Отпуск по болезни в ОАЭ: руководство для работодателей и сотрудников

Понимать правила отпусков по болезни в ОАЭ может быть непросто, независимо от того, являетесь ли вы сотрудником, нуждающимся в отпуске по состоянию здоровья, или работодателем, регулирующим политику отпусков. В этом руководстве описано все, что вам нужно знать о правах на отпуск по болезни, процедурах подачи заявлений, необходимых документах и обязанностях обеих сторон в соответствии с трудовым законодательством ОАЭ. Знание этих нормативных актов помогает защитить права работников и обеспечить соблюдение работодателями законодательных требований.

Критерии для получения отпуска по болезни в ОАЭ

Под Федеральный декрет-закон ОАЭ № 33 от 2021 года, работники, работающие в частном секторе, имеют право на получение пособий по болезни, но их получение зависит от соблюдения конкретных условий.

Критерии отбора включают в себ

Сотрудники не имеют права на оплачиваемый отпуск по болезни, если болезнь непосредственно вызвана их собственными проступками, такими как употребление алкоголя или наркотиков, или если они нарушили инструкции по безопасности в соответствии с законодательством ОАЭ и нормативными актами компании.

В законе проводится различие между болезнью и общими проблемами со здоровьем и производственными травмами или опасностями. Травмы, связанные с производственными травмами, регулируются различными положениями законодательства этих стран, и на них не распространяется стандартное право на отпуск по болезни, описанное здесь.

Продолжительность отпуска по болезни в ОАЭ

Трудовое законодательство ОАЭ предоставляет сотрудникам право на трудовое право до 90 дней отпуска по болезни за год службы, при этом выплата заработной платы распределена по трем отдельным периодам. Эта многоуровневая система обеспечивает баланс между благополучием сотрудников и устойчивым развитием работодателя.

Отпуск по болезни рассчитывается следующим образом:

Эти 90 дней можно использовать непрерывно или в течение всего года службы. Сотрудники могут брать отпуск по болезни в любой месяц, когда это необходимо по медицинским показаниям.

Если право на получение пособия исчерпано и работник не сможет вернуться на работу, работодатель может уволить его с работы. В таких случаях работник имеет право на получение пособия по окончании службы в соответствии с положениями трудового законодательства. Эта структура позволяет обеим сторонам четко планировать расширенные медицинские потребности.

Как подать заявление на отпуск по болезни

Подача заявления на отпуск по болезни в ОАЭ осуществляется в соответствии со структурированным процессом, направленным на защиту как медицинских потребностей сотрудников, так и рабочих требований работодателя. Эта процедура обеспечивает надлежащую документацию и позволяет сотрудникам сосредоточиться на выздоровлении.

Процесс подачи заявки состоит из нескольких четких этапов:

Такой системный подход позволяет обеим сторонам понять ожидания и сроки, что снижает вероятность недоразумений при рассмотрении заявок на отпуск.

Документы, необходимые для отпуска по болезни в ОАЭ

Надлежащая документация необходима при запросе на отпуск по болезни. Трудовое законодательство ОАЭ требует наличия специальных медицинских свидетельств для подтверждения отсутствия на работе и обеспечения соответствующей компенсации заработной платы во время выздоровления.

Это требование к документации создает четкую документацию, которая защищает как права сотрудников, так и интересы работодателя, обеспечивая прозрачность в течение всего периода отпуска по болезни.

Обязанности работодателя

Работодатели в ОАЭ несут юридические обязательства при оформлении отпусков по болезни. Эти обязанности обеспечивают справедливое обращение с работниками при сохранении производительности труда и соблюдении трудового законодательства.

Эти обязательства работодателя создают сбалансированную систему, учитывающую как потребности бизнеса, так и благополучие сотрудников, обеспечивая соблюдение трудовых стандартов ОАЭ.

Как LYLAW может помочь?

Правила отпусков по болезни в ОАЭ обеспечивают баланс между благополучием сотрудников и оперативными потребностями работодателя, но недоразумения или несоблюдение могут привести к спорам, которые перерастут в правовые конфликты. Независимо от того, сталкиваетесь ли вы с отказом в отпуске по болезни, неправильной выплатой заработной платы во время отсутствия на работе по медицинским показаниям или вопросами увольнения после продолжительной болезни, профессиональные юридические рекомендации обеспечат ясность и защиту.

LYLAW предоставляет широкий спектр юридическое сопровождение вопросов трудового законодательства. Фирма помогает сотрудникам понять свои права, оспорить неправомерные отказы и подать иски о невыплате заработной платы во время отпуска по болезни. Для работодателей LYLAW предлагает анализ политики, аудит соответствия требованиям и представительство в трудовых спорах для обеспечения соответствия практики действующим нормам.