Занятость в ОАЭ в нестабильное время

Добро пожаловать в Юриспруденция с Людмилой, где мы распутаем юридический узел, чтобы вам не пришлось этого делать.

Меня зовут Людмила Ямалова, я юрист, имеющая американскую квалификацию и проживающая в Дубае. В каждом выпуске мы разбираем сложные законы и приводим практические идеи, которые вы действительно можете использовать.

Сегодняшняя тема — занятость, в частности занятость в контексте текущих региональных и геополитических событий, влияющих на трудовые отношения в ОАЭ.

Региональный контекст и экономическое влияние

В настоящее время регион переживает период повышенной геополитической напряженности, особенно в связи с продолжающимся конфликтом между США и Ираном, который уже имеет прямые и косвенные последствия по всему Персидскому заливу.

Только за последние недели в ОАЭ произошли сбои в работе аэрокосмической отрасли, временное закрытие аэропортов, перехваты дронов и ракет, а также перебои в работе инфраструктуры транспортировки нефти и логистики. В более широком смысле конфликт привел к росту цен на нефть, нарушению глобальных цепочек поставок, особенно через Ормузский пролив, и к волатильности на финансовых рынках.

Эти разработки не являются теоретическими. Они уже оказывают реальное экономическое воздействие.

В ОАЭ ключевые сектора испытывают трудности, в том числе:

• Туризм и гостиничный бизнес: количество бронирований и отказов сокращается
• Авиация и путешествия из-за нестабильности воздушного пространства
• Логистика и международная торговля из-за перебоев в доставке
• Розничная торговля, мероприятия и продукты питания, вызванные снижением потребительской активности

В ответ правительство ОАЭ ввело меры экономической поддержки, включая пакет помощи в размере 1 миллиарда дирхамов. Однако, несмотря на эти меры, многие компании зарабатывают меньше или вообще не зарабатывают, а их юридические и финансовые обязательства остаются неизменными.

Влияние на трудовые отношения

Эти обязательства включают следующее:

• Зарплаты
• Аренда
• Платежи поставщикам
• Обязательства по кредиту

Напряженность наиболее заметна в трудовых отношениях.

На местах мы наблюдаем:

• Сотрудники, отправленные в неоплачиваемый отпуск
• Принудительное использование ежегодного отпуска
• Запросы на продолжение работы без оплаты
• Задержка или удержание заработной платы

Во многих случаях эти договоренности не документированы, не согласованы и четко не сообщены.

В связи с этим возникают важные юридические вопросы:

• Что разрешено законом?
• Какие варианты существуют?
• Как управлять этими ситуациями?

Работники обычно считаются слабой стороной в трудовых отношениях, особенно потому, что они зависят от ежемесячной заработной платы. Поэтому они часто больше всего страдают от этого.

Нормативно-правовая база в ОАЭ

В ОАЭ трудоустройство регулируется различными нормами:

Частный сектор

• Федеральный декрет-закон № 33 от 2021 года (Закон о труде ОАЭ)
• Постановление Кабинета министров № 1 от 2022 года (Исполнительный регламент)

Дополнительно:

• DIFC а также АДГМ у каждого из них есть свое трудовое законодательство

Государственный сектор

• Федеральный декрет-закон № 49 от 2022 года (Закон о людских ресурсах)
• Системы управления персоналом на уровне эмиратов

Во всех фреймворках принципы в целом схожи.

Ключевой принцип: выплата заработной платы

Выплата заработной платы является фундаментальным обязательством.

Сюда входят:

• Выплата заработной платы
• Полная сумма
• Своевременная оплата
• Надлежащий метод (например, система защиты заработной платы, если применимо)

Невыполнение этих обязательств является нарушение договора.

Трудовые договоры и их нарушение

Любые трудовые отношения регулируются письменным или устным контрактом.

Основная биржа проста:

• Сотрудник предоставляет услуги
• Работодатель выплачивает зарплату

Если компания:

• Снижает зарплату
• Задерживает платеж
• Останавливает платеж
• Изменяет условия

... оно нарушает соглашение—если работник не согласен.

Согласие: явное или подразумеваемое

Для внесения изменений требуется согласие сотрудника, которое может быть следующим:

Выраженное согласие

Письменное соглашение, четко изменяющее условия.

Подразумеваемое согласие

Принятие по соображениям поведения (например, получение пониженной зарплаты без возражений).

Тем не менее:

• Подразумеваемое согласие зависит от конкретных фактов
• Суды применяют высокий порог
• Сама по себе неуплата никогда не считается согласием

Практические сценарии

К распространенным действиям работодателей относятся:

• Сокращение заработной платы
• Неоплачиваемый отпуск
• Вынужденный ежегодный отпуск
• Работа без оплаты
• Отсроченные платежи

Законно:

• Сотрудники — это приоритетные кредиторы
• Обязательства по зарплате предшествует другим выплатам

Варианты для сотрудников

Если зарплата не выплачивается:

1. Уйти в отставку без уведомления

• Разрешено, если работодатель нарушает контракт
• Сотрудник по-прежнему имеет право на получение всех взносов

2. Продолжить работу (с документацией)

Если вы решите остаться:

• Документируйте все
• Определите продолжительность
• Уточните ожидания по платежам

Важность документации

Любая договоренность должна включать:

• Четкие условия
• Определенная продолжительность
• Обязательства по оплате
• Средства правовой защиты в случае нарушения

Достаточно даже простого письменного соглашения.

Вы также можете включить:

• Оговорка о возмещении судебных издержек
• Условия принудительного исполнения

Альтернативные договоренности

Возможные согласованные решения:

• Временное сокращение зарплаты
• Отсроченная зарплата
• Неоплачиваемый отпуск
• Использование ежегодного отпуска
• Выплата пособий при прекращении службы
• Соглашения о долевом участии или партнерстве

Все должно быть взаимно согласованы и задокументированы.

Неоплачиваемый отпуск и гибкость

Неоплачиваемый отпуск может работать, если:

• Продолжительность определена
• Условия документированы
• Рассматриваются дополнительные преимущества (например, непрерывность обслуживания)

Предложения о работе и снятие средств

Предложение о работе — это контракт.

В случае отзыва:

• Это может представлять собой нарушение
• Однако доказать ущерб сложно

Суды требуют:

• Фактический, измеримый убыток
• Четкие доказательства

Компании также могут полагаться на:

• Форс-мажор в качестве защиты

Заключение

Законодательная база ОАЭ остается ясной:

• Работа должна быть оплачена
• Контракты нельзя изменять в одностороннем порядке
• Обязательства по заработной плате не могут быть приостановлены неофициально

В то же время:

• Предприятия находятся под реальным давлением
• Сотрудники уязвимы

Решение заключается в следующем:

• Коммуникация
• Документация
• Практичные, юридически обоснованные аранжировки

Потому что в такие времена реальный риск заключается не в кризисе, а в том, как вы на него реагируете.

На этом все в этом выпуске Lawgical. Если вы нашли это полезным, вы можете найти больше на нашем сайте: lylawyers.com. Мы также на Подкасты Apple а также Spotify. А чтобы получить все впечатления, вы можете посмотреть видеоподкаст на YouTube.

До следующего раза: будьте в курсе событий, будьте в безопасности и соблюдайте закон.