Новые правила ОАЭ по защите заработной платы для сотрудников частного сектора

В ОАЭ внедрен новый механизм защиты заработной платы для работников частного сектора, который существенно ужесточает требования к соблюдению зарплатного комплаенса для работодателей по всей стране.

Согласно новым правилам, заработная плата сотрудников теперь должна выплачиваться не позднее 1-го числа каждого месяца по григорианскому календарю. Это означает серьезное изменение в том, как в рамках Системы защиты заработной платы ОАЭ (WPS) отслеживаются и применяются меры в отношении задержек выплат.

Изменения введены Министерским постановлением № 0304 от 2026 года, изданным 12 мая 2026 года Министерством людских ресурсов и эмиратизации (Ministry of Human Resources and Emiratisation, MOHRE). Новое постановление заменяет прежнюю систему WPS, установленную Министерским постановлением № 598 от 2022 года.

Для бизнеса, работающего в частном секторе ОАЭ, это изменение влечет существенные юридические, операционные и иммиграционные последствия.

Что такое Система защиты заработной платы ОАЭ (WPS)?

WPS — это регулируемая государством система перевода заработной платы, призванная обеспечить сотрудникам точные и своевременные выплаты.

Работодатели, зарегистрированные в MOHRE, как правило, обязаны проводить выплаты через утвержденные финансовые каналы, подключенные к платформе WPS. Затем MOHRE осуществляет электронный мониторинг соблюдения требований.

Ранее у работодателей был льготный период в 15 дней, прежде чем зарплата официально считалась задержанной. В новой системе этот льготный период фактически отменен.

Что изменилось в новых правилах защиты заработной платы?

Начиная с 1 июня 2026 года работодатели частного сектора, зарегистрированные в MOHRE, должны выплачивать зарплату не позднее 1-го числа следующего месяца. Например:

• Зарплата за май 2026 года должна быть выплачена до 1 июня 2026 года.
• Если выплата не проведена к этому сроку, MOHRE может сразу классифицировать ее как задержанную.

Это означает существенное ужесточение прежних сроков соблюдения требований WPS, а посыл новых правил прямолинеен: заработная плата в ОАЭ должна выплачиваться вовремя, без длительных задержек.

На кого распространяется новое постановление WPS?

Новые правила распространяются на:

• организации частного сектора, зарегистрированные в MOHRE
• работодателей, выплачивающих зарплату через Систему защиты заработной платы ОАЭ

Постановление направлено прежде всего на обязательства по соблюдению требований по начислению и выплате зарплаты для компаний частного сектора ОАЭ.

Что происходит, если зарплата в ОАЭ выплачивается с задержкой?

Согласно новой системе, меры воздействия усиливаются поэтапно — в зависимости от того, как долго зарплата остается невыплаченной.

Как правило, процесс может выглядеть следующим образом:

• С даты, когда зарплата должна быть выплачена: MOHRE начинает электронный мониторинг соблюдения требований по выплате зарплаты.
• Со второго дня после установленного срока: организации, не соблюдающие требования, могут получать предупреждения и уведомления.
• На пятый день: выдача новых разрешений на работу может быть приостановлена.
• На одиннадцатый день: при повторных нарушениях могут применяться административные штрафы и меры по переклассификации компании.
• На шестнадцатый день: для затронутых работников могут автоматически регистрироваться трудовые споры, а также вводиться более широкие приостановки выдачи разрешений на работу для организаций, подпадающих под критерии.
• На двадцать первый день: могут последовать дополнительные меры, включая подлежащие принудительному исполнению процедуры выплаты заработной платы, меры обеспечительного ареста, запреты на выезд для лица, отвечающего за организацию, а в отдельных случаях — передачу материалов в Государственную прокуратуру.

На практике невыплаченная зарплата теперь может значительно быстрее переходить от административного несоблюдения требований к формальным мерам принудительного воздействия.

Почему это изменение важно для бизнеса в ОАЭ

Ранее некоторые компании опирались на неформальную гибкость 15-дневного льготного периода, чтобы управлять краткосрочными кассовыми разрывами или операционными задержками. В рамках новой системы такая гибкость существенно сокращается. Теперь компаниям необходимо обеспечить, чтобы:

• зарплата обрабатывалась без промедления
• средства на выплату зарплаты были доступны до конца месяца
• отправка данных в WPS выполнялась без задержек
• внутренние согласования по зарплате были оптимизированы

Для многих компаний, особенно МСП и организаций с нестабильным денежным потоком, соблюдение требований по выплате зарплаты теперь может требовать гораздо более строгого финансового планирования.

Усиление фокуса на защите работников в ОАЭ

Новое постановление по WPS отражает более широкий фокус ОАЭ на защите работников, регулировании рынка труда и финансовой ответственности в частном секторе.

Своевременная выплата заработной платы давно является ключевым принципом трудового законодательства ОАЭ. Однако новая система повышает скорость и серьезность механизмов принудительного воздействия, доступных MOHRE.

Она также укрепляет позицию ОАЭ о том, что зарплата работников — это не просто договорные обязательства, а предмет соблюдения регуляторных требований.

Ключевые выводы

• Работодатели частного сектора ОАЭ теперь должны выплачивать зарплату не позднее 1-го числа каждого месяца по григорианскому календарю.
• Прежний 15-дневный льготный период в рамках WPS фактически отменен.
• Задержка зарплаты может повлечь поэтапно усиливающиеся административные и юридические последствия.
• Санкции могут включать ограничения на выдачу разрешений на работу, понижение категории компании, трудовые споры, меры ареста и запреты на выезд.
• Новые правила применяются к организациям частного сектора, зарегистрированным в MOHRE.
• Изменения введены Министерским постановлением MOHRE № 0304 от 2026 года.

Как LYLAW может вам помочь

Новая система WPS в ОАЭ повышает обязательства работодателей по соблюдению требований, одновременно усиливая механизмы защиты заработной платы для работников.

LYLAW консультирует как работодателей, так и работников по вопросам трудового права ОАЭ и вопросам, связанным с WPS, включая:

• обязательства по соблюдению требований WPS и выплате заработной платы
• задержки выплат зарплаты и права работников
• проверки MOHRE и меры принудительного воздействия
• трудовые споры и требования, связанные с зарплатой
• ограничения на разрешения на работу и вопросы соблюдения требований компанией
• стратегию соблюдения требований по выплате зарплаты и управление рисками

С учетом более строгого правоприменения своевременная юридическая консультация опытных юристов по трудовому праву может помочь бизнесу и работникам лучше защитить свои права и интересы.

Часто задаваемые вопросы

Когда по новым правилам WPS в ОАЭ должна выплачиваться зарплата?

Согласно обновленным правилам работодатели частного сектора ОАЭ, как правило, должны выплачивать зарплату не позднее 1-го числа следующего месяца по григорианскому календарю.

Что происходит, если зарплата в ОАЭ выплачивается с задержкой?

Задержка зарплаты может привести к поэтапно усиливающимся мерам принудительного воздействия, включая приостановку разрешений на работу, административные санкции, трудовые споры и иные юридические последствия.

На кого распространяются новые правила выплаты зарплаты в ОАЭ?

Обновленные правила, как правило, распространяются на организации частного сектора, зарегистрированные в MOHRE и работающие в рамках Системы защиты заработной платы ОАЭ.

Может ли невыплата зарплаты привести к запрету на выезд в ОАЭ?

В определенных обстоятельствах и в зависимости от стадии правоприменения могут применяться более широкие юридические меры, включая возможные запреты на выезд для ответственных лиц.