فهم حقوق مكان العمل وحماية العمل في الإمارات العربية المتحدة
قد يكون التنقل في مكان العمل أمرًا شاقًا، خاصة عندما تكون غير متأكد مما يمكن لصاحب العمل القيام به وما لا يمكنه فعله. يحدد قانون العمل الإماراتي قواعد واضحة لحماية الموظفين في كل من شركات البر الرئيسي والمناطق الحرة. في هذه المقالة، ستجد مواقف حقيقية في مكان العمل واجهها الموظفون، وكيف يدعمها القانون.
كيف يحمي قانون العمل الإماراتي الموظفين
تم تصميم القانون لخلق بيئة عمل عادلة حيث يتم التعامل مع الموظفين بكرامة وتعويضهم بشكل مناسب عن عملهم. وهي تحكم كل مرحلة من مراحل علاقة العمل، بما في ذلك:
- التوظيف والإعداد، وضمان عقود مكتوبة واضحة مسجلة من خلال السلطات
- الرواتب واستحقاقات العمل الإضافي، بما في ذلك الحماية من الأجور المتأخرة أو المحتجزة
- ساعات العمل والإجازات والعطلات الرسمية، لذلك يتم احترام الإجازات والراحة
- واجبات الوظيفة وتوقعات الدور، مما يمنع أصحاب العمل من تغيير الشروط دون اتفاق
- مكافأة نهاية الخدمة، وحماية الحقوق المالية للموظفين عند انتهاء العمل
- السلوك والسلامة في مكان العمل، وحماية العمال من التنمر والمضايقة والظروف غير الآمنة
- لا يتم استخدام التزامات الإقامة والرعاية، التي تضمن استقرار التأشيرة كوسيلة ضغط
يهدف القانون إلى تحقيق التوازن بين احتياجات صاحب العمل وحماية الموظفين. عندما ينشأ نزاع، تصبح معرفة أين تبدأ حقوقك وتنتهي أمرًا بالغ الأهمية، لأن التوقيت والتوثيق يمكن أن يغيرا النتيجة تمامًا.
أسئلة التوظيف الخاصة بك، تمت الإجابة عليها
1. صاحب العمل يحمل جواز سفري. هل يمكنني تقديم شكوى إلى وزارة الموارد البشرية والتوطين؟
نعم، ويجب عليك اتخاذ إجراء.
لا يمكن لأصحاب العمل الاحتفاظ بجواز سفرك بشكل قانوني بموجب قانون العمل الإماراتي ما لم تقدم موافقة كتابية طوعًا، وحتى مع ذلك، يمكنك سحبها في أي وقت. أسرع علاج هو أمر الالتماس من خلال محكمة العمل. عادة ما يتم إصدار القرارات في غضون يوم أو يومين، ويتم تنفيذها من قبل الشرطة إذا لزم الأمر.
2. أنا أؤدي واجبات تتجاوز المسمى الوظيفي الخاص بي. هل يمكنني المطالبة بالتعويض؟
يعتمد ذلك على ما يمكنك إثباته.
إذا تم تكليفك بمسؤوليات رفيعة المستوى يجب أن تأتي بأجر أعلى، فقد يكون لديك أسباب للتعويض، طالما أنك تتصرف خلال فترة التقادم البالغة عامين لمطالبات العمل. ولكن إذا كنت تؤدي الواجبات المرتفعة لفترة طويلة دون احتجاج، فقد يتم التعامل معها على أنها قبول ضمني للدور الجديد. هذا يضعف المطالبة بأثر رجعي.
المفتاح هو إظهار أن التغيير كان كبيرًا وغير طوعي ولم يتم التعرف عليه بشكل مناسب.
3. لم يقم صاحب العمل بإلغاء تأشيرتي بعد استقالتي. ماذا الآن؟
يجب عليك اتخاذ إجراء. إنها ليست مسؤولية صاحب العمل وحده، ولا تفترض أبدًا أن الإلغاء سيحدث من تلقاء نفسه.
إذا لم يقم صاحب العمل السابق بإلغاء تأشيرتك، فيمكنك تقديم شكوى إلى موهر أو سلطة المنطقة الحرة ذات الصلة. إذا فشل ذلك، يمكن للمحكمة أن تأمر الهجرة بإلغائها. إذا غادرت الإمارات العربية المتحدة بتأشيرة سارية لا تزال في النظام، فإنك تخاطر بما يلي:
- الغرامات
- تعقيدات السفر
- القضايا القانونية المتعلقة بإعادة الدخول
4. هل المبلغون عن المخالفات محميون في الشركات الخاصة بدولة الإمارات؟
نعم، ولكن الحماية تعتمد على مكان وكيفية الإبلاغ. تنطبق الحماية القانونية الواضحة عند الإبلاغ عن سوء السلوك الجسيم للسلطات الرسمية، مثل:
- سلطة دبي للخدمات المالية
- المنظم المالي لشركة ADGM
- مصرف الإمارات المركزي
- وحدات الشرطة/الجرائم الاقتصادية
- SCA (هيئة الأوراق المالية والسلع)
في هذه الحالات، يتم أخذ الانتقام على محمل الجد.
ومع ذلك:
- القطاع الخاص في البر الرئيسي: حماية قانونية محدودة
- تقديم التقارير الداخلية إلى الموارد البشرية أو الإدارة: حماية غير مضمونة
- الإبلاغ عن الاحتيال ضد صاحب العمل: عادة ما تفضل المحاكم الموظفين ذوي النوايا الحسنة
أفضل الممارسات للحماية: تصفح القنوات الرسمية وليس الموارد البشرية الداخلية.
لماذا العمل المبكر مهم
عندما تُترك مشكلات مكان العمل دون حل، يمكن أن تتحول بسرعة إلى:
- النزاعات المتعلقة بالراتب أو التأشيرة
- حظر التوظيف
- مخاطر السلامة
- فقدان الحقوق بسبب الحدود الزمنية القانونية
كلما فهمت حقوقك مبكرًا، زادت قدرتك على التحكم في النتيجة.
كيف يمكن لـ LYLAW المساعدة في نزاعات العمل الخاصة بك
القانون المحلي يمثل الموظفين في كل مرحلة من مراحل علاقة العمل، بما في ذلك:
- مراجعة العقد والسياسة
- نزاعات الأجور والمنافع
- قيود جواز السفر والتنقل
- انتقام المبلغين
- المساعدة في الحصول على التأشيرة والإلغاء
إذا شعرت بشيء خاطئ في العمل، تحدث إلى محامي توظيف من ذوي الخبرة يمكن في وقت مبكر حماية كل من حياتك المهنية وإقامتك.
