الإجازة المرضية في الإمارات العربية المتحدة: دليل لأصحاب العمل والموظفين
قد يكون فهم لوائح الإجازات المرضية في الإمارات أمرًا معقدًا، سواء كنت موظفًا يحتاج إلى إجازة لأسباب صحية أو صاحب عمل يدير سياسات الإجازات. يوضح هذا الدليل كل ما تحتاج إلى معرفته حول استحقاقات الإجازات المرضية وإجراءات التقديم والوثائق المطلوبة ومسؤوليات كلا الطرفين بموجب قانون العمل الإماراتي. تساعد معرفة هذه اللوائح على حماية حقوق الموظفين مع ضمان التزام أصحاب العمل بالمتطلبات القانونية.
معايير الأهلية لأخذ إجازة مرضية في الإمارات العربية المتحدة
تحت المرسوم بقانون اتحادي لدولة الإمارات العربية المتحدة رقم 33 لسنة 2021، يحق للموظفين العاملين في القطاع الخاص الحصول على استحقاقات الإجازة المرضية، ولكن الأهلية تعتمد على استيفاء شروط محددة.
تشمل معايير الأهلية:
- إكمال فترة الاختبار المطلوبة: يجب على الموظفين إكمال فترة الاختبار قبل أن يصبحوا مؤهلين للحصول على إجازة مرضية مدفوعة الأجر. خلال فترة الاختبار، يجوز منح الإجازة المرضية غير المدفوعة فقط وفقًا لتقدير صاحب العمل، بناءً على تقرير طبي.
- يتم تغطية جميع أنواع التوظيف: الموظفون بدوام كامل، والعاملون بدوام جزئي، وأولئك الذين يعملون بعقود محددة المدة وغير محدودة مؤهلون للحصول على إجازة مرضية بمجرد اجتيازهم الاختبار.
- متطلبات عدم اللياقة الطبية: يجب أن يكون الموظف غير قادر على أداء واجباته بسبب المرض أو الإصابة. هناك حاجة إلى وثائق طبية صالحة من سلطة طبية معترف بها لدعم ذلك.
لا يحق للموظفين الحصول على إجازة مرضية مدفوعة الأجر إذا كان المرض ناتجًا بشكل مباشر عن سوء سلوكهم، مثل استهلاك الكحول أو المخدرات، أو إذا انتهكوا تعليمات السلامة وفقًا لتشريعات دولة الإمارات العربية المتحدة ولوائح الشركة.
يميز القانون بين المرض وقضايا الصحة العامة والإصابات أو المخاطر المهنية. تتبع الإصابات المرتبطة بالعمل أحكامًا مختلفة بموجب قوانينها الخاصة ولا يغطيها استحقاق الإجازة المرضية القياسي الموصوف هنا.
مدة الإجازة المرضية في الإمارات
يمنح قانون العمل الإماراتي الموظفين إجازة مرضية تصل إلى 90 يومًا لكل سنة خدمة، مع تنظيم تعويضات الرواتب عبر ثلاث فترات متميزة. يوازن هذا النظام المتدرج رفاهية الموظف مع استدامة صاحب العمل.
يتم احتساب الإجازة المرضية على النحو التالي:
- أول 15 يومًا: دفع كامل
- الأيام الثلاثين القادمة: نصف الأجر
- 45 يومًا متبقيًا: بدون أجر
يمكن أخذ هذه الأيام الـ 90 بشكل مستمر أو توزيعها على مدار عام الخدمة. يمكن للموظفين أخذ إجازة مرضية في أي شهر عند الضرورة الطبية.
بمجرد استنفاد الاستحقاق وعدم تمكن الموظف من العودة إلى العمل، يجوز لصاحب العمل إنهاء خدماته. في مثل هذه الحالات، يحق للموظف الحصول على مكافأة نهاية الخدمة وفقًا لأحكام قانون العمل. يوفر هذا الهيكل الوضوح لكلا الطرفين عند التخطيط للاحتياجات الطبية الممتدة.
