ماذا تفعل إذا قام البنك بتجميد التسوية النهائية بعد تبديل الوظائف

لنفترض أن هذا سيحدث: ستفقد وظيفتك وتجد وظيفة أخرى تدفع أقل، لذلك تقوم على الفور بإبلاغ البنك الخاص بك بالتغيير في التوظيف وتجد التسوية النهائية مجمدة لمجرد أن صاحب العمل الجديد غير مدرج في البنك. لديك راتب كافٍ من وظيفتك الجديدة لخدمة أقساط قروضك الحالية، ومع ذلك لن يكون لدى البنك أي شيء للإفراج عن مستحقاتك.

هذه ليست حادثة منعزلة في الإمارات العربية المتحدة، وإذا كانت هذه هي حالتك، فقد حان الوقت لمعرفة حقوقك وخياراتك. لذا، هل يمكن للبنك الذي تتعامل معه، من الناحية القانونية، حجب استحقاقات نهاية الخدمة أو التسوية النهائية في هذا السياق؟ دعونا نكسرها.

فهم إجراءات البنك

عادةً ما يعتمد الأساس الذي سيقوم البنك على أساسه بتجميد أموالك، حتى عندما لا تزال قادرًا على خدمة التزامات القرض الخاصة بك، على شروط اتفاقية القرض التي وقعتها. وهذا بدوره يعني أن خياراتك ستعتمد إلى حد كبير على ما تظهره تفاصيل اتفاقيتك. يوجد سيناريوهان محتملان:

السيناريو 1: الأحكام التعاقدية التي تسمح بالتجميد

في بعض الأحيان، يمكن أن تحدد اتفاقية القرض الخاصة بك أنك بحاجة إلى سحب حد أدنى معين من الراتب الشهري كشرط أساسي للقرض. يتم استخدام هذا عادةً كنوع من الضمان الذي يضمن بشكل خاص قدرتك على سداد مبلغ القرض الذي تم الحصول عليه مسبقًا. إذا انخفض راتبك الشهري عن هذا الحد الأدنى للقيمة، فقد يطلق البنك بندًا يمكّنه من تجميد التسوية النهائية، سواء كنت متخلفًا عن سداد مدفوعات القرض أم لا.

في هذه الحالة، يمكن للبنك قانونًا التمسك بالتسوية النهائية وفقًا لشروط العقد بينهما. تسمح القوانين في دولة الإمارات العربية المتحدة مثل المادة 715 من قانون المعاملات المدنية الإماراتي بالسماح بوضع علامة على القرض جنبًا إلى جنب مع شرط الضمان أو التعهد أو الرهن العقاري.

وبعبارة أخرى، إذا كانت هذه هي الشروط الواردة في اتفاقيتك، فإن البنك لا يخالف قانون دولة الإمارات العربية المتحدة و/أو النظام العام. وبالتالي فإن هذا سيعطي البنك الحق في خصم أو تجميد التسوية بشكل قانوني، حيث وافق على القرض بمستوى الراتب الذي يعتبره مناسبًا لحماية مصالحه.

السيناريو 2: لا توجد مثل هذه الأحكام التعاقدية

قد لا يكون من المبرر قانونًا أن يقوم البنك بإجراء التسوية النهائية إذا لم تكن هناك بنود في اتفاقية القرض تتعلق بالحد الأدنى للراتب أو أي بند يسمح للبنك بحجز التسوية النهائية عند انخفاض الراتب.

في هذا الصدد، لن يقوم البنك بتجميد التسوية النهائية في حالة:

• أنت لست متخلفًا عن التزامات القرض الخاصة بك، و
• لا يزال راتبك الجديد كافيًا لدفع الأقساط الشهرية للقرض.

