Удаленная работа в ОАЭ: что вам нужно знать

Недавние события в области региональной безопасности и операции по перехвату средств противовоздушной обороны в ОАЭ вызвали у жителей и предприятий вопросы о том, могут ли измениться условия работы. В частности, многие сотрудники и работодатели задаются вопросом, стала ли удаленная работа обязательной и были ли введены ограничения на передвижение.

Несмотря на то, что во время операций по перехвату были выпущены предупреждения и рекомендации по мерам предосторожности, государственные органы подтвердили, что общая ситуация в ОАЭ остается под контролем. Государственные службы продолжают работать в обычном режиме, а предприятия по всей стране в основном работают без сбоев.

В этом руководстве объясняется, как в ОАЭ регулируется удаленная работа, какова текущая позиция властей в отношении условий работы и законодательная база, регулирующая работу на дому. В нем также изложены права работников, обязанности работодателей и правила, применимые к иностранцам, работающим удаленно и физически находящимся в ОАЭ.

Что такое «работа на дому»?

Работа на дому — это режим работы, при котором сотрудники выполняют свои рабочие обязанности за пределами физического офиса работодателя, обычно из дома или другого удаленного места, оставаясь при этом на связи с рабочим местом с помощью цифровых средств связи.

Удаленная работа может осуществляться на постоянной основе, по гибридному графику или в качестве временной меры в зависимости от операционных потребностей. Во многих организациях он используется для обеспечения непрерывности бизнеса в необычных обстоятельствах, сбоях в работе или логистических корректировках.

В ОАЭ работа на дому также может быть временно введена во время определенных мероприятий или мер предосторожности. Например, власти ранее выпускали краткосрочные рекомендации, рекомендующие удаленную работу там, где это возможно, и подчеркивали, что предприятия и коммерческие предприятия продолжают работать в обычном режиме.

В настоящее время существуют нет общих ограничений на передвижение в ОАЭ, и компании продолжают работать в основном в обычном режиме в Дубае, Абу-Даби и других эмиратах. Государственные органы подтвердили, что:

• Государственные службы продолжают функционировать.
• Компании продолжают обслуживать клиентов и поддерживать цепочки поставок.
• Жители могут продолжать повседневную деятельность, соблюдая разумную осторожность.

Другими словами, общая позиция сохраняется бизнес в обычном режиме, если компетентные органы не дадут конкретных инструкций.

Законодательная база ОАЭ для удаленной работы

Дистанционная работа в ОАЭ в основном регулируется трудовым законодательством страны и государственной политикой, предусматривающей гибкий график работы. Основная правовая база создана Федеральный декрет-закон № 33 от 2021 года о регулировании трудовых отношений, который регулирует трудовые отношения в частном секторе ОАЭ. Официальные источники включают в себя:

• Министерство трудовых ресурсов и эмиратизации (MoHRE)
• Правительственный портал ОАЭ по гибкой и удаленной работе
  

В соответствии с трудовым законодательством ОАЭ работодатели имеют возможность внедрять гибкие модели или модели удаленной работы при условии, что условия соглашения четко определены трудовыми договорами и политикой в отношении рабочих мест. В соответствии с трудовой практикой ОАЭ удаленная работа может принимать несколько форм, в том числе:

• Полные условия удаленной работы
• Гибридные графики работы, сочетающие офисные и удаленные дни
• Временная удаленная работа во время сбоев в работе
• Гибкий график работы в сочетании с удаленным доступом

В некоторых ситуациях власти могут выдать временное руководство, рекомендующее удаленную работу там, где это возможно, особенно когда требуются меры предосторожности. Однако такие рекомендации, как правило, ограничены по времени и автоматически не налагают постоянных требований к работе на дому.

Например, в недавних рекомендациях по мерам предосторожности компаниям частного сектора было рекомендовано использовать удаленную работу там, где это возможно, в течение короткого периода времени, обеспечивая при этом непрерывность бизнеса. Эта рекомендация действовала лишь в течение ограниченного периода времени и не являлась постоянным требованием.

Права и обязанности сотрудников в WFH из ОАЭ

На сотрудников, работающих удаленно в ОАЭ, распространяются те же условия охраны труда и обязанности, что и на офисных сотрудников. Удаленная работа не исключает трудовых отношений. Вместо этого она просто меняет физическое место выполнения работы.

Права

Сотрудники, работающие удаленно, продолжают пользоваться рядом мер защиты на рабочем месте в соответствии с трудовым законодательством ОАЭ, в том числе:

• Право на получение согласованной заработной платы и пособий в соответствии с трудовым договором.
• Право на рабочее время и время отдыха в соответствии с трудовым законодательством ОАЭ.
• Право на безопасную рабочую среду и разумные условия труда.
• Право на неприкосновенность частной жизни и разумные границы рабочего общения в нерабочее время.
• Право на ясность в отношении ожиданий удаленной работы и требований к производительности.

