الإنهاء غير المشروع في الإمارات العربية المتحدة

في دولة الإمارات العربية المتحدة، لم يعد مفهوم «الإنهاء غير المشروع»، كما هو معروف في بعض الولايات القضائية الأخرى، موجودًا كمطالبة قانونية قائمة بذاتها. في حين أن المصطلح لا يزال يتردد في المحادثات الشائعة في مكان العمل، فإن القانون الإماراتي اليوم لا يعترف بفكرة «معاقبة» صاحب العمل لفصل موظف دون مبرر - أو العكس.

بدلاً من ذلك، يتم التعامل مع الإنهاء والاستقالة قانونًا كطرق متساوية ومسموح بها لإنهاء التوظيف. والأهم من ذلك: لا يعتبر أي منهما غير مشروع أو يعاقب عليه القانون. وبهذا المعنى، يعكس قانون العمل الإماراتي الآن مبدأ «التوظيف حسب الرغبة».

بموجب قانون العمل الحالي لدولة الإمارات العربية المتحدة - المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لعام 2021 - يتمتع أي من طرفي علاقة العمل بحرية إنهائها في أي وقت ولأي سبب. تنطبق هذه الحرية على كل من أصحاب العمل والموظفين.

• يمكن لأصحاب العمل إنهاء الموظف لسبب أو بدون سبب.
• يمكن للموظفين الاستقالة في أي وقت، مع أو بدون مبرر.

لا يوجد أي شرط قانوني لشرح سبب الإنهاء أو الاستقالة أو تبريره أو الدفاع عنه.

الشرط الوحيد؟ ادفع ما هو مستحق.

يعمل هذا الهيكل القانوني على مواءمة دولة الإمارات العربية المتحدة بشكل أوثق مع الولايات القضائية مثل الولايات المتحدة، حيث يكون التوظيف حسب الرغبة هو الوضع الافتراضي. ومع ذلك، لا تزال الإمارات العربية المتحدة توفر حماية أقوى من الولايات المتحدة، لا سيما في شكل فترات إشعار إلزامية ومزايا نهاية الخدمة.

لا يمنع قانون الإمارات العربية المتحدة أصحاب العمل من إنهاء الموظف دون سبب. بدلاً من ذلك، ينصب التركيز بالكامل على التعويض. عند انتهاء التوظيف - بغض النظر عن السبب - يحق للموظفين الحصول على مدفوعات مالية محددة.

وهذا يشمل:

• فترة إشعار لا تقل عن شهر واحد (ما لم ينص عقد العمل على فترة أطول)
• راتب أو عمولات أو مكافآت غير مدفوعة
• الإجازة السنوية المتراكمة ولكن غير المستخدمة
• مكافأة نهاية الخدمة (EOS)
  • 21 يومًا من الراتب الأساسي لكل سنة خدمة (حتى 5 سنوات)
  • 30 يومًا من الراتب الأساسي لكل سنة خدمة تتجاوز 5 سنوات
• تذكرة العودة إلى الوطن في اتجاه واحد، إن وجدت

لا يوجد تعويض إضافي تلقائي لمجرد فصل الموظف فجأة أو بدون سبب معلن.

هناك استثناء ضيق بموجب المادة 47 من قانون العمل الإماراتي: إذا تم إنهاء خدمة الموظف بسبب تقديم شكوى خطيرة أو دعوى قانونية ضد صاحب العمل، وتم تحديد الفصل على أنه انتقامي، فقد يحق للموظف الحصول على تعويضات إضافية.

هذه هي الحالة الوحيدة التي ينظر فيها قانون الإمارات العربية المتحدة في الدافع وراء الإنهاء - ويوفر ملاذًا محتملاً يتجاوز المستحقات القانونية.

قبل تعديل عام 2021، كان قانون العمل الإماراتي يعاقب كلا الطرفين في ظل ظروف معينة:

• ويمكن أن يتعرض أرباب العمل للفصل التعسفي، مما يتطلب الحصول على راتب يصل إلى ثلاثة أشهر كتعويض عن إنهاء الخدمة دون سبب.
• يمكن معاقبة الموظفين بسبب الاستقالة المبكرة، خاصة خلال عقد محدد المدة:
  • استحقاقات نهاية الخدمة المخفضة أو المفقودة
  • تعويض صاحب العمل، يساوي 1.5 ضعف راتبه الشهري

بالإضافة إلى ذلك، قد يفقد الموظفون الذين تم إنهاء خدمتهم لسبب مكافأة نهاية الخدمة تمامًا.

تمت إزالة جميع هذه العناصر العقابية بموجب القانون الجديد.

أدى إصلاح 2021 إلى إنشاء نظام أكثر توازناً:

• لا توجد عقوبة لأصحاب العمل الذين ينهون الخدمة - طالما تم دفع التعويض.
• لا توجد عقوبة للموظفين الذين يستقيلون - طالما تم تقديم إشعار.

إنه نهج استراحة نظيفة. ينتهي التوظيف عندما يقول أحد الأطراف ذلك. السؤال الوحيد هو التعويض المستحق. لا شيء أكثر من ذلك. لا شيء أقل من ذلك.

على عكس العديد من الولايات القضائية الأوروبية، لا يحتاج أصحاب العمل في الإمارات العربية المتحدة إلى تبرير إنهاء الخدمة للسلطات الحكومية. لا توجد محاكم تتطلب الموافقة أو الاستعادة. لا توجد أيضًا فترة سماح قانونية يستمر خلالها الموظف في تلقي الراتب الكامل حتى يتم الانتهاء من الإنهاء.

على النقيض من ذلك، في العديد من البلدان الأوروبية، يجب على أصحاب العمل:

• تقديم سبب الإنهاء؛
• اتبع الإجراءات الصارمة؛
• في بعض الحالات، انتظر موافقة محكمة العمل.

في الإمارات العربية المتحدة، لا يوجد مثل هذا الشريط الأحمر.

• تعمل دولة الإمارات العربية المتحدة على شكل من أشكال التوظيف حسب الرغبة.
• يمكن للطرفين إنهاء العمل في أي وقت ولأي سبب.
• لا توجد عقوبة قانونية للقيام بذلك.
• النتيجة الوحيدة هي التعويض، وهذا محدد بوضوح بموجب القانون.
• لم تعد العقوبات السابقة للاستقالة المبكرة أو الفصل التعسفي سارية.
• يضع القانون الآن كلا الجانبين على قدم المساواة.

يعد فهم هذا الإطار أمرًا ضروريًا لكل من أصحاب العمل والموظفين. سواء كنت تتفاوض على عقد أو تخطط لحياتك المهنية أو تستعد للانفصال، فإن معرفة القواعد تمكّنك من اتخاذ خيارات مستنيرة من الناحية القانونية والاستراتيجية.