في حالة وجود كلا الأمرين أعلاه، يكون لديك سبب كافٍ للاتصال بالبنك لإلغاء تجميد حسابك. قد تحتاج إلى الاتصال بالبنك لإثبات أن راتبك الجديد لا يزال بإمكانه تلبية التزامات القرض الخاصة بك. من المحتمل أيضًا أنه حتى الآن، قد يعرض البنك إعادة هيكلة القرض في ضوء التغيير في راتبك. قد يبدو هذا غير ضروري، لكن إعادة الهيكلة يمكن أن توفر بالفعل فرصة لخفض مدفوعاتك الشهرية، مما يسهل عليك أن تكون قادرًا على تحملها على المدى الطويل.

ماذا يجب أن تفعل إذا رفض البنك الإفراج عن التسوية الخاصة بك؟

في حالة استمرار البنك في عدم صرف استحقاقات نهاية الخدمة الخاصة بك على الرغم من الاتصال به لحل المشكلة، يمكنك القيام بما يلي:

•  راجع اتفاقية القرض الخاصة بك: تحقق من موافقتك على أي بنود تمكن البنك من تطبيق هذا الإجراء. انظر إلى كل كلمة تتعلق بمتطلبات الراتب أو مدفوعات نهاية الخدمة التي تقع في طبيعة الضمانات.
•  تواصل مع البنك: اكتب إلى البنك مع تقديم دليل على راتبك الحالي وقدرتك المالية لخدمة القرض.
•  إعادة هيكلة القرض: يمكنك أيضًا المطالبة بإعادة هيكلة القرض وفقًا لراتبك المعدل. هذا إما تمديد لمدة القرض أو المبلغ الذي تدفعه كل شهر.
•  تقديم شكوى: وفي نهاية المطاف، إذا لم يقم البنك بالإفراج عن التسوية الخاصة بك، يمكنك تقديم شكوى رسمية إلى البنك المركزي لدولة الإمارات العربية المتحدة أو إلى Sanadak، منصة حماية المستهلك في الإمارات العربية المتحدة. يجب أن تشير شكواك إلى حقك في إعادة أموالك بناءً على قانون المعاملات المدنية الإماراتي وما يفترض أن يفعله البنك بناءً على اللوائح والمبادئ التوجيهية المتعلقة بحماية المستهلك من قبل البنك المركزي.

حماية مستقبلك

من المفيد دائمًا أن تكون متقدمًا بخطوة وأن تكون شفافًا قدر الإمكان مع البنك الذي تتعامل معه عندما يكون هناك تغيير كبير في حالة التوظيف أو الدخل. قد يقلل هذا من فرص تجميد الأموال لسبب غير معروف. ثانيًا، اقرأ اتفاقية القرض بالتفصيل قبل التوقيع، وتأكد من أنك تعرف الحقوق التي يتمتع بها البنك، وما يجب عليك القيام به.

الخاتمة

إن ما إذا كان البنك الذي تتعامل معه لديه حقوق قانونية في حجب التسوية النهائية في حالة تغيير الوظيفة هو بالطبع مسألة تتعلق بالشروط التعاقدية الدقيقة المتفق عليها بينك وبين البنك. في هذه الحالة، إذا كان هناك بند في العقد ينص على أنه يمكنهم تجميد أموال الفرد بسبب انخفاض الراتب، فيمكن اعتبارها مبررة. في حالة عدم وجود ذلك، قد لا يكون هناك ما يبرر للبنك تجميد أموالك إذا كان الراتب كافيًا لتغطية الأقساط على أساس شهري.

في مثل هذه الحالة، يُنصح المرء بالتشاور مع محامٍ يمكنه مناقشة أفضل واتخاذ القرار المناسب فيما يتعلق بحقوق الفرد. في مثل هذه الحالة، في LyLawyers، يمكننا تمثيلك في المحكمة بسبب الوضع المالي المعروض وإعطائك التمثيل القانوني اللازم لتسوية قضيتك. لا تتردد في الاتصال بنا اليوم وحجز موعدك حتى نتمكن من التغلب على هذه المشاكل.