شرح ساعات العمل وقوانين السلوك العام في الإمارات العربية المتحدة في رمضان 2026
تم الإعلان رسميًا عن ساعات العمل لشهر رمضان 2026 في الإمارات العربية المتحدة. إذا كنت تعمل في القطاع الخاص أو القطاع العام أو داخل المناطق المالية الحرة مثل مركز دبي المالي أو ADGM، القواعد ليست متطابقة. وإذا كنت تتساءل عما إذا كان تناول الطعام أو الشرب في الأماكن العامة خلال ساعات الصيام لا يزال غير قانوني، فقد تفاجئك الإجابة.
يشرح هذا الدليل الإطار القانوني لساعات العمل في رمضان، ويوضح كيف تختلف القواعد بين الولايات القضائية، ويشرح القانون الحالي للسلوك العام خلال ساعات الصيام.
ملخص الإطار القانوني في دولة الإمارات
تخضع ساعات العمل في شهر رمضان في دولة الإمارات العربية المتحدة للمرسوم الاتحادي رقم 33 لعام 2021 بشأن تنظيم علاقات العمل، إلى جانب الإعلانات الرسمية من وزارة الموارد البشرية والتوطين و ال الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية.
بموجب قانون العمل الإماراتي، يجب تخفيض ساعات عمل القطاع الخاص بمقدار ساعتين في اليوم خلال شهر رمضان. بالنسبة لشهر رمضان 2026، سيعمل موظفو القطاع العام الاتحادي من الساعة 9 صباحًا إلى 2:30 ظهرًا من الاثنين إلى الخميس، ومن 9 صباحًا إلى 12 ظهرًا أيام الجمعة، مع تشجيع خيارات العمل المرنة والبعيدة.
تتبع المناطق الحرة مثل مركز دبي المالي العالمي وسوق أبوظبي العالمي لوائح التوظيف الخاصة بها، ويختلف استحقاق الساعات المخفضة عن قواعد البر الرئيسي.
وبشكل منفصل، منذ صدور المرسوم الاتحادي رقم 31 لعام 2021، لم يعد تناول الطعام أو الشرب في الأماكن العامة خلال ساعات الصيام في شهر رمضان جريمة جنائية في دولة الإمارات العربية المتحدة.
الأهمية والتأثير العملي
لماذا هذا مهم؟
لأن شهر رمضان يؤثر على العمليات اليومية في جميع أنحاء الإمارات العربية المتحدة، من جداول المكاتب إلى أنماط العمل عن بُعد إلى التزامات الامتثال للموارد البشرية. أرباب العمل الذين يفشلون في تقليل ساعات العمل في القطاع الخاص ينتهكون قانون العمل الفيدرالي. قد يعمل الموظفون غير متأكدين من استحقاقاتهم لفترة أطول مما هو مطلوب قانونًا.
وإصلاح السلوك العام؟ ويعكس ذلك تطورًا أوسع في النظام القانوني لدولة الإمارات العربية المتحدة. قبل عام 2021، قد يؤدي تناول الطعام علنًا خلال ساعات الصيام إلى عقوبات جنائية. اليوم، لم يعد هذا هو الحال. لا تزال الأعراف الاجتماعية موجودة بالطبع. ولكن تمت إزالة المخاطر القانونية.
لذلك سواء كنت موظفًا أو صاحب عمل أو مدير موارد بشرية أو صاحب عمل، فإن هذه الفروق ليست أكاديمية. إنها تشكل عملياتك اليومية.
الأحكام الرئيسية التي يجب أن تعرفها
1. ساعات عمل القطاع الخاص
بموجب قانون العمل الإماراتي رقم 33 لعام 2021، يحق لجميع موظفي القطاع الخاص:
- تخفيض إلزامي لساعتين عمل في اليوم خلال شهر رمضان
- ينطبق هذا بغض النظر عما إذا كان الموظف صائمًا
- ينطبق ذلك في جميع الإمارات
- لا يتطلب طلبًا خاصًا أو موافقة
يتم إصدار هذه القاعدة سنويًا بالتنسيق مع وزارة الموارد البشرية والتوطين، ولكنها ترتكز على القانون التشريعي.
2. ساعات عمل القطاع العام لشهر رمضان 2026
بالنسبة لموظفي الحكومة الفيدرالية:
- من الاثنين إلى الخميس: من 9 صباحًا إلى 2:30 مساءً
- الجمعة: 9 صباحًا إلى 12 ظهرًا
- قد يعمل ما يصل إلى 70 بالمائة من المنزل أيام الجمعة
- يتم تشجيع أنماط العمل المرنة والبعيدة
يتم تأكيد هذه الساعات من خلال الإعلانات الرسمية من قبل الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية.
3. قواعد التوظيف في مركز دبي المالي العالمي خلال شهر رمضان
يعمل مركز دبي المالي العالمي ضمن إطار التوظيف الخاص به.
في مركز دبي المالي العالمي، ساعات رمضان المخفضة تنطبق فقط على الموظفين المسلمين. لا يحق للموظفين غير المسلمين في مركز دبي المالي العالمي تلقائيًا الحصول على ساعات مخفضة ما لم يتم النص على ذلك في سياسة الشركة أو عقد العمل. هذا تمييز قضائي. لا يخضع مركز دبي المالي العالمي لقانون العمل الفيدرالي بنفس الطريقة التي يخضع بها أصحاب العمل في البر الرئيسي.
