Золотая виза для медсестер в Дубае

12 мая 2025 года наследный принц Дубая издал директиву, в которой было объявлено, что медсестры, работающие в Dubai Health, получат право на получение золотой визы ОАЭ. Эта инициатива признает важный вклад медперсонала и является частью более широких усилий страны по расширению возможностей долгосрочного проживания для специалистов из ключевых секторов экономики.

Это заявление основывается на растущей правовой инфраструктуре ОАЭ для поддержки и удержания преданных своему делу специалистов, играющих важную роль в национальном развитии, особенно в сфере здравоохранения и образования.

‍Кто имеет право на получение новой «золотой визы» для медсестер?

Согласно директиве:

• Золотая виза будет доступна медсестрам, работающим в Dubai Health.
• Право на участие будет предоставлено лицам, проработавшим на своих должностях более 15 лет.
• Инициатива отражает неизменную приверженность страны признанию передового опыта и долгосрочному обслуживанию в секторе здравоохранения.

Квалифицированным медсестрам будут предложены:

• Возобновляемое 10-летнее резидентство
• Право на самоспонсорство
• Расширенные возможности карьерной мобильности в ОАЭ

Нормативно-правовая база: процесс внедрения

Хотя директива в принципе устанавливает критерии получения визы, оперативные аспекты визы в настоящее время дорабатываются. В число областей, требующих дополнительных разъяснений, входят:

1. Процесс подачи заявки, в том числе вопрос о том, будет ли она инициирована физическими лицами или будет согласована через Dubai Health;
2. Проверка стажа службы — для подтверждения минимального 15-летнего стажа работы;
3. Официальный график запуска, включая даты открытия приложений и ожидаемые сроки обработки.

Ожидается, что эти данные будут опубликованы в ближайшее время вместе с соответствующими процедурными рекомендациями властей Дубая.

Согласованность между ключевыми профессиями: учителями, врачами, а теперь и медсестрами

Это недавнее объявление последовало за аналогичными инициативами «Золотой визы», разработанными для других секторов, каждая из которых направлена на поощрение вкладов, непосредственно влияющих на национальное благополучие и готовность к будущему.

Педагоги в Дубае

В октябре 2024 года была введена программа долгосрочного проживания для учителей и руководителей школ в сфере частного образования в соответствии со стратегией Дубая «Образование 33». Приемлемые должности включают в себя:

• Учителя
• Директора
• Академические руководители
• Руководители центров дошкольного образования
• Очный факультет высшего образования

Преподаватели назначаются школами через портал KHDA. Процесс подачи заявок структурирован, а срок оценивания составляет около 45 дней. Успешные кандидаты получают 10-летнюю возобновляемую визу и могут спонсировать членов своей семьи.

Врачи по всему ОАЭ

Лицензированные медицинские работники, имеющие опыт работы в ОАЭ не менее 2 лет и получающие минимальную зарплату в размере 30 000 дирхамов ОАЭ, имеют право на получение Золотой визы во всех эмиратах. Требования включают в себя:

• Действующая медицинская лицензия (от DHA, DOH или MOHAP)
• Легализованная степень
• Активный трудовой договор
• Банковские выписки (последние 6 месяцев)

Заявки можно подавать через GDRFA, ICP или TAMM, в зависимости от эмирата. Время обработки обычно составляет от 7 до 15 дней.

Глобальный контекст: активный шаг ОАЭ в условиях дефицита медсестер по всему миру

Во всем мире страны сталкиваются с острой нехваткой медсестер. Системы здравоохранения во многих развитых и развивающихся странах сталкиваются с кадровым кризисом, что вызывает призывы к иммиграционной реформе, стимулированию рабочей силы и срочному набору персонала.

На этом фоне решение ОАЭ предложить долгосрочное проживание своим опытным медсестрам выгодно. Это свидетельствует о проактивном и основанном на ценностях подходе, который не только решает проблему удержания персонала, но и подтверждает важнейшую роль медсестер в поддержании общественного здравоохранения.

Предоставляя медсестрам законные права и возможности, предоставляя им 10-летнюю резидентуру, ОАЭ делают больше, чем просто предоставляют льготы. Страна подает пример, признавая, что персонал здравоохранения играет ключевую роль в обеспечении национальной устойчивости и развития.

Золотая виза как юридический инструмент признания и удержания

Программа «Золотая виза» становится ключевым правовым инструментом, с помощью которого ОАЭ удерживают и поощряют специалистов в области здравоохранения, образования и других областей. Она предусматривает:

• Долгосрочное проживание (10 лет с возможностью продления)
• Самоспонсорство
• Права семейного спонсорства
• Свобода работы в разных секторах или учреждениях

Система выдачи «золотой визы» в ОАЭ не является универсальной процедурой, а учитывает уникальную структуру и потребности каждого сектора и предусматривает индивидуальные схемы, отражающие характер работы и вовлеченные организации.

Следующие шаги для медицинских сестер

Медсестрам, заинтересованным в получении «Золотой визы», рекомендуется начать подготовку следующим образом:

• Составление служебной документации, подтверждающей трудовой стаж
• Будьте в курсе последних новостей от Dubai Health и соответствующих государственных органов
• Обращение за юридическими рекомендациями по подготовке заявки после начала процесса

Заключение: продолжение инвестиций в человеческий капитал ОАЭ

Распространение программы «Золотая виза» в ОАЭ на медсестер является важным юридическим шагом в национальной стратегии развития страны. Уважая давние обязательства и профессиональное обслуживание, ОАЭ продолжают создавать правовую базу, способствующую стабильности, лояльности и совершенству.

Благодаря тому, что для учителей, врачей и медсестер в настоящее время разработаны последовательные программы обучения, программа «Золотая виза» подтверждает более широкое видение ОАЭ: стать местом, где таланты получают признание, поощряется вклад, а резидентура соответствует заслугам и заслугам.