Объяснение рабочего времени и законов об общественном поведении в ОАЭ в Рамадан 2026

Официально объявлено рабочее время Рамадана 2026 года в ОАЭ. Если вы работаете в частном секторе, государственном секторе или в свободных финансовых зонах, таких как DIFC или же АДГМ, правила не идентичны. И если вам интересно, запрещено ли есть или пить в общественных местах в часы поста, ответ может вас удивить.

В этом руководстве описывается правовая основа рабочего времени в Рамадан, поясняется, как правила различаются в разных юрисдикциях, а также объясняется действующее законодательство об общественном поведении в часы поста.

Краткое описание законодательной базы в ОАЭ

Время работы в Рамадан в ОАЭ регулируется Федеральным декретом-законом № 33 от 2021 года о регулировании трудовых отношений, а также официальными объявлениями от Министерство трудовых ресурсов и эмиратизации и Федеральное управление по управлению государственными людскими ресурсами.

Согласно трудовому законодательству ОАЭ, рабочее время частного сектора должно быть сокращено на два часа в день во время Рамадана. В Рамадан 2026 года сотрудники федерального государственного сектора будут работать с 9:00 до 14:30 с понедельника по четверг и с 9:00 до 12:00 по пятницам. При этом поощряются гибкие и удаленные варианты работы.

Свободные зоны, такие как DIFC и ADGM, соблюдают свои собственные правила трудоустройства, и право на сокращенный рабочий день отличается от правил материковой части страны.

Кроме того, с момента принятия Федерального декрета-закона № 31 от 2021 года употребление пищи или питья в общественных местах во время поста в Рамадан больше не является уголовным преступлением в ОАЭ.

Важность и практическое воздействие

Почему это так важно?

Потому что Рамадан влияет на повседневную деятельность в ОАЭ: от графика работы офисов до режима удаленной работы и обязательств по соблюдению кадровых требований. Работодатели, которые не сокращают рабочее время в частном секторе, нарушают федеральное трудовое законодательство. Сотрудники, которые не уверены в своих правах на получение пособий, могут работать дольше, чем того требует закон.

А реформа общественного поведения? Это отражает более широкую эволюцию правовой системы ОАЭ. До 2021 года публичное питание в часы поста может повлечь за собой уголовное наказание. Сегодня это уже не так. Конечно, социальные нормы все еще существуют. Но юридический риск устранен.

Таким образом, независимо от того, являетесь ли вы сотрудником, работодателем, менеджером по персоналу или владельцем бизнеса, эти различия не являются академическими. Они определяют вашу повседневную деятельность.

Ключевые положения, которые вам следует знать

1. Часы работы частного сектора

Согласно Закону о труде ОАЭ № 33 от 2021 года, все работники частного сектора имеют право на:

• Обязательное сокращение двух рабочих часов в день во время Рамадана
• Это применимо независимо от того, соблюдает ли сотрудник пост.
• Действует во всех Эмиратах
• Это не требует специального заявления или одобрения

Это правило издается ежегодно по согласованию с Министерством людских ресурсов и эмиратизации, но оно основано на статутном праве.

2. Часы работы государственного сектора на Рамадан 2026

Для федеральных государственных служащих:

• С понедельника по четверг: с 9:00 до 14:30
• Пятница: с 9:00 до 12:00
• До 70 процентов могут работать из дома по пятницам
• Поощряются гибкие и удаленные модели работы

Эти часы подтверждаются официальными объявлениями Федерального управления по людским ресурсам правительства.

3. Правила трудоустройства DIFC во время Рамадана

Дубайский международный финансовый центр работает в соответствии со своей собственной системой занятости.

В DIFC сокращенные часы работы в Рамадан распространяются только на мусульманских работников. Работающие немусульмане в DIFC автоматически не имеют права на сокращение рабочего времени, если это не предусмотрено политикой компании или трудовым договором. Это юрисдикционное различие. Федеральное трудовое законодательство DIFC не регулируется федеральным законом о труде так же, как работодатели материкового Китая.

4. Правила работы ADGM во время Рамадана

К глобальному рынку Абу-Даби применяется немного более строгий подход. В ADGMRСокращенное рабочее время распространяется только на:

• Сотрудники-мусульмане
• Кто соблюдает пост

Как DIFC, так и ADGM работают в независимых правовых системах, что объясняет расхождение. Если вы работаете в одной из этих свободных финансовых зон, важно ознакомиться с действующим трудовым законодательством, а не предполагать, что действуют правила материкового Китая.

5. Еда и напитки в общественных местах во время Рамадана

Вот ключевой юридический момент: употребление пищи или питья в общественных местах во время поста в Рамадан больше не является уголовным преступлением в ОАЭ.

Согласно предыдущему Уголовному закону № 3 1987 года (статья 313), употребление алкоголя в общественных местах в часы поста могло привести к:

• До одного месяца содержания под стражей
• Штраф до 10 000 дирхамов

Этот закон был отменен в 2021 году.

Действующий Уголовный кодекс, Федеральный декрет-закон № 31 от 2021 года, не содержит такого положения. Тем не менее, хотя уголовный запрет снят, социальный этикет и политика на рабочем месте все еще могут действовать. Соблюдение правовых норм и учет культурных особенностей — это не всегда одно и то же.

Штрафы за несоблюдение

1. Нарушения трудового законодательства

Если работодатель не соблюдает сокращение рабочего времени в Рамадан в соответствии с трудовым законодательством материковой части ОАЭ:

• Это может представлять собой нарушение федерального трудового законодательства
• Могут применяться административные санкции
• Сотрудники могут подавать жалобы через Министерство трудовых ресурсов и эмиратизации

2. Контекст DIFC и ADGM

В DIFC и ADGM соблюдение требований регулируется соответствующими трудовыми нормами. Штрафы зависят от конкретных правоприменительных механизмов свободных зон.

3. Общественное питание и питье

В настоящее время есть нет уголовных наказаний в соответствии с Федеральным декретом-законом № 31 от 2021 года о публичном питании или питье в часы поста в Рамадан

Сообщение о нарушениях трудового законодательства

Если вы считаете, что работодатель не соблюдает требования к рабочему времени в Рамадан на материковой части страны:

1. Сначала поднимите этот вопрос внутри компании с отделом кадров
2. Если проблема не решена, подайте жалобу через Министерство трудовых ресурсов и эмиратизации
3. При необходимости участвуйте в процедурах медиации или трудовых споров

Для сотрудников DIFC и ADGM жалобы должны быть поданы через соответствующий орган свободной зоны.

Как LYLAW может помочь

Правила трудоустройства в Рамадан на первый взгляд могут показаться простыми. На два часа меньше. Более короткие пятницы. Никаких уголовных наказаний за общественное питание. Достаточно просто.

Но если учесть юрисдикционные различия между материковой частью ОАЭ, DIFC и ADGM, все может быстро усложниться. Особенно для компаний, работающих в нескольких юридических лицах или свободных зонах.

ЗАКОН, ведущая юридическая фирма, базирующаяся в Дубае, консультирует работодателей и сотрудников по следующим вопросам:

• Соблюдение трудового законодательства во время Рамадана
• Правила трудоустройства в свободных зонах
• Структурирование политики на рабочем месте
• Разрешение споров и представительство в регулирующих органах

Если вы не уверены, соблюдает ли ваша компания правильное рабочее время в Рамадан или вам нужна ясность в отношении трудовых прав в DIFC или ADGM, ищу юридическую консультацию раннее время может значительно сэкономить время и риск в дальнейшем.

Рамадан Карим, и пусть предстоящий месяц будет мирным и уступчивым.