4. قواعد التوظيف في ADGM خلال شهر رمضان
يتبع سوق أبو ظبي العالمي نهجًا أكثر صرامة قليلاً. وفي معرض ADGM,ساعات العمل المخفَّضة تنطبق فقط على:
- الموظفون المسلمون
- من يراقب الصيام
يعمل كل من مركز دبي المالي العالمي وسوق أبوظبي العالمي بموجب أنظمة قانونية مستقلة، وهو ما يفسر الاختلاف. إذا كنت تعمل في إحدى هذه المناطق المالية الحرة، فمن الضروري التحقق من لوائح التوظيف المعمول بها بدلاً من افتراض تطبيق قواعد البر الرئيسي.
5. تناول الطعام والشراب في الأماكن العامة خلال شهر رمضان
فيما يلي النقطة القانونية الرئيسية: لم يعد تناول الطعام أو الشرب في الأماكن العامة خلال ساعات الصيام في رمضان جريمة جنائية في الإمارات العربية المتحدة.
بموجب القانون الجنائي السابق رقم 3 لعام 1987، المادة 313، يمكن أن يؤدي الاستهلاك العام خلال ساعات الصيام إلى:
- فترة احتجاز تصل إلى شهر
- غرامة تصل إلى 10,000 درهم
تم إلغاء هذا القانون في عام 2021.
لا يحتوي قانون العقوبات الحالي، المرسوم الاتحادي رقم 31 لعام 2021، على مثل هذا الحكم. ومع ذلك، في حين تمت إزالة الحظر الجنائي، قد تظل الآداب الاجتماعية وسياسات مكان العمل سارية. الامتثال القانوني والحساسية الثقافية ليسا دائمًا نفس الشيء.
عقوبات عدم الامتثال
1. انتهاكات قانون العمل
إذا فشل صاحب العمل في الامتثال لتخفيضات ساعات العمل في شهر رمضان بموجب قانون العمل في البر الرئيسي لدولة الإمارات العربية المتحدة:
- قد يشكل خرقًا لقانون العمل الفيدرالي
- يمكن تطبيق العقوبات الإدارية
- يمكن للموظفين تقديم الشكاوى من خلال وزارة الموارد البشرية والتوطين
2. سياق مركز دبي المالي العالمي و ADGM
في مركز دبي المالي العالمي وسوق أبوظبي العالمي، يخضع الامتثال للوائح التوظيف الخاصة بكل منهما. تعتمد العقوبات على آليات إنفاذ المنطقة الحرة المحددة.
3. الأكل والشرب في الأماكن العامة
يوجد حاليًا لا توجد عقوبات جنائية بموجب المرسوم الاتحادي رقم 31 لسنة 2021 لتناول الطعام أو الشرب في الأماكن العامة خلال ساعات الصيام في رمضان
الإبلاغ عن انتهاكات التوظيف
إذا كنت تعتقد أن صاحب العمل لا يمتثل لمتطلبات ساعات العمل في شهر رمضان في البر الرئيسي:
- قم بإثارة المشكلة داخليًا مع الموارد البشرية أولاً
- إذا لم يتم حل المشكلة، قم بتقديم شكوى من خلال وزارة الموارد البشرية والتوطين
- حضور إجراءات الوساطة أو النزاعات العمالية إذا لزم الأمر
بالنسبة لموظفي مركز دبي المالي العالمي و ADGM، يجب تقديم الشكاوى من خلال سلطة المنطقة الحرة ذات الصلة.
كيف يمكن لـ LYLAW المساعدة
قد تبدو قواعد التوظيف في رمضان واضحة للوهلة الأولى. أقل بساعتين. أيام الجمعة القصيرة. لا توجد عقوبات جنائية لتناول الطعام في الأماكن العامة. بسيط بما فيه الكفاية.
ولكن بمجرد مراعاة الاختلافات القضائية بين البر الرئيسي لدولة الإمارات العربية المتحدة ومركز دبي المالي العالمي و ADGM، يمكن أن تصبح الأمور معقدة بسرعة. خاصة للشركات التي تعمل عبر كيانات متعددة أو مناطق حرة.
القانون المحلي، شركة محاماة رائدة مقرها دبي، تقدم المشورة لأصحاب العمل والموظفين بشأن:
- الامتثال لقانون العمل خلال شهر رمضان
- لوائح التوظيف في المنطقة الحرة
- هيكلة سياسة مكان العمل
- حل النزاعات والتمثيل التنظيمي
إذا لم تكن متأكدًا مما إذا كانت شركتك تطبق ساعات العمل الصحيحة في شهر رمضان، أو إذا كنت بحاجة إلى توضيح بشأن حقوق التوظيف داخل مركز دبي المالي العالمي أو ADGM، طلب المشورة القانونية في وقت مبكر يمكن أن يوفر الكثير من الوقت والمخاطر في وقت لاحق.
رمضان كريم، وأتمنى أن يكون الشهر المقبل هادئًا ومتوافقًا.