كيفية التقدم بطلب للحصول على إجازة مرضية
التقدم للحصول على إجازة مرضية في الإمارات العربية المتحدة يتبع عملية منظمة مصممة لحماية كل من الاحتياجات الصحية للموظفين والمتطلبات التشغيلية لصاحب العمل. يضمن الإجراء التوثيق المناسب مع السماح للموظفين بالتركيز على التعافي.
تتضمن عملية التطبيق عدة خطوات واضحة:
- قم بإخطار صاحب العمل الخاص بك في غضون ثلاثة أيام. وفقًا للمادة 31 من قانون العمل الإماراتي، يجب على الموظف إخطار صاحب العمل بمرضه في غضون ثلاثة أيام كحد أقصى. هذا مطلب قانوني، وليس مجرد سياسة الشركة.
- قم بزيارة كيان طبي معترف به. يجب أن تتم الاستشارات في منشأة صحية حكومية أو سلطة طبية معترف بها ومعتمدة من السلطة الصحية ذات الصلة. لا يُسمح لجميع العيادات بإصدار شهادات إجازة مرضية صالحة.
- الحصول على تقرير طبي. سيصدر الطبيب الفاحص تقريرًا طبيًا عن حالة الموظف عند تحديد أنه غير صالح للعمل. يجب أن تحدد هذه الوثيقة طبيعة الحالة ومدة الإجازة الموصى بها.
- قم بتقديم التقرير الطبي إلى صاحب العمل. يجب تقديم التقرير الطبي إلى صاحب العمل خلال فترة الإخطار التي تبلغ ثلاثة أيام للتحقق من صحة طلب الإجازة المرضية.
- قم بالمتابعة حسب الحاجة. إذا امتد المرض إلى ما بعد الفترة المعتمدة في البداية، يجب الحصول على تقارير طبية إضافية وتقديم وثائق محدثة.
يضمن هذا النهج المنهجي فهم الطرفين للتوقعات والجداول الزمنية، مما يقلل من سوء الفهم المحتمل حول طلبات الإجازات.
المستندات المطلوبة للإجازة المرضية في الإمارات
التوثيق المناسب ضروري عند طلب الإجازة المرضية. يتطلب قانون العمل الإماراتي أدلة طبية محددة للتحقق من الغياب وضمان تعويض الراتب المناسب أثناء التعافي.
- تقرير طبي صادر عن كيان طبي معترف به. تعتبر هذه الوثيقة بمثابة الدليل الأساسي للحالة الطبية وعدم القدرة على العمل. يجب أن تأتي من سلطة طبية معترف بها، وليس فقط من أي مقدم رعاية صحية.
- ختم أو موافقة السلطة الصحية على التقرير الطبي. بالنسبة للإجازة المرضية التي تتجاوز ثلاثة أيام متتالية، تتطلب الشهادة عادةً شهادة من السلطة الصحية المحلية، مثل هيئة الصحة بدبي في دبي أو دائرة الصحة في أبو ظبي.
- وصفة طبية أو خطة علاج عند الاقتضاء. على الرغم من أن توثيق الأدوية أو العلاجات الموصوفة ليس إلزاميًا دائمًا، إلا أنه يمكن أن يدعم المطالبة بالإجازة المرضية ويوفر تصديقًا إضافيًا.
- نتائج الاختبارات الطبية أو التقارير التشخيصية للحصول على إجازة مرضية ممتدة. عند طلب الغياب المطول، قد يطلب أصحاب العمل نتائج مختبرية أو تقارير تصويرية أو استشارات متخصصة تبرر مدة الإجازة.
- تقارير المتابعة الطبية لمرض ممتد. إذا استمرت الحالة بعد فترة الإجازة المرضية الأولية، يجب تقديم وثائق طبية محدثة من الطبيب المعالج.
ينشئ مطلب التوثيق هذا سجلاً واضحًا يحمي كل من استحقاقات الموظفين ومصالح صاحب العمل، مما يضمن الشفافية طوال فترة الإجازة المرضية.
مسؤوليات صاحب العمل
يتحمل أصحاب العمل في الإمارات العربية المتحدة التزامات قانونية عند التعامل مع الإجازة المرضية للموظفين. تضمن هذه المسؤوليات المعاملة العادلة للعمال مع الحفاظ على إنتاجية مكان العمل والامتثال للوائح العمل.
