Прекращение трудовых отношений во время беременности в ОАЭ

Прерывание беременности по причине беременности запрещено во всех правовых системах ОАЭ. Однако прерывание беременности прямо не запрещено, что создает важное юридическое и практическое различие между работодателями и работниками.

Другими словами, беременная сотрудница может быть законно уволена, но только в том случае, если увольнение не связано с беременностью или отпуском по беременности и родам. Это различие имеет огромное значение, особенно когда речь идет о том, как закон регулирует такие увольнения, кто несет бремя доказывания и какие средства правовой защиты доступны в случае подачи иска. А в ОАЭ эти правила различаются в зависимости от того, где на законных основаниях трудоустройство основано.

В ОАЭ действуют три отдельных системы трудового законодательства:

1.  Федеральный закон о занятости ОАЭ — применимо к материковой части ОАЭ и большинству свободных зон, включая DMCC, JAFZA и DAFZA;
2.  Трудовое право DIFC — регулирование занятости в Международном финансовом центре Дубая;
3.  Трудовые правила ADGM — регулирование занятости на глобальном рынке Абу-Даби.

В то время как все три юрисдикции запрещают увольнение из-за беременность, бремя доказывания и средства правовой защиты в случае нарушения существенно различаются.

Федеральный закон о занятости ОАЭ: защита с ограничениями

В соответствии с Федеральным декретом-законом № 33 от 2021 года статья 30 (8) предусматривает следующее:

«Запрещается увольнять работающую женщину или предупреждать ее за отсутствие на работе в связи с беременностью или отпуском по беременности и родам».

Это защищает от прерывания беременности, мотивированных беременностью или отпуском по беременности и родам, но не запрещает прерывание беременности во время беременности по другим причинам, таким как увольнение, перестройка или служебная деятельность.

Ключевые правовые ограничения

• В законе ничего не говорится о том, кто несет бремя доказывания. На практике работница должна доказать, что увольнение было вызвано беременностью.
• Это часто бывает чрезвычайно сложно, поскольку работодатели редко документируют такие мотивы.
• Даже в случае успеха работника (по решению суда) статья 47 ограничивает размер компенсации суммой заработной платы за три месяца.
• Закон не дает работнику права на пособие по беременности и родам, потерю пособий или восстановление на работе в случае увольнения при беременность.

Следствие

Федеральное законодательство признает беременность защищенным статусом, но предусматривает ограниченную процессуальную поддержку и ограниченные средства правовой защиты, в результате чего количество успешных исков редко, а компенсация минимальна.

Трудовое законодательство DIFC: более четкий процесс, более широкие средства правовой защиты

Согласно Закону DIFC о занятости № 2 от 2019 года, статья 40 (1) гласит:

«В связи с беременностью работницы или отпуском по уходу за ребенком работодатель не должен: а) увольнять работника; или b) менять должность или условия работы работника без предварительного письменного согласия работника. (2) Работник имеет право немедленно вернуться на работу по окончании отпуска по уходу за ребенком на ту же или в значительной степени аналогичную должность на тех же условиях найма и с тем же трудовым стажем, который был у работника. до выхода в отпуск по уходу за ребенком».

Кроме того, статья 59 (1) гласит:

(1) Работодатель не должен дискриминировать работника при найме на работу или в любом сроке или условиях найма на основании (f) беременности и материнства работника.

Как и в федеральном законодательстве, материальная защита аналогична, но структура процессуального обеспечения и средств правовой защиты значительно сильнее.

Ключ Функции

• Бремя доказывания лежит на работодателе. В случае оспаривания работодатель должен доказать, что увольнение не было связано с беременностью.

• В случае доказательства дискриминации по причине беременности статья 61 (5) разрешает судам DIFC делать одно из следующих действий:

1. сделать заявление о правах истца;
2. обязать ответчика выплатить компенсацию, не превышающую годовую заработную плату работника; и/или
3. дайте соответствующую рекомендацию.

Трудовое законодательство ADGM: защита по общему праву на практике

Трудовые правила ADGM 2024 также обеспечивают защиту беременных женщин и женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам.

В соответствии с разделом 53 (1):

«Работодатель не должен дискриминировать работника при найме на работу или в любом сроке или условиях найма на основании — c) беременности и материнства работника».

В соответствии с разделом 32 (4):

«Работающая женщина имеет право вернуться на работу по окончании отпуска по беременности и родам, предоставленного в соответствии с этой статьей 32, либо на той же должности, либо на подходящей альтернативной должности на практически тех же условиях и с теми же правами по выслуге лет, которые она имела бы, если бы не взяла отпуск по беременности и родам».

Ключевые характеристики

• Бремя доказывания того, что увольнение не было связано с беременностью, лежит на работодателе.

• В случае доказательства дискриминации по причине беременности статья 53 (8) разрешает судам ADGM принимать любые из следующих мер:

1. выплатить работнику компенсацию в размере до трех (3) лет заработной платы работника; и
2. обязать работодателя принять конкретные меры для устранения или уменьшения неблагоприятного воздействия на работника (или любого другого лица).

• Если увольнение происходит во время отпуска по беременности и родам, раздел 33 (5) нормативных актов гласит: «Если работодатель увольняет работницу в соответствии с разделом 56 (2) во время отпуска по беременности и родам, работодатель должен выплатить работнице пособие по беременности и родам, которое она получила бы, если бы она продолжала работать до конца отпуска по беременности и родам».

 Сравнительный обзор: правовые основы прерывания беременности во время беременности

Особенность Федеральный закон ОАЭ Закон DIFC Закон ADGM

Запрещенная причина Прерывание беременности в связи с беременностью Прерывание беременности Прерывание беременности в связи с беременностью

Прерывание беременности во время беременности Прямо не запрещено Не запрещено Прямо не запрещено

Бремя доказывания Работник должен доказать мотив Работодатель должен доказать уважительную причину Работодатель должен доказать уважительную причину

Средства правовой защиты Максимальная заработная плата за три месяца в случае применения положений о незаконном увольнении 1) Декларация прав работника, 2) Компенсация в размере годовой заработной платы работника и/или 3) Другая рекомендация 1) Декларация прав работника, 2) Компенсация в размере не более трех (3) лет заработной платы, 3) другие конкретные меры по предотвращению или уменьшению неблагоприятного воздействия на работника, 4) полное пособие по беременности и родам, если увольнение происходит во время отпуска по беременности и родам

Доступно восстановление Возможно нет (усмотрение суда) Возможно (усмотрение суда)

Вывод: правовая защита существует, но ее применение различается в зависимости от юрисдикции

Все трудовые законы ОАЭ запрещают увольнять сотрудника поскольку она беременна. Но они не запрещают кого-то увольнять в то время как она беременна — если только беременность не является причиной.

• Решающее значение имеет то, где регулируется ваша трудовая деятельность.
• Такое же увольнение может повлечь за собой ограниченную компенсацию в соответствии с федеральным законодательством или полное выздоровление и восстановление в должности в соответствии с DIFC или ADGM.
• Как для компаний, так и для частных лиц важно понимание юрисдикции — не только того, что написано в законе, но и того, как оно применяется.