التوظيف في الإمارات العربية المتحدة في أوقات عدم اليقين

مرحبًا بك مرة أخرى في الجراحة مع لودميلا، حيث نقوم بفك العقدة القانونية حتى لا تضطر إلى ذلك.

أنا لودميلا يامالوفا، محامية مؤهلة من الولايات المتحدة ومقيمة في دبي. في كل حلقة، نقوم بتفكيك القوانين المعقدة وتقديم رؤى عملية يمكنك استخدامها بالفعل.

موضوع اليوم هو التوظيف - على وجه التحديد، التوظيف في سياق التطورات الإقليمية والجيوسياسية الحالية التي تؤثر على علاقات العمل في الإمارات العربية المتحدة.

السياق الإقليمي والتأثير الاقتصادي

تشهد المنطقة حاليًا فترة من التوتر الجيوسياسي المتزايد، لا سيما بسبب الصراع الأمريكي الإيراني المستمر، والذي كان له بالفعل تداعيات مباشرة وغير مباشرة في جميع أنحاء الخليج.

في الأسابيع الأخيرة وحدها، شهدت الإمارات العربية المتحدة اضطرابات في مجال الطيران، وإغلاق مؤقت للمطارات، واعتراض الطائرات بدون طيار والصواريخ، وتعطيل شحن النفط والبنية التحتية اللوجستية. وعلى نطاق أوسع، أدى الصراع إلى ارتفاع أسعار النفط، وتعطيل سلاسل التوريد العالمية - لا سيما عبر مضيق هرموز - وخلق تقلبات في الأسواق المالية.

هذه التطورات ليست نظرية. إنهم يترجمون بالفعل إلى تأثير اقتصادي حقيقي.

في الإمارات العربية المتحدة، تشعر القطاعات الرئيسية بالضغط، بما في ذلك:

• السياحة والضيافة، مع انخفاض الحجوزات والإلغاءات
• الطيران والسفر، بسبب عدم استقرار المجال الجوي
• الخدمات اللوجستية والتجارة الدولية، بسبب اضطرابات الشحن
• البيع بالتجزئة والفعاليات والأطعمة والمشروبات، مدفوعة بانخفاض نشاط المستهلك

وردا على ذلك، أدخلت حكومة الإمارات العربية المتحدة تدابير دعم اقتصادي، بما في ذلك حزمة إغاثة بقيمة مليار درهم. ومع ذلك، على الرغم من هذه الإجراءات، تحقق العديد من الشركات أرباحًا أقل - أو لا تحقق أي شيء على الإطلاق - بينما تظل التزاماتها القانونية والمالية دون تغيير.

التأثير على علاقات العمل

وتشمل هذه الالتزامات ما يلي:

• الرواتب
• الإيجار
• مدفوعات المورد
• التزامات القرض

يكون التوتر أكثر وضوحًا في علاقات العمل.

على أرض الواقع، نرى:

• الموظفون الذين تم وضعهم في إجازة غير مدفوعة
• الاستخدام القسري للإجازة السنوية
• طلبات الاستمرار في العمل بدون أجر
• الرواتب المتأخرة أو المحتجزة

وفي كثير من الحالات، تكون هذه الترتيبات غير موثقة وغير متفق عليها ولا يتم الإبلاغ عنها بوضوح.

هذا يثير أسئلة قانونية مهمة:

• ما المسموح به قانونًا؟
• ما الخيارات الموجودة؟
• كيف يجب إدارة هذه المواقف؟

يعتبر الموظفون عمومًا الطرف الأضعف في علاقات العمل، خاصة لأنهم يعتمدون على الرواتب الشهرية. لذلك، غالبًا ما يكونون الأكثر تضررًا.

الإطار القانوني في دولة الإمارات

في دولة الإمارات العربية المتحدة، يخضع التوظيف لأطر مختلفة:

القطاع الخاص

• المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 (قانون العمل الإماراتي)
• قرار مجلس الوزراء رقم 1 لسنة 2022 (اللائحة التنفيذية)

بالإضافة إلى ذلك:

• مركز دبي المالي و ADGM لكل منها قوانين العمل الخاصة بها

القطاع العام

• مرسوم بقانون اتحادي رقم 49 لسنة 2022 (قانون الموارد البشرية)
• أطر الموارد البشرية على مستوى الإمارات

في جميع الأطر، تتشابه المبادئ إلى حد كبير.

المبدأ الرئيسي: دفع الأجور

دفع الراتب هو التزام أساسي.

