. بموجب قانون العمل السابق، كان هناك في الواقع سن التقاعد المحدد بـ 60 عامًا.

تيم إليوت
حق.

لودميلا يامالوفا
في الأساس، تحدث قانون العمل السابق عن التوظيف والمزايا والاستحقاقات حتى سن الستين. لذلك، ضمنيًا، كان سن التقاعد 60 عامًا. في الواقع، أنا متأكد من أنه نظرًا لأن كلانا كان في الإمارات العربية المتحدة لفترة طويلة جدًا، يمكننا أن نتذكر العديد من القصص والحالات التي تم فيها التخلي عن الأشخاص في نهاية المطاف أو إخبارهم بأن عليهم مغادرة الشركة، وفي نهاية المطاف البلاد، لأنهم كانوا الآن في سن التقاعد، وهو 60 عامًا.

تيم إليوت
نعم. لقد قابلت أشخاصًا حيث حدث ذلك.

لودميلا يامالوفا
بالضبط. على الرغم من أنه بموجب قانون العمل السابق كان هناك سن للتقاعد يبلغ 60 عامًا، إلا أنه بمرور الوقت، بدأت الشركات في إجراء تسهيلات اعتمادًا على مؤهلات الموظفين. على سبيل المثال، تم السماح باستثناءات أو تعديلات معينة للأفراد حتى يظلوا مؤهلين للحصول على تأشيرة إقامة للعمل حتى لو كانوا فوق سن 60 عامًا. بدأ هذا الاتجاه قبل عام 2022.

الآن، لا يوجد سن تقاعد محدد مذكور في قانون العمل الجديد على الإطلاق. لذلك، لا يوجد سن للتقاعد في هذا السياق.

ولكن بعد ذلك أيضًا، وأنا متأكد من أنك ما زلت تسمعه اليوم، قد تحدد بعض الصناعات سن التقاعد الخاصة بها. لا يتم فرضه بموجب القانون ولكن يتم تحديده بشكل أكبر من خلال الصناعة أو الممارسة. على سبيل المثال، كثيرًا ما نسمع أن الأطباء في المستشفيات يُطلب منهم التقاعد بمجرد بلوغهم سن الستين. أتخيل أن هناك صناعات أخرى أيضًا حيث يمكن تحديد سن التقاعد بناءً على الصناعة المحددة. ومع ذلك، فهي خاصة بالصناعة والشركة، ولا ينص عليها القانون.

ثم هناك سن التقاعد في سياق المعاشات التقاعدية، والذي ينطبق على الإماراتيين. ما ناقشناه للتو ينطبق على غير الإماراتيين، ولكن المعاشات التقاعدية للإماراتيين. اعتمادًا على نوع المعاش والظروف المحددة، يمكن لبعض الإماراتيين البدء في التأهل للحصول على معاش تقاعدي في سن 45. لأغراض التقاعد، يمكن أن يختلف سن التقاعد - يمكن أن يكون 45 أو 55 أو 60، اعتمادًا على الصناعة والمزايا.

هناك تعريفات مختلفة لسن التقاعد. الأهم من ذلك، إذا كنت ترغب في إنشاء مشروع تجاري خاص بك أو أن تكون مستثمرًا في الإمارات العربية المتحدة، فلن يكون هناك حد للتقاعد أبدًا. حتى في الماضي، عندما لم يعد بإمكانك العمل في شركة لأنك تجاوزت سن الستين، كان بإمكانك إنشاء شركتك الخاصة. في هذه الحالة، ستظل مؤهلاً للحصول على الإقامة في الإمارات العربية المتحدة على الرغم من عمرك. في السابق، إذا كنت تعمل في شركة، لم يكن الأمر كثيرًا لدرجة أن الشركة لم ترغب في إبقائك بعد سن الستين، ولكن عندما تتقدم الشركة بطلب لتجديد تأشيرتك، سيتم رفضها لأنك اعتبرت كبيرًا في السن بموجب القانون السابق. ومع ذلك، إذا تقدمت بطلب للحصول على الإقامة كمستثمر أو مساهم في الشركة، فإن شرط العمر لم ينطبق - ولا يزال هذا هو الحال اليوم.

تيم إليوت
حسنا. أعتقد أن بعض الشركات سيكون لديها سياسات التقاعد الخاصة بها أيضًا، لذلك نحن بحاجة إلى أخذ ذلك في الاعتبار، ولكن هذا كل حالة على حدة. الحقيقة البسيطة هي أنه إذا كنت تستطيع تحمل تكاليف التقاعد هنا والحصول على مكان للإقامة، مع العائلة على سبيل المثال، فأنت حر في فعل ما تريد بشكل أساسي.

لودميلا يامالوفا
أنت محق تمامًا. إنه مرن للغاية. كما ناقشنا في بودكاست سابق، إذا كنت أحد هؤلاء الأطفال الجدد الذين دخلوا وسائل التواصل الاجتماعي للتأثير مبكرًا وكانوا يفعلون ذلك على مدار الخمسة عشر عامًا الماضية، فقد تبلغ من العمر 35 عامًا الآن وتكون مؤهلاً قانونًا للحصول على تأشيرة تقاعد. إذا كان أداؤك جيدًا من الناحية المالية، فيمكنك تحديد سن التقاعد الخاص بك.