- قبول التقارير الطبية الصالحة. يجب معالجة طلبات الإجازات المرضية المدعومة بالوثائق الطبية المناسبة من الكيانات الطبية المعترف بها والموافقة عليها دون تأخير غير معقول.
- دفع راتب الإجازة المرضية بشكل صحيح. يجب تعويض الموظفين وفقًا للهيكل الإلزامي للأجور الكاملة لمدة 15 يومًا ونصف الأجر لمدة 30 يومًا، بناءً على رواتبهم الأساسية على النحو المحدد في عقد العمل.
- منح إجازة مرضية غير مدفوعة الأجر أثناء الاختبار عند الاقتضاء. في حين لا يحق للموظفين الحصول على إجازة مرضية مدفوعة الأجر خلال فترة الاختبار، يجوز لأصحاب العمل منح إجازة مرضية غير مدفوعة الأجر خلال هذا الوقت بناءً على تقرير طبي يشير إلى ضرورة هذه الإجازة.
- حافظ على السرية. يجب التعامل مع المعلومات الطبية للموظفين بحذر وحماية الخصوصية. يجب مشاركة التفاصيل الطبية فقط مع الموظفين المعنيين على أساس الحاجة إلى المعرفة.
- الامتناع عن الفصل أثناء الإجازة المرضية. لا يجوز لصاحب العمل فصل الموظف أو إعطائه إشعارًا بإنهاء الخدمة أثناء وجود الموظف في إجازة مرضية. تضمن هذه الحماية للموظفين التعافي دون خوف من فقدان الوظيفة.
- التعامل مع إنهاء الإجازة المرضية بعد المرض بشكل صحيح. إذا استخدم الموظف كل 90 يومًا من الإجازة المرضية ولم يتمكن من الحضور إلى العمل بعد ذلك، يجوز لصاحب العمل إنهاء خدماته. وفي مثل هذه الحالات، يحق للموظف الحصول على مكافأة نهاية الخدمة وفقاً لأحكام قانون العمل.
- احتفظ بسجلات دقيقة. يجب توثيق جميع حالات الإجازات المرضية، بما في ذلك التواريخ والمدة والتقارير الطبية الداعمة، لتتبع الاستحقاقات السنوية وضمان الامتثال.
- تقديم سياسات واضحة. يجب الإبلاغ عن إجراءات الإجازة المرضية ومتطلبات التوثيق والجداول الزمنية بوضوح في كتيبات الموظفين أو العقود حتى يفهم الموظفون العملية.
- إعادة الموظفين بشكل مناسب. يجب الترحيب بالموظفين مرة أخرى إلى مناصبهم بعد الإجازة المرضية، مع توفير أي أماكن إقامة ضرورية في مكان العمل إذا أوصى بها المهنيون الطبيون.
تخلق التزامات صاحب العمل هذه نظامًا متوازنًا يحترم كل من احتياجات العمل ورفاهية الموظفين، مما يضمن الامتثال لمعايير العمل الإماراتية.
كيف يمكن لـ LYLAW المساعدة؟
تعمل لوائح الإجازات المرضية في الإمارات العربية المتحدة على موازنة رفاهية الموظفين مع الاحتياجات التشغيلية لصاحب العمل، لكن سوء الفهم أو عدم الامتثال يمكن أن يؤدي إلى نزاعات تتصاعد إلى نزاعات قانونية. سواء كنت تواجه مشكلات تتعلق برفض الإجازة المرضية، أو دفع الراتب بشكل غير صحيح أثناء الغياب الطبي، أو أسئلة حول إنهاء الخدمة بعد مرض ممتد، فإن التوجيه القانوني المهني يوفر الوضوح والحماية.
توفر LYLAW مجموعة واسعة من الخدمات الدعم القانوني لمسائل قانون العمل. تساعد الشركة الموظفين في فهم حقوقهم، وتحدي الإنكار غير المشروع، ومتابعة المطالبات بالأجور غير المدفوعة أثناء الإجازة المرضية. بالنسبة لأصحاب العمل، تقدم LYLAW مراجعات السياسة وتدقيق الامتثال والتمثيل في النزاعات العمالية لضمان توافق الممارسات مع اللوائح الحالية.
