Незаконное увольнение в ОАЭ

В ОАЭ «неправомерное увольнение» больше не является самостоятельным правовым основанием для иска, хотя эта фраза по-прежнему постоянно встречается в рабочих разговорах. Законодательство ОАЭ не наказывает работодателя за увольнение сотрудника без обоснования, и оно также не наказывает сотрудника за увольнение по собственному желанию без такового.

Прекращение трудового договора по инициативе работодателя и увольнение по собственному желанию рассматриваются как равноправные, допустимые способы прекращения трудовых отношений, и ни одно из них не считается неправомерным или наказуемым. На практике трудовое законодательство ОАЭ теперь работает по принципу свободного трудоустройства.

Свободное трудоустройство: модель ОАЭ

Согласно действующему Закону ОАЭ о труде (Федеральный декрет-закон № 33 от 2021 года), любая из сторон трудовых отношений может прекратить их в любое время по любой причине. Работодатели могут уволить сотрудника с указанием причины или без нее. Сотрудники могут уволиться по собственному желанию в любое время, с обоснованием или без него. Ни одна из сторон не обязана объяснять, обосновывать или защищать причину. Единственное требование — выплата причитающихся сумм.

Это приближает ОАЭ к таким юрисдикциям, как Соединенные Штаты, где свободное трудоустройство является нормой. Тем не менее, ОАЭ по-прежнему предоставляют работникам больше защиты, чем США, главным образом за счет обязательных сроков уведомления и выплат по окончании службы.

Устное увольнение, как правило, недостаточно

Любая из сторон может прекратить трудовые отношения в любое время, но Закон ОАЭ о труде по-прежнему устанавливает правила прекращения трудовых отношений. Согласно статье 43 Федерального декрета-закона № 33 от 2021 года о регулировании трудовых отношений, уведомление о прекращении трудового договора должно быть предоставлено в письменной форме. Чисто устное увольнение само по себе, как правило, не соответствует этому требованию.

На практике бремя доказывания прекращения трудовых отношений ложится на работодателя, поскольку работодатель должен установить последний рабочий день сотрудника. Выплата за период уведомления, выходное пособие и другие предусмотренные законом выплаты рассчитываются с этой даты. Без письменных доказательств сотрудник может утверждать, что трудовые отношения все еще действуют.

Устное прекращение трудового договора все же может приобрести юридическое значение, если оно впоследствии подтверждается в письменной форме любой из сторон и подкрепляется последующим поведением обеих сторон. Если сотрудник подтверждает устное увольнение в письменной форме, и обе стороны затем действуют в соответствии с этим пониманием, суд может признать прекращение трудового договора действительным на основании этих доказательств.

Если работодатель отказывается подтвердить устное увольнение в письменной форме, сотрудникам следует вести письменный учет переписки и, при необходимости, незамедлительно подать жалобу в Министерство человеческих ресурсов и эмиратизации (MOHRE).

Прекращение трудового договора без указания причины: не является незаконным, но подлежит компенсации

Законодательство ОАЭ не запрещает работодателям увольнять сотрудников без указания причины. Основное внимание уделяется компенсации. Независимо от причины прекращения трудовых отношений, сотрудники имеют право на определенные финансовые выплаты, включая:

• Минимальный срок уведомления — один месяц (если в договоре не указан более длительный срок)
• Невыплаченная заработная плата, комиссионные или бонусы
• Накопленный, но неиспользованный ежегодный отпуск
• Выходное пособие по окончании службы: 21 день базовой заработной платы за каждый год службы в течение первых 5 лет и 30 дней базовой заработной платы за каждый год службы после этого
• Билет на репатриацию в одну сторону, если применимо

Нет автоматической дополнительной компенсации только потому, что увольнение было внезапным или работодатель не указал причину.

Увольнения в отместку: единственное исключение

Существует узкое исключение, предусмотренное статьей 47 Трудового законодательства ОАЭ. Если работник уволен за подачу серьезной жалобы или судебного иска против работодателя, и увольнение признано ответным, работник может иметь право на дополнительные средства правовой защиты. Это единственный случай, когда законодательство ОАЭ рассматривает мотив увольнения и допускает обращение за защитой сверх стандартных установленных законом выплат.

Как было раньше: санкции по старому закону

До поправки 2021 года трудовое законодательство ОАЭ предусматривало штрафы для обеих сторон при определенных условиях. Работодатели могли нести ответственность за произвольное увольнение и должны были выплачивать до трех месячных окладов за увольнение без причины. Работники могли быть оштрафованы за досрочное увольнение, особенно по срочному трудовому договору, путем сокращения или потери выходных пособий и компенсации работодателю в размере 1,5 месячных окладов. Работники, уволенные по уважительной причине, также могли полностью лишиться выходного пособия.

Новый закон устранил все эти карательные положения.

Равные условия: современный подход

Реформа 2021 года создала более сбалансированную систему. Работодатели не несут ответственности за увольнение, если выплачивают компенсацию. Работники не несут ответственности за увольнение по собственному желанию, если уведомляют об этом. Это чистое расставание: трудовые отношения прекращаются по решению одной из сторон, и единственный оставшийся вопрос — это причитающаяся компенсация.

К вопросу о международных сравнениях

В отличие от многих европейских юрисдикций, работодателям в ОАЭ не требуется государственное одобрение для обоснования увольнения. Здесь нет трибуналов, требующих одобрения или восстановления на работе, и нет юридического льготного периода, в течение которого уволенный работник продолжает получать полную зарплату до окончательного оформления увольнения. Напротив, работодатели во многих европейских странах должны указывать причину увольнения, соблюдать строгие процедуры и в некоторых случаях ждать одобрения трудового суда. В ОАЭ такой бюрократии нет.

Знайте свои права и обязанности

В ОАЭ действует форма трудоустройства по свободному усмотрению: как работодатели, так и работники могут прекратить отношения в любое время, по любой причине, без каких-либо юридических санкций. Единственным последствием является компенсация, и закон точно ее определяет; старые штрафы за досрочное увольнение по собственному желанию и произвольное увольнение больше не применяются. Независимо от того, ведет ли кто-то переговоры по контракту, планирует карьерный шаг или готовится к расставанию, знание этих правил превращает дорогостоящее предположение в обоснованное решение.

Как LYLAW может помочь

Независимо от того, являетесь ли вы работодателем, управляющим процессом увольнения, или работником, столкнувшимся с ним, своевременное получение юридической консультации может помочь избежать ненужных споров и защитить ваши законные права. В LYLAW, мы регулярно консультируем клиентов по всем аспектам прекращения трудовых отношений в ОАЭ, включая:

• Проверка законности и процедуры увольнения или отставки;
• Консультирование по вопросам сроков уведомления, выходного пособия, комиссионных и других трудовых выплат;
• Консультирование работодателей по вопросам соблюдения процедур увольнения и снижения риска трудовых споров; а также
• Ведение переговоров по трудовым соглашениям и соглашениям о расторжении трудового договора.

Наша команда обладает обширным опытом представляя как работодателей, так и работников по широкому кругу вопросов трудового права ОАЭ. Независимо от того, стремитесь ли вы защитить свои права, разрешить спор или обеспечить соблюдение трудового законодательства ОАЭ, мы готовы предоставить стратегическую юридическую консультацию, учитывающую ваши конкретные обстоятельства.