إذا كنت ترغب في العمل في شركة، فلا يوجد قانون يمنعك من القيام بذلك حتى في سن 70. وبالمثل، إذا كانت صحتك تسمح بذلك وترغب في إنشاء مشروعك الخاص، فقد تبلغ من العمر 80 عامًا أو أكثر - لا يوجد حد.

من وجهة نظر الشركات، نظرًا لعدم وجود سن تقاعد محدد، فإن ذلك لا يمنع الشركات من وضع سياسات التقاعد الداخلية الخاصة بها. ومع ذلك، أتوقع ظهور ادعاءات محتملة بالتمييز بمرور الوقت. على سبيل المثال، قد لا ترغب بعض الشركات في الاحتفاظ بشخص ما بسبب عمره فقط. في حين أن القانون لم يعد ينص على سن الستين كسن للتقاعد، فقد يجادل الناس بأن إنهاء خدمة شخص ما على أساس العمر، بدلاً من الأداء، يشكل تمييزًا.

تيم إليوت
كنت سأطلب ذلك. يبدو لي كما لو أن دبي نابضة بالحياة للغاية، وهي مكان للشباب للعيش فيه من نواح كثيرة. ولكن على العكس من ذلك، لا تميز الإمارات العربية المتحدة حسب العمر لأغراض التوظيف، لذلك هذا ليس في القانون. ومع ذلك، أستطيع أن أرى ما تقوله - قد تفضل بعض الشركات الموظفين الأصغر سنًا. إنه تجاور مثير للاهتمام، أليس كذلك؟

لودميلا يامالوفا
إنه كذلك. وسيكون من المثير للاهتمام أن نرى كيف يتطور القانون في هذا الصدد. قانون العمل الجديد، الذي لم يعد يحدد سن التقاعد، يحتوي أيضًا على أحكام قوية لمكافحة التمييز. تحظر هذه الأحكام صراحة التمييز على أساس الجنس والجنسية والأصل وعوامل أخرى. من المفترض أنه يمكن أيضًا تضمين العمر.

إذا قررت الشركة عدم توظيف شخص يتجاوز سنًا معينًا، فقد يُنظر إلى ذلك على أنه تمييزي. يبقى أن نرى ما هو الملاذ القانوني أو المطالبة العملية التي قد يتمتع بها شخص ما في مثل هذه الحالات. لم تكن هذه حجة ممكنة بموجب القوانين القديمة، ولكن الآن قد نرى ظهور مثل هذه الادعاءات. على سبيل المثال، قد يجادل شخص ما، «لقد كنت مؤديًا ممتازًا، لكنك تسمح لي بالرحيل بسبب عمري، وليس أدائي، والآن لا يوجد أساس قانوني للقيام بذلك.» إنها بالتأكيد مساحة جديدة للمشاهدة.

بالنسبة إلى وجهة نظرك حول كون دبي مجتمعًا شابًا، هذا صحيح. تاريخيًا، لم يتم إنشاء دولة الإمارات العربية المتحدة لاستضافة المتقاعدين على المدى الطويل. لكن الأمور تغيرت على مدى السنوات الخمس عشرة الماضية، لا سيما فيما يتعلق بالنظام الطبي، الذي أصبح الآن أكثر سهولة وقوة. بالإضافة إلى ذلك، تطورت قوانين الهجرة لجذب المتقاعدين، وتحديد سن تأشيرة التقاعد عند 55 أو أقل في بعض الحالات.

لم تعد الإمارات العربية المتحدة تركز فقط على أن تكون شابة وحيوية وديناميكية. تنضج الدولة وبيئة الأعمال والصناعات والمجتمع ككل - ليس فقط في العمر ولكن في العقلية. هناك قيمة في جذب المتقاعدين الذين يمكنهم المساهمة من خلال الاستثمار أو من خلال جلب خبراتهم ومواهبهم إلى سوق العمل.

تيم إليوت
هذه حلقة أخرى من جراحي، مع التركيز على سن التقاعد هنا في الإمارات العربية المتحدة. لودميلا يامالوفا هي الشريك الإداري في Yamalova & Plewka وخبيرتنا القانونية. كما هو الحال دائمًا، شكرًا لك.

لودميلا يامالوفا
شكرا جزيلا لك، تيم.

تيم إليوت
يمكنك العثور علينا في LyLaw على وسائل التواصل الاجتماعي - إنستغرام وتيك توك وفيسبوك ولينكد إن. هناك مكتبة ضخمة ومتنامية من ملفات البودكاست التي تغطي جميع أنواع المسائل القانونية، ويمكن الاستماع إليها مجانًا على lylawyers.com أو في أي مكان تجد فيه ملفات البودكاست الخاصة بك. إذا كان لديك سؤال قانوني للمستقبل جراحي إذا كنت ترغب في استشارة أحد المتخصصين القانونيين المؤهلين وذوي الخبرة في دولة الإمارات العربية المتحدة، انقر فوق «الاتصال» على lylawyers.com.