تعقيدات تكاليف التدريب في قانون العمل الإماراتي
تيم إليوت
مرحبًا بك في جراحي، أول بودكاست قانوني منتظم في الإمارات العربية المتحدة. أنا تيم إليوت، وكما هو الحال دائمًا، أنا هنا مع لودميلا يامالوفا، الشريك الإداري في Yamalova & Plewka هنا في JLT. لودميلا، من الجيد رؤيتك.
لودميلا يامالوفا
من الجيد رؤيتك أيضا، تيم. شكرا لعودتك إلى هنا.
تيم إليوت
اليوم، نبحث في موضوع قد يبدو في البداية صعبًا بعض الشيء في التعامل معه، ولكنه مهم حقًا للمهنيين في الإمارات العربية المتحدة: التعقيدات المحيطة بتكاليف التدريب في قانون العمل الإماراتي. إنه عنوان مرهق بعض الشيء، ولكن هناك الكثير لتفكيكه هنا. كيف يتم تحديد هذه التكاليف؟ ما هي حقوق أصحاب العمل مقابل الموظفين؟ كيف تنظر المحاكم إلى محاولات أصحاب العمل لاسترداد هذه التكاليف عندما يستقيل الموظف؟
سنستكشف قضية قضائية مهمة مؤخرًا - بدون أسماء بالطبع - لكنني أريد أن أبدأ بالأساسيات. لودميلا، ما الذي يمكن اعتباره تكاليف تدريب مشروعة في سياق قانون العمل الإماراتي؟
لودميلا يامالوفا
تكاليف التدريب المشروعة، على النحو المحدد بموجب قانون العمل الإماراتي، هي في الأساس نفقات يتكبدها صاحب العمل للبرامج التي تهدف إلى تعزيز أو تحسين مهارات الموظف خارج نطاق واجبات وظيفته المباشرة.
قد تشمل هذه الدورات المتخصصة أو الشهادات أو الشهادات أو البرامج التدريبية التي تنقل مهارات قيمة وقابلة للتحويل. المفتاح هنا هو أن المهارات قابلة للتحويل وقابلة للتطبيق خارج الدور الحالي. لكي تكون هذه التكاليف مشروعة، يجب استيفاء معايير معينة:
- النفقات المالية المباشرة: يجب أن يكون صاحب العمل قد دفع تكاليف التدريب مباشرة، عادةً إلى طرف خارجي، ويجب أن تكون هناك وثائق لإثبات هذه النفقات.
- المهارات المتخصصة والقابلة للتحويل: يجب أن يوفر التدريب المؤهلات التي يمكن للموظف استخدامها خارج وظيفته الحالية، وليس فقط لمسؤولياته الحالية.
- اتفاقيات مكتوبة: يجب أن تكون هناك وثيقة واضحة متفق عليها مسبقًا تحدد تكاليف التدريب وشروط السداد، موقعة من الطرفين، وخاصة الموظف.
- الصلة بتطوير الأدوار: يجب أن يهدف التدريب إلى التطوير المهني بدلاً من التدريب الروتيني المرتبط بالوظيفة.
هذا هو الإطار رفيع المستوى الذي تستخدمه المحاكم لتحديد ما إذا كان الموظف ملزمًا بتعويض صاحب العمل عن هذه النفقات.
تيم إليوت
لذلك، غالبًا ما تنشأ الخلافات هنا، مع أصحاب العمل من جهة والموظفين من جهة أخرى. ما هي بعض المفاهيم الخاطئة الشائعة عندما يتعلق الأمر بتكاليف التدريب؟
لودميلا يامالوفا
أحد المفاهيم الخاطئة الشائعة هو أن جميع أشكال التدريب قابلة للسداد إذا استقال الموظف. يؤدي هذا الافتراض إلى أسئلة نتلقاها كثيرًا من متابعينا. على سبيل المثال، غالبًا ما يسأل الموظفون: «أنا أستقيل، لكن صاحب العمل يريد مني أن أعوضهم عن تكاليف التدريب أو يخطط لخصمها من مكافأة نهاية الخدمة. ماذا يجب أن أفعل؟»
يقوم أصحاب العمل أحيانًا بتضمين بنود عامة في العقود التي تحاول تصنيف أي تدريب متعلق بالوظيفة على أنه قابل للسداد. ومع ذلك، وضعت محاكم الإمارات العربية المتحدة مبادئ توجيهية واضحة بشأن ما يشكل نفقات التدريب القابلة للسداد. يقومون عمومًا بتقييم ما إذا كان التدريب يتجاوز مسؤوليات الوظيفة الأساسية للموظف.
على سبيل المثال، التدريب الروتيني أثناء العمل - مثل ورش العمل الداخلية أو التوجهات - لا يعتبر عادةً مصروفًا قابلاً للسداد ما لم يتم ذكره صراحة في العقد ومدعومًا بالأدلة.
