فترة الإشعار في قانون العمل الإماراتي
فترة الإشعار في قانون العمل الإماراتي
فترة الإشعار في دولة الإمارات العربية المتحدة، بموجب قانون العمل الإماراتي، هي الحد الأدنى 30 يومًا.
الأهم من ذلك، هذه هي الفترة الدنيا القانونية.
مما يعني أنه حتى إذا لم يحدد عقد العمل فترة إشعار، فإن القانون يلزم أصحاب العمل بتزويد الموظفين بإشعار مدته 30 يومًا على الأقل.
أو إذا كانت الشركة لا ترغب في أن يقدم الموظف إشعارًا مدته 30 يومًا، فيجب عليها تعويض الموظف عن قيمة فترة الإشعار تلك.
علاوة على ذلك، وفقًا لقانون العمل الإماراتي الحالي، فإن الحد الأقصى مدة فترة الإشعار هي 90 يومًا.
هذا يتماشى مع المادة 43 من قانون العمل الإماراتي، وهو القانون رقم 33 لعام 2021.
