Незаконное увольнение в ОАЭ

В ОАЭ понятие «неправомерное увольнение», как оно известно в некоторых других юрисдикциях, больше не существует в качестве отдельного судебного иска. Хотя этот термин все еще широко используется в разговорах на рабочих местах, сегодня в законодательстве ОАЭ не признается идея «наказания» работодателя за увольнение сотрудника без объяснения причин или наоборот.

Вместо этого увольнение и увольнение по закону рассматриваются как равные и допустимые способы увольнения с работы. И самое главное: ни один из них не считается противоправным и не карается законом. В этом смысле трудовое законодательство ОАЭ теперь отражает принцип «найма по собственному желанию».

Трудоустройство по желанию: модель ОАЭ

Согласно действующему Закону о занятости ОАЭ (Федеральный декрет-закон № 33 от 2021 года), любая из сторон трудовых отношений может прекратить их в любое время и по любой причине. Эта свобода распространяется как на работодателей, так и на работников.

• Работодатели могут уволить работника по уважительной причине или без нее.
• Сотрудники могут уволиться в любое время по уважительным причинам или без таковых.

Законодательство не обязано объяснять, обосновывать или защищать причину увольнения или отставки.

Единственное требование? Заплатите причитающуюся сумму.

Эта правовая структура более тесно увязывает ОАЭ с такими юрисдикциями, как Соединенные Штаты, где трудоустройство по своему усмотрению является стандартным. Тем не менее, ОАЭ по-прежнему обеспечивают более надежную защиту, чем США, в частности, в форме обязательных сроков уведомления и пособий по окончании службы.

Увольнение без причины: не незаконно, но подлежит компенсации

Законодательство ОАЭ не запрещает работодателям увольнять сотрудника без объяснения причин. Вместо этого основное внимание уделяется компенсации. По окончании трудовой деятельности (независимо от причины) сотрудники имеют право на получение определенных финансовых выплат.

Сюда входят:

• Минимальный срок уведомления за один месяц (если в трудовом договоре не предусмотрен более длительный срок)
• Невыплаченная зарплата, комиссионные или бонусы
• Накопленный, но неиспользованный ежегодный отпуск
• Чаевые при прекращении службы (EOS)
  • 21 день базовой заработной платы за каждый год службы (до 5 лет)
  • 30 дней базового оклада за каждый год службы свыше 5 лет
• Билет для репатриации в одну сторону, если применимо

Автоматическая дополнительная компенсация не предусмотрена только потому, что работник был уволен внезапно или без объяснения причин.

Увольнения в порядке возмездия: единственное исключение

В статье 47 Закона о занятости ОАЭ есть небольшое исключение: если работник уволен за подачу серьезной жалобы или судебного иска против работодателя и увольнение будет признано ответным, работник может иметь право на дополнительные средства правовой защиты.

Это единственный случай, когда законодательство ОАЭ учитывает мотивы увольнения и предусматривает возможность обжалования, выходящих за рамки установленных законом пошлин.

Как было раньше: санкции по старому закону

До поправки 2021 года трудовое законодательство ОАЭ предусматривало наказание обеих сторон при определенных условиях:

• Работодатели могут быть привлечены к ответственности за произвольное увольнение с требованием выплаты заработной платы в размере до трех месяцев в качестве компенсации за увольнение без объяснения причин.
• Сотрудники могут быть наказаны за досрочное увольнение, особенно во время срочного контракта:
  • Сокращение или упущение пособий при прекращении службы
  • Компенсация работодателю, равная полуторамесячной зарплате

Кроме того, сотрудники, уволенные по уважительной причине, могут полностью лишиться чаевых при прекращении службы.

В соответствии с новым законом все эти карательные элементы были устранены.

Равные права: современный подход

Реформа 2021 года создала более сбалансированную систему:

• Работодатели, увольняющиеся с работы, не наказываются при условии выплаты компенсации.
• Увольняющиеся сотрудники не наказываются при условии уведомления об увольнении.

Это подход, основанный на полном перерыве. Трудоустройство прекращается, когда об этом говорит одна из сторон. Вопрос только в том, какая компенсация выплачивается. Больше ничего. Не меньше.

Несколько слов о международных сравнениях

В отличие от многих европейских юрисдикций, работодателям в ОАЭ не нужно обосновывать увольнение государственными органами. Нет судов, требующих одобрения или восстановления в должности. Кроме того, не существует законодательного льготного периода, в течение которого работник продолжает получать полную заработную плату до завершения увольнения.

Напротив, во многих европейских странах работодатели должны:

• Укажите причину увольнения;
• Следуйте строгим процедурам;
• В некоторых случаях дождитесь одобрения суда по трудовым спорам.

В ОАЭ такой бюрократической волокиты нет.

Знайте свои права и обязанности

• В ОАЭ трудоустройство осуществляется по своему усмотрению.
• Обе стороны могут уволиться с работы в любое время и по любой причине.
• Законного наказания за это нет.
• Единственным последствием является компенсация, и это четко определено законом.
• Прежние наказания за досрочное увольнение или произвольное увольнение больше не действуют.
• Теперь закон ставит обе стороны в равные условия.

Понимание этой основы важно как для работодателей, так и для сотрудников. Независимо от того, ведете ли вы переговоры о заключении контракта, планируете карьеру или готовитесь к увольнению, знание правил позволит вам принимать обоснованные решения с юридической и стратегической точек зрения.