الإصابات في العمل في الإمارات العربية المتحدة - الدليل الإرشادي
دليل للإصابات في العمل في الإمارات
يجب أن تكون الأمراض أو الإصابات المهنية في العمل في الإمارات العربية المتحدة يتم تعويضه من قبل صاحب العمل.
- وبعبارة أخرى، إذا كانت الإصابات في العمل في الإمارات العربية المتحدة نتيجة مباشرة من عمل المرء، ثم صاحب العمل ملزم بالدفع من أجل العلاج.
- يمكن أن يكون العلاج إما في حكومية أو خاصة مرافق صحية.
- ويجب على الشركة دفع تكاليف العلاج حتى يقوم العامل بذلك يتعافى أو تعتبر معاق.
- الأهم من ذلك، بالنسبة للإصابات في العمل في الإمارات العربية المتحدة، يشمل العلاج أيضًا إعادة التأهيل.
- علاوة على ذلك، فإن الشركة ملزمة بالدفع مقابل أي مصاريف النقل إذا لزم الأمر للعلاج.
- ومع ذلك، فإن العامل هو لا يحق للتعويض عن العلاج في حالة الإصابة نتيجة إجراءات الإهمال الخاصة بالفرد.
هذا وفقًا لقانون العمل الإماراتي رقم 33 لعام 2021، والمادتين 37 و 38، على وجه التحديد. وكذلك المادة 23 من قرار مجلس الوزراء رقم 1 لعام 2022.
الإصابات في العمل في الإمارات العربية المتحدة - أسئلة وأجوبة
من الذي يجب أن يعوض عن إصابات الموظف في العمل في الإمارات؟
يجب على صاحب العمل التعويض عن أي أمراض أو إصابات مهنية في العمل في الإمارات العربية المتحدة.
أين يمكن علاج الموظف عند إصابته في العمل في الإمارات العربية المتحدة؟
يمكن للموظف أن يعالج في أي منهما الحكومي أو الصحة الخاصة مرافق.
إلى متى يتم تقديم العلاج للموظف إذا أصيب في العمل في الإمارات العربية المتحدة؟
يجب على الشركة دفع تكاليف العلاج، حتى يقوم أي من العامل يتعافى أو تعتبر معاق.
هل ستغطي الشركة نفقات السفر للعلاج المتعلقة بالإصابات في العمل في الإمارات؟
نعم. تلتزم الشركة بدفع أي نفقات نقل إذا لزم الأمر للعلاج.
ما هو الوضع الذي لن يعوض فيه صاحب العمل عن الإصابات؟
لن يحق للعامل الحصول على أي تعويض عن العلاج إذا كانت الإصابة نتيجة إهمال خاص به.
