قوانين الإمارات العربية المتحدة لمكافحة التمييز
قوانين الإمارات العربية المتحدة لمكافحة التمييز
وفقًا لقوانين دولة الإمارات العربية المتحدة، يُحظر التمييز ويعاقب عليه بعدد من القوانين المحددة.
القانون الرئيسي لدولة الإمارات العربية المتحدة بشأن مكافحة التمييز هو المرسوم الاتحادي رقم 2 لسنة 2015 بشأن مكافحة التمييز والكراهية، والتي دخلت حيز التنفيذ في أغسطس 2015.
القانون شامل إلى حد ما، ويغطي التجديف وخطاب الكراهية وجميع أشكال التمييز.
يمكن أن تكون عقوبات انتهاك قانون الإمارات العربية المتحدة هذا شديدة وتشمل:
- السجن لا تقل عن 5 سنوات، و/أو
- عقوبة نقدية بما لا يقل عن 500,000 درهم إماراتي.
بالإضافة إلى ذلك، يُحظر التمييز صراحةً ويُعاقب عليه في سياق التوظيف، وفقًا لـ قانون العمل الإماراتي رقم 33 لسنة 2021, إلى جانب لائحتها التنفيذية. والتي تتضمن أحكامًا صريحة بشأن المساواة وعدم التمييز.
على سبيل المثال، بموجب المادة 4 من قانون العمل الإماراتي، يُحظر التمييز في مكان العمل على أساس:
- العرق،
- سباق،
- الجنس،
- الدين،
- الأصل القومي،
- الحالة الاجتماعية أو
- أي إعاقة.
كما يحظر التمييز بين أشخاص في نفس الوظيفة.
وعلاوة على ذلك، ينص قانون العمل الإماراتي على حظر صريح ضد أي شكل من أشكال التمييز ضد النساء العاملات، بما في ذلك على أساس جدول الأجور.
أخيرًا، هناك العديد من قوانين الإمارات العربية المتحدة فيما يتعلق بعدم التمييز ضد أصحاب الهمم. أحد هذه القوانين هو القانون الاتحادي لدولة الإمارات العربية المتحدة رقم 29 لعام 2006 بشأن حقوق أصحاب الهمم. بالإضافة إلى قانون دبي المنفصل رقم 3 لعام 2022 بشأن حقوق الأشخاص ذوي الإعاقة في دبي.
قوانين مكافحة التمييز في الإمارات العربية المتحدة - أسئلة وأجوبة
ما هو اسم القانون الرئيسي لدولة الإمارات العربية المتحدة بشأن مكافحة التمييز؟
القانون الرئيسي لدولة الإمارات العربية المتحدة بشأن مكافحة التمييز هو المرسوم الاتحادي رقم 2 لعام 2015، بشأن مكافحة التمييز والكراهية. دخل هذا حيز التنفيذ في أغسطس 2015.
ما الذي يغطيه قانون مكافحة التمييز الإماراتي في الغالب؟
هذا القانون الإماراتي شامل ويغطي جميع جوانب:
1. تجديف
2. خطاب الكراهية
3. وجميع أنواع التمييز في الإمارات
ما هي عقوبات التمييز في الإمارات؟
ستكون العقوبات على انتهاك قانون الإمارات العربية المتحدة هذا شديدة. ويشمل السجن لمدة لا تقل عن 5 سنوات و/أو عقوبة مالية لا تقل عن 500,000 درهم.
ما هي قوانين دولة الإمارات العربية المتحدة بشأن التمييز في مكان العمل؟
وفقًا لقانون دولة الإمارات العربية المتحدة، يُحظر التمييز في مكان العمل ويعاقب عليه. وعلى هذا النحو، يُحظر التمييز على أساس العرق أو العرق أو الجنس أو الدين أو الأصل القومي أو الوضع الاجتماعي أو أي إعاقة.
هل هناك مساواة من حيث جدول الأجور للرجال والنساء وفقًا لقوانين دولة الإمارات العربية المتحدة؟
نعم. في الواقع، ينص قانون العمل الإماراتي على حظر صريح ضد أي شكل من أشكال التمييز ضد المرأة العاملة وهذا يغطي بشكل خاص جدول الأجور أيضًا.
