تعديلات قانون العمل الإماراتي الجديد

شهد قانون العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة تحديثات مهمة مع إدخال المرسوم بقانون اتحادي رقم 9 لعام 2024. يعدل هذا المرسوم بعض أحكام قانون العمل الإماراتي، وتحديداً المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لعام 2021، مع التركيز بشكل خاص على المادتين 54 و 60. تجلب هذه التغييرات، التي دخلت حيز التنفيذ اعتبارًا من 28 أغسطس 2024، أربعة تعديلات رئيسية على الإطار القانوني الحالي.

1. التعديلات الرئيسية

1. قانون التقادم الأطول لحالات التوظيف

ولعل أبرز ما في الأمر هو أن القانون الجديد يمدد قانون التقادم ليشمل رفع قضايا التوظيف. يسمح هذا القانون الجديد للأطراف برفع دعوى قضائية لمدة عامين بعد إنهاء علاقة العمل. في الواقع، فإنه يمدد الفترة الزمنية من القانون السابق لمدة عام واحد إلى عامين. عندما يكون قانون التقادم هو الوقت الذي يجب أن تأتي فيه الأطراف إلى المحكمة بشأن نزاعاتهم، وبعد انقضاء تلك الفترة الزمنية، يُفقد الحق في التقدم إلى المحاكم. في هذه الفترة الجديدة، يخضع كل من أصحاب العمل والموظفين. يأتي هذا التعديل من خلال المرسوم بقانون اتحادي رقم 9 لسنة 2024، بتعديل المادة 54 من المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021.

2. تعديل إجراءات الاستئناف ضد قرارات وزارة الموارد البشرية والتوطين

كما قامت بتعديل إجراءات الاعتراض على قرارات وزارة الموارد البشرية والتوطين. تم منح الحق في اتخاذ قرار بشأن نزاعات العمل التي يقل مبلغ المطالبة بها عن 50,000 درهم إلى وزارة الموارد البشرية والتوطين. ستتوجه الأطراف التي لن توافق على حكم وزارة الموارد البشرية والتوطين إلى محكمة الاستئناف في وقت سابق. وبالتالي، يجب تقديم الاعتراضات بموجب القانون الجديد في هذا الصدد إلى المحكمة الابتدائية ولكن في موعد لا يتجاوز 15 يوماً. أصبح حكم المحكمة الابتدائية نهائيًا الآن ويمكن بالتالي تنفيذه. لن يكون الاستئناف أمام محكمة الاستئناف ممكنًا. وبناءً على ذلك، فإن هذا هو محتوى المرسوم بقانون اتحادي رقم 9 لسنة 2024.

3. زيادة العقوبات على انتهاكات قوانين العمل

تم مؤخرًا زيادة العقوبات على انتهاكات قوانين العمل الإماراتية بشكل كبير. تتراوح كمية العقوبات التي تم تحديدها للتو من 100,000 درهم إماراتي إلى 1,000,000 درهم فيما يتعلق، من بين أمور أخرى، بالمخالفات التالية:

• توظيف وتوظيف الموظفين دون تصريح عمل ساري المفعول.
• إساءة استخدام تصريح العمل بوضعه تحت تصرف طرف غير مقصود.
• في حالة حدوث أي تصفية أو إغلاق قبل سداد مدفوعات مستحقات العمال.

ومن الأمثلة على ذلك توظيف موظفين غير مسجلين جيدًا وبيع تأشيرات العمل لأشخاص لا علاقة لهم بالعمل. وعلى الجانب الإيجابي، تبلغ الغرامة المعدلة خمس مرات أكثر من الغرامات المسجلة سابقًا والتي تتراوح بين 50,000 درهم إماراتي و 200,000 درهم إماراتي، مما يشير إلى تطبيق/تنفيذ أكثر صرامة. كان هذا من خلال التعديل على المادة 60 من قانون العمل الإماراتي عن طريق المرسوم بقانون اتحادي رقم 9 لسنة 2024.

4. غرامات جديدة للمخالفات المتعلقة بالتوطين

أدخل القانون الجديد لأول مرة نوعًا من العقوبات فيما يتعلق بمتطلبات التوطين حيث يتم فرض عقوبات خطيرة على أصحاب العمل الذين يوظفون موظفين وهميين فقط للوفاء بالالتزامات القانونية لأصحاب العمل أو مساعدتهم على الوفاء بالتزاماتهم. علاوة على ذلك، يحصل الموظفون الوهميون على فوائد من أي برنامج أو مخطط أو معاش يعاقب عليهم. لهذا، تشمل بعض الغرامات:

• الغرامات: الحد الأدنى للمبلغ هو 100,000 درهم إماراتي ويصعد إلى 1,000,000 درهم.
• يجب إعادة المزايا التي كانت حافزًا أو منفعة مرتجعة دفع صاحب العمل مقابلها بالفعل من جيبه دون تحصيل قيمتها من الموظفين.

تساعد هذه العقوبات في تنسيق سياسات التوطين ومنع الانتهاكات فيما يتعلق بالمزايا المتعلقة بالتوظيف. ال المرسوم بقانون اتحادي رقم 9 لسنة 2024، الذي يعدل المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021، يُدخل التعديل المذكور أعلاه على المادة 60.2.

ثانيا. الاستنتاج

تظهر التعديلات الأخيرة على قانون العمل الإماراتي حركة جادة فيما يتعلق بالطريقة التي يتم بها التعامل مع نزاعات العمل ومعاقبة الانتهاكات. كما يتم التركيز على تمديد قانون التقادم، إلى جانب آلية جديدة للطعن في قرارات وزارة الموارد البشرية والتوطين، وزيادة الغرامات على مجموعة من الانتهاكات، والعقوبات المتعلقة بالتوطين - كل ذلك يشير إلى نظام تنظيمي أكثر صرامة في الأيام القادمة. وبالتالي، فإن كل هذه التغييرات تدخل حيز التنفيذ من 28 أغسطس 2024، تعكس أن دولة الإمارات العربية المتحدة ملتزمة بجدية بتعزيز لوائح سوق العمل والامتثال لها بطريقة أفضل بكثير. سيتم تطبيق التغييرات بحيث يمكن لكل من أصحاب العمل والموظفين أن يكونوا على قدم المساواة مع بعضهم البعض، على دراية بالوجه المتغير للعالم القانوني.