Обязанности

Сотрудники, работающие на дому, должны продолжать выполнять свои договорные обязанности и соблюдать правила на рабочем месте. Типичные обязанности включают:

• Выполнение поставленных обязанностей и удовлетворение ожиданий по производительности.
• Поддержание доступности в согласованное рабочее время.
• Защита конфиденциальной информации компании при удаленной работе.
• Использование систем и технологий компании в соответствии с внутренними политиками.
• Соблюдение требований кибербезопасности и защиты данных.

Обязательства работодателя и их соблюдение

Работодатели, внедряющие дистанционную работу, должны обеспечить соответствие трудовых отношений трудовому законодательству ОАЭ. Удаленная работа не освобождает работодателя от ответственности. Вместо этого работодатели должны обеспечить, чтобы условия найма, соображения безопасности и операционные ожидания оставались четкими и соответствовали законодательству.

Обязательства

Работодатели с удаленными работниками обычно должны обеспечивать следующее:

• Трудовые договоры отражают согласованный режим работы.
• Выплата заработной платы продолжается в соответствии с требованиями трудового законодательства.
• Правила рабочего времени и сверхурочной работы соответствуют нормам ОАЭ.
• Данные сотрудников и информация о компании защищены.
• Поддерживаются четкие каналы связи с удаленным персоналом.

В ситуациях предосторожности власти могут также рекомендовать работодателям:

• Внедряйте удаленную работу там, где это возможно.
• Не размещайте сотрудников на открытых или открытых рабочих местах, если не требуется физическое присутствие.

Такие рекомендации обычно носят рекомендательный характер и могут действовать только в течение определенного периода в зависимости от ситуации.

Контракты на удаленную работу и требования к политике

Компании, внедряющие дистанционную работу, должны иметь официальную политику удаленной работы. Эта политика может касаться следующих вопросов:

• Часы работы и требования к доступности
• Протоколы связи
• Правила защиты данных и кибербезопасности
• Ожидания по производительности
• Использование оборудования и технологий
• Соображения по охране труда и технике безопасности

Трудовые договоры или политика компании должны четко определять, является ли соглашение постоянным, гибридным или временным.

Удаленная работа в ОАЭ в качестве иностранца

ОАЭ пользуются все большей популярностью среди иностранных специалистов, которые хотят жить в стране, работая удаленно в международных компаниях. Иностранные граждане могут работать удаленно из ОАЭ у работодателя из ОАЭ или в иностранной компании при условии наличия соответствующего разрешения на проживание или удаленную работу.

Что нужно для удаленной работы в ОАЭ

Иностранным гражданам, которые хотят работать удаленно во время проживания в ОАЭ, обычно необходимо:

• Действующая резидентская виза ОАЭ или
• Авторизация через получение удаленной рабочей визы в ОАЭ

Виза для удаленной работы позволяет иностранным специалистам проживать в ОАЭ, продолжая работать у зарубежных работодателей. Заявители, как правило, должны продемонстрировать трудоустройство, требования к доходу и медицинскую страховку.

Налоговые и правовые последствия для цифровых кочевников

ОАЭ не взимают с физических лиц подоходный налог. В результате многие цифровые кочевники и удаленные работники предпочитают жить в стране, работая в иностранных компаниях. Однако удаленным работникам следует учитывать следующее:

• Налоговые обязательства в своей стране.
• Соответствие требованиям работодателя при работе в зарубежной компании.
• Правила иммиграции и проживания, действующие в ОАЭ.

Профессиональная юридическая консультация может потребоваться для обеспечения соответствия трансграничных трудовых соглашений нормативным актам ОАЭ и юрисдикции страны проживания работника.

Юридическая консультация по удаленной работе в ОАЭ

Условия удаленной работы в ОАЭ продолжают развиваться по мере адаптации предприятий к операционным потребностям и меняющимся обстоятельствам. Хотя власти иногда могут издавать рекомендации по мерам предосторожности, в целом сохраняется мнение, что деловая деятельность и повседневная деятельность продолжаются в обычном режиме, если в официальных директивах не указано иное. Понимание правовых основ, регулирующих удаленную работу, может помочь работодателям и работникам обеспечить соблюдение требований при сохранении гибкости в организации рабочего места.

Для получения индивидуальных рекомендаций по политике удаленной работы, трудовым договорам и соблюдению трудового законодательства вы можете: обсудите с нашими юристами по трудовым спорам в Дубае которые могут консультировать по юридическим последствиям удаленной работы в ОАЭ.

‍