تيم إليوت
هل يمكنك التفصيل بمثال؟
لودميلا يامالوفا
بالتأكيد. لنفترض أنني قمت بتوظيفك للعمل معي كمذيع بودكاست. أنت مذيع متمرس، ولكن للاندماج بفعالية في شركتي، ستحتاج إلى التعرف على ممارساتنا وفريقنا وبروتوكولاتنا وأدواتنا.
تتضمن عملية الإعداد هذه أشكالًا مختلفة من التدريب: فهم نهج العميل وبروتوكولات الاتصال الداخلية وأنظمة إدارة الوقت والمزيد. قد تتطلب بعض هذه الدورات التدريبية موارد خارجية، مثل توظيف موظف مستقل أو شراء دورات. ومع ذلك، حتى لو تحملت هذه التكاليف، فهي غير قابلة للسداد لأنها ضرورية لك لأداء وظيفتك نيابة عني.
في المقابل، إذا دفعت مقابل دورة متخصصة للغاية ليست ضرورية لدورك ولكنها تعزز مهاراتك خارج نطاق الوظيفة - على سبيل المثال، درجة متقدمة - فقد تكون هذه التكلفة قابلة للسداد.
تيم إليوت
أرى. الآن، ذكرت قضية قضائية حديثة. هل يمكنك مناقشة هذا مع الحفاظ على سرية التفاصيل؟
لودميلا يامالوفا
بالتأكيد. هذه الحالة مهمة بشكل خاص لأنها تعكس العديد من السيناريوهات المشابهة التي واجهناها.
عمل المدعي في شركة منذ عام 2017 بعقد مدته ثلاث سنوات، تم تجديده في عام 2020. بعد مرور عام على العقد الثاني، استقال الموظف. تمحور النزاع حول سند تدريب بقيمة 180,000 درهم إماراتي (حوالي 40,000 دولار أمريكي) للتدريب المتخصص المزعوم.
وقال الموظف إنه لم يحدث تدريب متخصص، ولم تتكبد الشركة أي تكاليف. ومع ذلك، أشار صاحب العمل إلى اتفاقية موقعة تنص على أن الموظف ملزم بسداد هذا المبلغ.
عينت المحكمة خبيرًا لمراجعة الأدلة. لم يعثروا على أي دليل على التدريب المتخصص أو أن الشركة تكبدت تكاليف هذا التدريب. ونتيجة لذلك، حكمت المحكمة لصالح الموظف.
تيم إليوت
ما هي المعايير التي أكدتها المحكمة في تحديد شرعية تكاليف التدريب؟
لودميلا يامالوفا
نظرت المحكمة في ثلاثة معايير رئيسية:
- دليل الدفع: يجب على صاحب العمل تقديم الفواتير أو الإيصالات أو السجلات المالية التي توضح النفقات الفعلية المتكبدة للتدريب.
- تدريب متخصص: يجب أن يتجاوز التدريب متطلبات العمل الروتينية ويوفر مهارات قابلة للنقل إلى أدوار أو صناعات أخرى.
- اتفاقية مكتوبة: يجب أن تكون هناك وثيقة واضحة متفق عليها مسبقًا تحدد التزام السداد وطبيعة التدريب وتكاليفه.
في هذه الحالة، فشل صاحب العمل في جميع التهم الثلاث.
تيم إليوت
ما الدروس التي يمكن للموظفين تعلمها من هذا؟
لودميلا يامالوفا
بالنسبة للموظفين:
- راجع العقود بعناية: فهم جميع البنود المتعلقة بتكاليف التدريب قبل التوقيع.
- اطلب التوضيح: لا تتردد في طلب توضيحات حول شروط السداد.
- تقييم الإنصاف: قم بتقييم ما إذا كان التدريب مفيدًا لك حقًا ومعقولًا.
تيم إليوت
وماذا عن أصحاب العمل؟
لودميلا يامالوفا
يجب على أصحاب العمل:
- تكاليف المستندات بدقة: الاحتفاظ بسجلات شاملة لنفقات التدريب.
- تجنب البنود ذات الأثر الرجعي: غالبًا ما تبطل المحاكم الاتفاقات بأثر رجعي.
- كن شفافًا: قم بتوصيل شروط التدريب والسداد بوضوح مقدمًا.
الأهم من ذلك، يجب على أصحاب العمل عدم استخدام بنود تكلفة التدريب بشكل عقابي. يحظر القانون معاقبة الموظفين على الاستقالة. التدريب الأساسي للموظف لأداء دوره هو تكلفة ممارسة الأعمال التجارية.
تيم إليوت
هذا هو جراحي—تكاليف التدريب في قانون العمل الإماراتي. نشكرك على الاستماع والمشاهدة، أو كليهما إذا كنت معنا على YouTube.
لودميلا يامالوفا
شكرا لك، تيم.
تيم إليوت
يمكنك التواصل معنا على وسائل التواصل الاجتماعي - إنستغرام وفيسبوك وتيك توك ولينكد إن - وقم بزيارة lylawyers.com للحصول على رؤى قانونية تتمحور حول الإمارات العربية المتحدة. إذا كان لديك سؤال قانوني، فاتصل بنا من خلال الموقع، وقد نجيب عليه في حلقة قادمة من جراحي.
