المخاطر الخفية لشراء تأشيرات الإقامة في الإمارات

في السنوات الأخيرة، ظهر اتجاه مقلق - بيع تأشيرات الإقامة. على السطح، قد تبدو هذه التأشيرات شرعية، صادرة عن حكومة الإمارات العربية المتحدة وتقدم ما يبدو وكأنه طريق بسيط للإقامة. ومع ذلك، في كثير من الحالات، يتم الحصول عليها من خلال وسائل خاطئة أو غير لائقة أو غير قانونية. هذا يخلق مخاطر قانونية ومالية وحتى جنائية خطيرة للأفراد المعنيين.

إن فهم كيفية عمل هذه المخططات والإطار القانوني الذي يحكم تأشيرات الإقامة والعواقب المحتملة أمر ضروري لأي شخص يفكر في مثل هذا الترتيب.

تحت المرسوم بقانون اتحادي رقم 29 لسنة 2021 بشأن دخول وإقامة الأجانب ولائحته التنفيذية — قرار مجلس الوزراء رقم 65 لسنة 2022 - لا يمكن إصدار تأشيرة الإقامة إلا إذا كان مقدم الطلب مؤهلاً ضمن إحدى فئات الرعاية المعترف بها قانونًا. وتشمل هذه:

•  تأشيرة التوظيف: يجب أن يكون هذا برعاية شركة مرخصة ويعكس الدور الوظيفي الفعلي المسجل لدى وزارة الموارد البشرية والتوطين (MOHRE). يجب أن يتوافق المنصب والراتب والواجبات مع تفاصيل عقد العمل.
•  تأشيرة عائلية: يجوز للمقيم في دولة الإمارات العربية المتحدة رعاية أفراد الأسرة المباشرين، شريطة تلبية متطلبات الدخل والإقامة.
•  تأشيرة مالك العقار: متوفر في بعض الإمارات لأصحاب العقارات الذين تتجاوز قيمة عقاراتهم عادةً 750,000 درهم إماراتي.
•  الفيزا الذهبية: تصريح إقامة طويل الأجل يمنح للمستثمرين والمهنيين ذوي المهارات العالية والأفراد ذوي المواهب الاستثنائية، بموجب قرار مجلس الوزراء رقم 56 لسنة 2018، بصيغته المعدلة من قبل قرار مجلس الوزراء رقم 65 لسنة 2022.
•  تأشيرة المستثمر/الشريك: للمساهمين أو مالكي الشركات الإماراتية المرخصة، مدعومة بوثائق التأسيس الصالحة وإثبات الملكية.

أي تأشيرة صادرة خارج هذه الأطر - أو بدون تلبية المتطلبات ذات الصلة - غير مناسبة وربما غير قانونية.

تتمثل إحدى الممارسات غير القانونية الأكثر انتشارًا في دفع الأفراد للحصول على تأشيرة عمل من شركة مقرها الإمارات العربية المتحدة دون العمل فعليًا في تلك الشركة. في بعض الحالات، يتم ترتيب ذلك بشكل غير رسمي من خلال الأصدقاء أو المعارف أو ما يسمى بـ «الوكلاء».

في حين أن التأشيرة قد تكون حقيقية بمعنى أنها صادرة عن سلطات الإمارات العربية المتحدة، إلا أنها تستند إلى معلومات كاذبة - أي التوظيف الوهمي.

بموجب قانون دولة الإمارات العربية المتحدة، تعتبر هذه جريمة خطيرة. المادة 6 من قرار مجلس الوزراء رقم 1 لسنة 2022 يتطلب أن تعكس تصاريح الإقامة القائمة على العمل العمالة الفعلية. المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 (قانون العمل الإماراتي) ينص كذلك على وجود عقد عمل ساري المفعول، والدفع المنتظم للراتب من خلال نظام حماية الأجور (WPS)، وإثبات العمل الفعلي الذي يتم تنفيذه.

العقوبات تحت قرار مجلس الوزراء رقم 21 لسنة 2023 يمكن أن تكون شديدة:

• غرامات قدرها 50،000 درهم لكل موظف لتوظيف عامل بدون تصريح ساري المفعول.
• غرامات قدرها 50،000 درهم لإصدار أو استخدام تصريح عمل لوظيفة غير موجودة.
• زيادة الغرامات على المخالفات المتكررة، والتعليق المحتمل لترخيص الشركة، وعقوبات الهجرة مثل إلغاء التأشيرة والإدراج في القائمة السوداء.

بالإضافة إلى العواقب المالية، يمكن للأفراد مواجهة أوامر الترحيل والملاحقة الجنائية.

هناك مخطط آخر شائع - وغالبًا ما يكون أكثر تعقيدًا - يتضمن إصدار التأشيرات من خلال شركة لا يديرها حامل التأشيرة أو يتحكم فيها فعليًا.

كانت هناك حالات يدفع فيها الأفراد، الذين يبحثون عن طريق سهل للإقامة، مقابل ما يتم تسويقه كحزمة «مساعدة في التأشيرة» شاملة. بدون علمهم، يتم تأسيس شركات البر الرئيسي بأسمائها - غالبًا كمؤسسات فردية لا تقدم حماية محدودة المسؤولية. يتم تعيين «مدير» تابع لجهة خارجية دون موافقتهم، ثم يتم استخدام هذه الشركات لإصدار تأشيرات عمل لأفراد غير مرتبطين.

