Новые поправки к трудовому законодательству ОАЭ

Закон о занятости в ОАЭ претерпел значительные изменения с введением Федерального декрета-закона № 9 от 2024 года. Этот указ вносит изменения в некоторые положения Закона о занятости ОАЭ, в частности Федеральный декрет-закон № 33 от 2021 года, с уделением особого внимания статьям 54 и 60. Эти изменения, вступающие в силу 28 августа 2024 года, вносят четыре основные поправки в существующую правовую базу.

I. КЛЮЧЕВЫЕ ПОПРАВКИ

1. Более длительный срок давности по трудовым делам

Пожалуй, наиболее примечательно то, что новый закон продлевает срок давности при возбуждении трудовых дел. Этот новый закон позволяет сторонам возбуждать судебное дело в течение 2 лет после прекращения трудовых отношений. Фактически, он продлевает срок с предыдущего годового срока действия закона до 2 лет. Если срок давности — это срок, в течение которого стороны должны обратиться в суд со своими спорами, а по истечении этого срока право на обращение в суд утрачивается. В этот новый период трудятся как работодатели, так и работники. Эта поправка вступила в силу Федеральный декрет-закон № 9 от 2024 года, вносящая поправки Статья 54 Федерального декрета-закона № 33 от 2021 года.

2. Поправка к процедуре обжалования решений MOHRE

Оно также внесло изменения в процедуру оспаривания решений MOHRE. MOHRE предоставлено право принимать решения по трудовым спорам, сумма иска по которым составляет менее 50 000 дирхамов ОАЭ. Стороны, которые не согласятся с решением MOHRE, обратятся в Апелляционный суд раньше. Таким образом, возражения в соответствии с новым законом в этом отношении должны быть представлены в суд первой инстанции, но не позднее чем через 15 дней. Решение суда первой инстанции теперь окончательно и, таким образом, может быть приведено в исполнение. Апелляция в Апелляционный суд больше не будет возможна. Соответственно, таково содержание Федеральный декрет-закон № 9 от 2024 года.

3. Ужесточение санкций за нарушение трудового законодательства

Санкции за нарушение трудового законодательства ОАЭ в последнее время значительно ужесточены. Количество только что введенных санкций варьируется от 100 000 ДИРХАМ к 1 000 000 ДИРХАМОВ в частности, в отношении следующих нарушений:

• Наем и трудоустройство сотрудников без действительного разрешения на работу.
• Злоупотребление разрешением на работу путем передачи его в распоряжение непреднамеренной стороны.
• В случае ликвидации или закрытия предприятия перед выплатой взносов работникам.

В качестве примеров можно привести наем плохо зарегистрированных сотрудников и продажу рабочих виз лицам, не связанным с бизнесом. Положительным моментом является то, что пересмотренный размер штрафа в пять раз превышает сумму ранее зарегистрированных штрафов 50 000 ЛЕТ а также 200 000 ДИРХА, что свидетельствует о более строгом применении и осуществлении. Этому способствовала поправка к Статья 60 Закона о занятости ОАЭ в виде Федеральный декрет-закон № 9 от 2024 года.

4. Новые штрафы за нарушения в отношении эмиратизации

Новый закон, в первую очередь, ввел ряд санкций в отношении требований эмиратизации, в соответствии с которыми работодатели, нанимающие фиктивных работников, нанимают фиктивных работников только для выполнения юридических обязательств работодателей или оказания им помощи в выполнении своих обязательств. Кроме того, фиктивные работники получают пособия по любой программе, схеме или пенсионному обеспечению, предусматривающим для них наказание. Кроме того, к некоторым штрафам относятся:

• Штрафы: минимальная сумма 100 000 ДИРХАМ и доходит до 1 000 000 ДИРХАМОВ.
• Пособия, которые были поощрительными или возвратными выплатами, которые работодатель уже выплатил из своего кармана, должны быть возвращены без взимания с работников их стоимости.

Эти наказания помогают согласовать политику эмиратизации и предотвращать злоупотребления в отношении льгот, связанных с трудоустройством.  Федеральный декрет-закон № 9 от 2024 года, который вносит поправки в Федеральный декрет-закон № 33 от 2021 года, вносит вышеупомянутое изменение в Статья 60.2.

II. ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Недавние поправки к Закону о занятости ОАЭ свидетельствуют о серьезных изменениях в урегулировании трудовых споров и наказании за нарушения. Особое внимание также уделяется продлению срока давности, а также введению нового механизма обжалования решений MOHRE, увеличению штрафов за целый ряд нарушений и наказаниям, связанным с эмиратизацией — все это указывает на ужесточение режима регулирования в ближайшие дни. Таким образом, все эти изменения вступают в силу 28 августа 2024 г., свидетельствуют о том, что ОАЭ всерьез привержены улучшению регулирования рынка труда и его соблюдению. Изменения будут внесены таким образом, чтобы работодатели и работники могли быть наравне друг с другом и ознакомиться с меняющимся обликом правового мира.