Понимание ваших трудовых прав и защиты на рабочем месте в ОАЭ

Трудовое законодательство ОАЭ обеспечивает ряд защитных мер для работников. Федеральный закон № 33 от 2021 года, вступивший в силу в феврале 2022 года, устанавливает основные правила в отношении трудовых договоров, рабочего времени, отпусков и увольнения.

Трудовые договоры

Все трудовые договоры должны быть оформлены письменно и зарегистрированы в Министерстве людских ресурсов (MOHRE). Согласно новому закону, все договоры являются срочными, максимум на 3 года с возможностью продления.

Рабочее время и отпуска

Стандартная рабочая неделя составляет 48 часов (8 часов в день). Работники имеют право на 30 дней ежегодного отпуска после года работы, а также на больничный, декретный отпуск и отпуск по уходу за ребёнком.

Увольнение и выходные пособия

Увольнение должно осуществляться с соблюдением сроков уведомления (30–90 дней). Работники, проработавшие более года, имеют право на выходное пособие (21 день зарплаты за каждый из первых 5 лет, затем 30 дней за каждый последующий год). Незаконное увольнение может повлечь компенсацию до 3 месяцев зарплаты.

Разрешение трудовых споров

Трудовые споры рассматриваются через MOHRE и трудовые суды. Работник может подать жалобу в MOHRE, где сначала проводится медиация. Если спор не решён, дело передаётся в суд.