عندما تنهار مثل هذه الترتيبات حتمًا، يمكن لأولئك الذين تم تسميتهم باسم مالكي الشركة أن يجدوا أنفسهم محاصرين في شبكة من الالتزامات. قد تشمل هذه:

• تم تسجيل العشرات من الموظفين في إطار شركاتهم، وأحيانًا برواتب عالية معلنة.
• تراخيص الشركة المنتهية ورسوم التجديد غير المدفوعة.
• انتهاكات الامتثال للهجرة والعمل.
• المسؤولية عن مطالبات الموظفين وغرامات تجاوز مدة التأشيرة.

يوضح هذا النوع من المواقف كيف يمكن لطلب التأشيرة الذي يبدو بسيطًا أن يتصاعد إلى مخاطر قانونية ومالية كبيرة عندما لا يتم تنفيذ العناية الواجبة المناسبة.

من المفاهيم الخاطئة الشائعة أنه بمجرد انتهاء ترخيص الشركة، تنتهي الالتزامات. في الواقع، ليس هذا هو الحال. حتى مع انتهاء الترخيص، قد يظل مالك الشركة مسؤولاً عن:

• رسوم تجديد الترخيص.
• إيداعات ضريبة القيمة المضافة وضرائب الشركات بموجب المرسوم بقانون اتحادي رقم 47 لسنة 2022.
• الامتثال المستمر لنظام حماية الأجور في وزارة الموارد البشرية والتوطين.
• تسويات استحقاقات نهاية الخدمة للموظفين.
• غرامات تجاوز مدة التأشيرة.

بالنسبة للمؤسسات الفردية، تمتد هذه الالتزامات إلى الأصول الشخصية للمالك، حيث لا يوجد درع مؤسسي.

من الممكن نظريًا اتخاذ إجراءات قانونية ضد الوكلاء أو الوسطاء أو مقدمي الخدمات الذين ينسقون هذه الترتيبات. ومع ذلك، فإن التحديات العملية كبيرة:

1.  تحديد الجناة: في كثير من الأحيان، لا يكون الشخص الذي تعاملت معه الضحية مباشرة هو الطرف القانوني المسؤول.
2.  إثبات الاتصال: قد يكون إنشاء رابط واضح بين الوكيل والشركة والضحية أمرًا صعبًا بدون وثائق مناسبة.
3.  إثبات عدم الموافقة: غالبًا ما يتطلب إثبات أن أنشطة تكوين الشركات أو التوظيف تمت دون موافقة الضحية أدلة جوهرية، مثل تقارير الخبراء وشهادات الشهود.
4.  متابعة القضايا الجنائية والمدنية: في حين أن القضية الجنائية قد تؤدي إلى فرض غرامات أو عقوبة السجن على الجاني، إلا أنها لا تضمن التعويض. المطالبات المدنية بالتعويض عن الأضرار هي عملية منفصلة وطويلة في كثير من الأحيان.

تم تصميم العديد من هذه المخططات للانهيار قبل أن يتمكن الضحايا من الاستجابة، مع قيام الجناة بإغلاق العمليات وإفراغ الحسابات المصرفية ومغادرة البلاد.

أفضل دفاع ضد هذه المواقف هو الوقاية. قبل الالتزام بأي ترتيب للتأشيرة:

•  فهم نوع التأشيرة والأساس القانوني: تأكد من أنها تندرج تحت إحدى الفئات المعترف بها.
•  تحقق من كفيلك: ما إذا كانت الشركة أو أحد أفراد الأسرة أو ملكية العقار، تأكد من شرعيتها.
•  اطلب وثائق كاملة: احصل دائمًا على نسخ من التراخيص التجارية والعقود والمراسلات الرسمية واحتفظ بها.
•  اطلب المشورة المهنية: إشراك المحامين المرخصين أو أخصائيي الامتثال لمراجعة الترتيبات قبل التوقيع.

يجب متابعة الإقامة في الإمارات العربية المتحدة من خلال وسائل مشروعة وشفافة ويمكن التحقق منها. غالبًا ما تحمل الاختصارات التي تعد بنتائج سريعة دون أساس قانوني مناسب عواقب طويلة المدى تفوق بكثير أي ملاءمة متصورة.

إذا بدا ترتيب التأشيرة سهلًا جدًا أو سريعًا جدًا أو تم شرحه بشكل غامض، فهذه علامة تحذير. في الإمارات العربية المتحدة، ما يبدو وكأنه حل إقامة مباشر يمكن أن يكون بدلاً من ذلك مسؤولية قانونية - مسؤولية مرتبطة مباشرة باسمك ورقم جواز سفرك.

اعتمد دائمًا على المهنيين المؤهلين والتعامل مع مسائل الإقامة بحذر. سيؤدي القيام بذلك إلى حماية ليس فقط وضعك القانوني ولكن أيضًا أمنك المالي وراحة البال.