وهذا يشمل:

• دفع الأجور
• المبلغ الكامل
• الدفع في الوقت المناسب
• الطريقة المناسبة (على سبيل المثال، نظام حماية الأجور عند الاقتضاء)

الفشل في الوفاء بهذه الالتزامات هو خرق العقد.

عقود العمل والخرق

تخضع كل علاقة عمل لعقد - مكتوب أو شفهي.

التبادل الأساسي بسيط:

• يقدم الموظف خدمات
• صاحب العمل يدفع الراتب

إذا كانت الشركة:

• يقلل الراتب
• يؤخر الدفع
• توقف الدفع
• شروط التغييرات

... إنها تنتهك الاتفاقية—ما لم يوافق الموظف.

الموافقة: الصريحة مقابل الموافقة الضمنية

تتطلب التغييرات موافقة الموظف، والتي يمكن أن تكون:

الموافقة الصريحة

اتفاقية مكتوبة تعدل الشروط بشكل واضح.

الموافقة الضمنية

القبول من خلال السلوك (على سبيل المثال، قبول الراتب المخفض دون اعتراض).

ومع ذلك:

• الموافقة الضمنية خاصة بالحقائق
• تطبق المحاكم عتبة عالية
• لا يعتبر عدم الدفع وحده موافقة

سيناريوهات عملية

تشمل إجراءات صاحب العمل الشائعة ما يلي:

• تخفيضات الرواتب
• إجازة غير مدفوعة
• إجازة سنوية قسرية
• العمل بدون أجر
• الدفعات المتأخرة

من الناحية القانونية:

• الموظفون هم الدائنون ذوو الأولوية
• تأتي التزامات الراتب قبل المدفوعات الأخرى

خيارات الموظف

إذا لم يتم دفع الراتب:

1. الاستقالة دون إشعار

• يُسمح به في حالة خرق صاحب العمل للعقد
• لا يزال الموظف مستحقًا لجميع المستحقات

2. مواصلة العمل (مع الوثائق)

إذا اخترت البقاء:

• قم بتوثيق كل شيء
• تحديد المدة
• توضيح توقعات الدفع

أهمية التوثيق

يجب أن يتضمن أي ترتيب:

• شروط واضحة
• مدة محددة
• التزامات الدفع
• سبل الانتصاف في حالة الخرق

حتى الاتفاقية المكتوبة البسيطة كافية.

يمكنك أيضًا تضمين:

• بند استرداد التكاليف القانونية
• شروط الإنفاذ

ترتيبات بديلة

الحلول التفاوضية الممكنة:

• تخفيض الراتب المؤقت
• راتب مؤجل
• إجازة غير مدفوعة
• استخدام الإجازة السنوية
• الدفع من استحقاقات نهاية الخدمة
• ترتيبات الأسهم أو الشراكة

يجب أن يكون كل شيء متفق عليه وموثق بشكل متبادل.

الإجازة غير المدفوعة والمرونة

يمكن أن تعمل الإجازة غير المدفوعة إذا:

• تم تحديد المدة
• تم توثيق الشروط
• يتم النظر في المزايا الإضافية (مثل استمرارية الخدمة)

عروض العمل وعمليات السحب

عرض العمل هو عقد.

في حالة السحب:

• قد يشكل خرقًا
• ومع ذلك، فإن إثبات الأضرار أمر صعب.

تتطلب المحاكم:

• خسارة فعلية قابلة للقياس
• دليل واضح

قد تعتمد الشركات أيضًا على:

• قوة قاهرة كدفاع

الخاتمة

لا يزال الإطار القانوني في الإمارات العربية المتحدة واضحًا:

• يجب دفع العمل
• لا يمكن تغيير العقود من جانب واحد
• لا يمكن تعليق التزامات الراتب بشكل غير رسمي

في نفس الوقت:

• تتعرض الشركات لضغوط حقيقية
• الموظفون معرضون للخطر

الحل يكمن في:

• التواصل
• التوثيق
• ترتيبات عملية وسليمة من الناحية القانونية

لأنه في مثل هذه الأوقات، لا تكمن المخاطر الحقيقية في الأزمة، بل في كيفية استجابتك لها.

هذا كل شيء عن هذه الحلقة من Lawgical. إذا وجدت هذا مفيدًا، يمكنك العثور على المزيد على موقعنا: lylawyers.com. نحن أيضًا على آبل بودكاستس و سبوتيفي. وللحصول على التجربة الكاملة، يمكنك مشاهدة بودكاست الفيديو على يوتيوب.

حتى المرة القادمة: ابق على اطلاع، وابقَ آمنًا، وحافظ على سلامة الأمور.